- ลงประกาศสรราหาพนักงานใหม่ และ พนักงานทดแทนตามอัตรา - หาช่องทางการลงประกาศงานที่หลากหลายเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มโอกาศในการเห็นโพสประกาศงาน - คัดเลือกประวัติให้ตรงตามคุณสมัติ ตำแหน่งงานที่เปิดรับ - สัมภาษณ์ผู้สมัครงานเบื่องต้น เพื่อคัดกรองประวัติเบื่องต้นก่อนส่งประวัติให้หัวหน้างาน - บันทึกการทำงาน การลาหยุดงาน ในระบบ และทำสถิติการลาหยุดงานของพนักงาน - อบรมพนักงาน แจ้งข้อบังคับ กฎระเบียบของบริษัทให้กับพนักงานใหม่ - แก้ไขอัพเดทดครงสร้างพนักงานของแผนก และลักษณะหน้าที่รับผิดชอบของพนักงาน

1. ร่วมวางแผนและการกำหนดกลยุทธ์ ในการบริหารงาน -รับทราบนโยบายและแนวทางด้านการบริหารจากผู้จัดการฝ่ายบริหารจัดการระบบงานธุรกิจ (BPO) เพื่อกำหนดกระบวนการควบคุมติดตาม และรายงานผลให้สอดคล้องตามนโยบายและแนวทางด้านการบริหารที่ได้รับ -สะท้อนผลการดำเนินงานให้สอดคล้องตามแนวทางเกี่ยวกับการบริหารงานภาพรวมของธุรกิจบริหารจัดการระบบงานธุรกิจ (BPO) ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ ภารกิจ และเป้าหมายของบริษัท -ร่วมกำหนดแนวทางในการดำเนินงาน เพื่อให้บรรลุตามนโยบายด้านการควบคุม ติดตามงานภายในของฝ่ายบริหารจัดการระบบง

หน้าที่และรายละเอียดของงาน ทำงานในส่วนของฝ่ายบุคคล ฝึกอบรมและสอนพนังงานใหม่ และประสานงานอื่นๆในส่วนที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั้งหมด เปรียบเสมือนผู้ช่วยผู้จัดการ รายละเอียดงานเบื้องต้น • สรรหาบุคคลมาปฏิบัติงานตามที่ได้มอบหมาย • ฝึกอบรมการทำงานของพนักงานใหม่-เก่า ในทุกๆด้าน (เน้นด้านการขายและประสานงานเป็นหลัก) • ประสานงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั้งหมด • ดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในองค์กร และสวัสดิการของพนักงานทุกๆคน • งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการ ควบตำแหน่งผ

ทำงานในทุกๆส่วนงานที่ได้รับมอบหมายทั้งหมดจากผู้จัดการ การประสานงาน การขาย การบัญชี-การเงินการตลาด การผลิต ฝ่ายบุคคล อื่นๆตามแต่จะได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติทั้งหมด • ปฏิบัติงานได้ในทุกๆด้านตามแต่จะได้รับมอบหมายทั้งการวางแผน ติดตาม ตรวจสอบ ประสานงาน HR ฯลฯ • ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร และระบบงานต่างๆในทุกๆระบบที่ผู้จัดการมีหน้าที่ดูแลและรับผิดชอบ • นำเสนองานการตลาดและประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กรได้เป็นอย่างดี ดูแลการขายและระบบงานการตลาดของสินค้า • จัดสรรระบบงาน ตารางเวลาและอื่นๆของผู้บริหา

