- รับสินค้าเข้าระบบและตรวจเช็ความถูกต้องของสินค้า - ควบคุม กำกับและดูแลการตรวจนับสินค้าให้ถูกต้องครบถ้วนทั้งรับเข้าและส่งออก - วางแผนการจัดเก็บสินค้าให้เป็นหมวดหมู่ สามารถเรียกดูข้อมูลสินค้าและสินค้าคงหลือในสต๊อคได้ - ตรวจนับสต๊อคสินค้าพร้อมทั้งจัดทำรายงานสรุปทุกรอบกำหนดตรวจนับสต๊อค - ควบคุมดูแลทีมคลังสินค้าให้ทำงานตามเป้าหมาย - สรุปผลการทำงานและรายงานผลต่อผู้บังคับบัญชา - ทำงานร่วมกับทีม Fulfillment, E-commerce และ Logistic Partnersอย่างใกล้ชิด - จัดการทรัพยากรบุคคลในทีมงานคลังสินค้าอย่า

วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน : บริหารงานอัตรากำลังคน และบริหารงานด้านการจัดการมาตรฐานการบริการ เพือสนับสนุนงานให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทและการเติบโตวางแผนงานและกลยุทธ์ด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร หน้าที่หลัก/ความรับผิดชอบหลัก : - บริหารอัตรากำลังคน ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจและอัตราการเติบโต - ติดตามการสรรหาบุคลากร เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามเป้าหมาย - วางแผน ควบคุมกระบวนการคัดเลือกเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตามกรอบอัตตรากำลังคนที่ต้องการ - วิเคราะห์และวางแผนการดำเนินงานด้านการบริหารอั

- วางแผน ควบคุม และบริหารกระบวนการคัดแยกขยะ ให้เป็นไปตามเป้าหมาย และนโยบายบริษัทฯ - บริหารจัดการทรัพยากรบุคคลและวางแผนอัตรากำลังให้เหมาะสม - ควบคุมและพัฒนาทีมงานให้ปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพตามมาตรฐานระบบคุณภาพ - จัดทำรายงานผลการผลิตประจำวันและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อนำเสนอผู้บริหาร - จัดการระบบเอกสารการผลิตให้สอดคล้องตามมาตรฐานคุณภาพ - ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย - วางแผนและบริหารจัดการทรัพยากรเพื่อควบคุมการผลิตให้เป็นไปตามเป้าหมาย - แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้ารวมถึงป้องกั

- สรรหาพนักงาน เช่น ผู้จัดการร้าน / ผู้ช่วยผู้จัดการ / ประจำพื้นที่ต่างๆ ทั่วประเทศ - จัดทำข้อมูลสรุปการสรรหาในแต่ละวัน - ตรวจเช็คเอกสารประกอบการสมัครงานให้ครบถ้วน จัดทำใบอนุมัติการว่าจ้าง - สามารถดำเนินการคัดกรองประวัติผู้สมัครและสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ (Pre Screen) - เป็นผู้ดูแลฐานข้อมูลการรับสมัครที่ตนเองรับผิดชอบ - ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอก - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1. บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด เช่น การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน, การพัฒนาและฝึกอบรม, การคำนวณค่าล่วงเวลา และ สวัสดิการพนักงาน 2. ดูแลและจัดการเอกสารทางกฎหมายแรงงาน และข้อกำหนดเกี่ยวกับการจ้างงาน 3. ควบคุมดูแลงานธุรการสำนักงาน เช่น ระบบเอกสาร, การดูแลทรัพย์สินของบริษัท 4. วางแผนและพัฒนากลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อสนับสนุนการเติบโตขององค์กร 5. ดูแลสภาพแวดล้อมการทำงานให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ 6. อื่นๆที่เกี่ยวข้อง/ได้รับมอบหมาย

หน้าที่ความรับผิดชอบ 1.งานวางแผนกำลังคน 2.งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร ตามใบขอกำลังคน 3.รับการร้องขอพนักงานใหม่หรือมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ 4.จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการ 5.ลงประกาศรับสมัครงาน / คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น / นัดหมายสัมภาษณ์งาน 6.จัดทำสัญญาจ้าง / จัดเก็บประวัติพนักงาน / ปฐมนิเทศพนักงาน 7.ติดตามการประเมินผลทดลองงาน 8.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

-โอเปอร์เรเตอร์ รับสาย ต่อสายโทรศัพท์/บริการลูกค้า -สรุปข้อมูลขาด ลา มาสายประจำวัน/เดือน/ปี -งานแม่บ้าน, ดูแลสวัสดิการอาหารกลางวัน -งานสรรหาว่าจ้าง, แรงงานสัมพันธ์ -งานทะเบียนประวัติ, กิจกรรมประจำปี -อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

-ต้อนรับและให้ข้อมูลเบื้องต้นกับผู้ที่มาติดต่อ -ประสานงานระหว่างผู้ที่เข้ามาติดต่อต่อ กับหน่วยงานภายในบริษัท -พาแขกที่เข้ามาติดต่อเยี่ยมชมโรงงาน -Support ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการจัดกิจกรรมต่างๆของบริษัท ทำงานจันทร์ - ศุกร์ เวลา 7.30-16.30 น. หยุเสาร์ อาทิตย์และนักขัติฤกษ์

• ดูแลกระบวนการรับสมัคร ทดสอบและสัมภาษณ์พนักงานใหม่ • ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น เครื่องแบบพนักงาน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ฯลฯ • จัดเตรียมความพร้อมในการจัดกิจกรรม รวมทั้งเสริมสร้างบรรยากาศที่ดีในการปฏิบัติงาน Happy Workplace • ประสานงานกับทุกหน่วยงานในการจัดกิจกรรมและการสื่อสารต่างๆ ภายในบริษัทฯ • จัดเตรียมความพร้อมในการจัดกิจกรรม รวมทั้งเสริมสร้างบรรยากาศที่ดีในการปฏิบัติงาน • จัดกิจกรรมเพื่อช่วยเสริมสร้างการทำงานอย่างมีความสุข

เพื่อสนับสนุนงานด้านทรัพยากรบุคคลในทุกขั้นตอน โดยเฉพาะการจัดการเอกสารพนักงาน การสรรหาคน การดูแลข้อมูลการเข้า-ออกงาน ค่าจ้าง และสวัสดิการ รวมถึงประสานงานด้านการฝึกอบรมและกิจกรรมพนักงานME CARE LIMITED PARTNERSHIP www.mecaregroup.com Report to: Operations Director and/or MD Job Description: HR Officer Industry: OTC/ Health / Food Supplement / Lifestyle Location: Bangkok, Thailand Type: Full-time หน้าที่และความรับผิดชอบ (Key Responsibilities) 1.