ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1.1จัดทำค่าจ้างเงินเดือนค่าตอบแทนในระบบโปรแกรม Payroll B - plus
1.1.1 บันทึกประวัติพนักงานใหม่
1.1.2 บันทึกการเข้าทำงานมีบันทึกเวลาเข้า–ออก
1.1.3 การขออนุมัติการทำงานล่วงเวลา (OT)
1.1.4 ประกาศกะทำงานของพนักงานตามรอบการเข้า-ออก งาน
1.1.5 การคำนวณกะ การทำงาน
1.1.6 การตรวจสอบผลคำนวณบันทึกเวลาเข้า–ออก
1.1.7 การโอนผลคำนวณบันทึกเวลาเข้า
1.1.8 การบันทึกเงินเพิ่ม-เงินหัก
1.1.9 การคำนวณเงินเดือน
1.1.10 รายงานสรุปยอดเงินเดือนพนักงานตามแผนกสังกัด
1.1.11 แยกประเภท
-งานสรรหา คัดเลือก
-งานตรวจสอบ
-งานธุรการ
-งานพัฒนา
-งานที่ได้รับมอบหมาย
ดำเนินการสรรหาบุคคลากร รวมทั้งจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องตรวจสอบเวลาทำงาน และ บันทึกการลาของพนักงาน พร้อมจัดเก็บเอกสารและข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
-สรรคหาบุคลากร
-ทำเงินเดือน
-เช็คขาด ลา มาสายของพนักงาน
-ทำเอกสารต่างด้าวต่อใบอนุญาตทำงาน
-ยื่นเอกสารกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
1.ลงรายละเอียดการปฏิบัติงานพนักงาน
2.เช็คเวลาการทำงานของพนักงานเครื่องจักร
3. ติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
ประกาศ รับสมัคร สัมภาษณ์งาน ประสานงานการสัมภาษณ์ สรุปผล
Job description:
Responsible for full cycle recruitment activities, including job posting, pre-screening, testing, interviewing, negotiating, reference check and hiring process.
Gather requirement and ensure their targets are achieved at all time
Developing and implementing contemporary recruitment methods to attract and retain top quality Candidates appropriate to the position and the company's needs.
Review organization chart and manpower planning with line manager
Update recruitmen
- กำหนดนโยบายในการบริหารงานแผนพัฒนาบุคลากร ให้คำปรึกษาเรื่องกฎหมายแรงงานและอื่นๆที่เกี่ยวข้องในการบริหารงานบุคคล ให้คำแนะนำและปรึกษากับพนักงานในฝ่ายเพื่อให้การปฏิบัติงานตรงตามนโยบายและแผนงานของบริษัท จัดฝึกอบรมพนักงานในฝ่ายให้มีความรู้และเป็นผู้สังเกตุการณ์เข้าร่วมกิจกรรมที่บริษัทฯจัดขึ้น
- บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล HRM , HRD
- วางแผนกำลังคน
- อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
1.ช่วยเหลือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในทุกด้านของการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงการสรรหา คัดเลือก การรับพนักงานใหม่ การจัดการผลงาน และความสัมพันธ์กับพนักงาน
2.พัฒนาและดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคล
3.ประสานงานและจัดการโปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
ให้การสนับสนุนด้านการบริหารแก่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล รวมถึงการป้อนข้อมูล การเตรียมรายงาน และการจัดการเอกสารเก็บรักษาบันทึกและแฟ้มพนักงาน
4.ตอบคำถามและข้อกังวลของพนักงานเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคล
5.จัดเก็บบันทึกและ
จัดทำเงินเดือนโปรแกรม payroll
จัดทำสัญญาจ้างงาน , ใบส่งตัวพนักงาน , บัตรพนักงาน
ปฎิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 959 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.