1.วางแผนและดำเนินการจัดอบรมพนักงานฝ่ายขายโดย ให้ความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ ประกันภัยต่าง รวมถึงเงื่อนไขการรับพิจารณาประกันภัย เงื่อนไขความคุ้มครอง ทักษะการขาย และ หลักการนำเสนอผลิตภัณฑ์ให้แก่ลูกค้า ให้ถูกต้องและเป็นไปตามหลักเกณฑ์ข้อบังคับ 2.เป็นวิทยากร/ผู้ช่วยวิทยากรในการถ่ายทอดความรู้ด้านผลิตภัณฑ์ เทคนิคการขาย และการบริการลูกค้า 3.กำหนดและจัดทำหลักสูตรการฝึกอบรมและการโค้ชเพื่อพัฒนาพนักงานขายของบริษัทให้มีประสิทธิภาพ 4.สามารถดึงศักยภาพของพนักงานขาย เพื่อให้สามารถนำเสนอและปิดการขายอ

1.รับผิดชอบกำกับดูแลปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล ได้แก่ ด้านค่าจ้างตอบแทน /อัตรากำลังคน / งานสวัสดิการ /งานพัฒนาและฝึกอบรม ให้เป็นไปตามนโยบายที่บริษัทกำหนด 2.ให้คำปรึกษาหน่วยงานต่างๆ และประสานงานในเรื่องการควบคุมพนักงานให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของโรงพยาบาล 3.จัดทำคำสั่งกรรมการในการแต่งตั้ง โอนย้าย การปรับ เลื่อนตำแหน่ง 4.ประสานงานกับสาขาในการจัดเตรียมข้อมูลและการจัดทำเอกสาร 5.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

-ฝึกอบรมพนักงานก่อนเริ่มงาน -สรรหาว่าจ้าง -จัดทำเอกสารงานบุคคล และสัญญาจ้าง -จัดทำประวัติพนักงาน บันทึกขาด-ลา มาสาย -วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ -จัดกิจกรรมภายในองค์กร การจัด workshop และ สัมมนาtraining ในส่วนงานต่างๆ -วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ -งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย ***หากพร้อมเริ่มงานทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ

- การดูแลสวัสดิการและความเป็นอยู่ของพนักงานภายในองค์กร - ดูแลงานด้านการบริหารงานบุคคล(ขาด,ลา,มาสาย) - การรับสมัครงาน, การคัดเลือกบุคลากรเข้ามาทำงาน - จัดทำ KIP ตรวสอบ ประเมินผลพนักงาน - แจ้งเข้า-ออกประกันสังคมผ่านระบบออนไลน์ - อัพเดท ทะเบียนลูกจ้าง - จัดทำเอกสารงานต่างด้าว และต่างชาติ - จัดทำเงินเดือนพนักงานทั้งรายวันและรายเดือน - นำส่งเงินสมทบประกันสังคม และ ภงด.1 - อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

หน้าที่ความรับผิดชอบ: 1. สรรหาบุคคลากร ลงสาขาหน้าร้าน เมื่อมีพนักงานลาออก หรือ มีคำสั่งโยกย้าย 2. ติดตามเอกสารเริ่มงานพนักงาน 3. ทำรายงานสรรหาประจำวัน / ประจำสัปดาห์ เพื่อรายงานผลแก่ผู้จัดการภาค และ ผู้ที่เกี่ยวข้องทราบ 4. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1. อบรมให้ความรู้แก่พนักงาน สำนักงานใหญ่ และพนักงานสาขา จัดอบรมพนักงานสาขาในแต่ละรุ่น 2. จัดอบรมพนักงานหลักสูตรอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย เช่น พนักงงานส่งของ, Checker, Area 3. เตรียมข้อมูลและอัพเดทข้อมูลแผนการสอนการอบรมพนักงาน อัพเดทข้อมูลข่าวสารจากแผกต่างๆเพื่อนำไปปรับปรุงแก้ไขสื่อการเรียนการสอนให้กับพนักงานที่เข้ามาอบรม 4. วางแผนการอบรมการสอนในรอบต่อไป วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนางานให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท, ติดต่อพนักงานที่เข้าร่วมอบรม, จัดเตรียมเอกสารหรือสื่อสารสอนที่ใช้ในการอบรม, ควบคุมการ