ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1. เป็นผู้สอนและให้ความรู้พนักงานใหม่ในตำแหน่ง Telesales เกี่ยวกับบริการประกันภัยรถยนต์และเทคนิคการขาย ก่อนที่พนักงานจะเริ่มลงปฏิบัติงานจริง
2. ออกแบบหรือปรับปรุงวิธีการเรียนการสอนในห้องเรียน เพื่อให้พนักงานใหม่มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงานและองค์กร และเพื่อให้เกิดแรงจูงใจ มีความสามัคคีในการทำงาน
3. ช่วยเหลือฝ่ายขายแก้ไขปัญหา เช่น การเพิ่มเติมทักษะการขาย การเพิ่มความรู้ผลิตภัณฑ์ เป็นต้น
4. จัดกิจกรรมต่างๆ ตามนโยบายของบริษัทฯ
1. งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR planning)
คาดการณ์ความต้องการและวางแผนใช้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การไว้ล่วงหน้า ว่าต้องการบุคคลที่มีคุณสมบัติอย่างไร ระดับใด จำนวนเท่าใด เมื่อใด ด้วยวิธีการใด ต้องพัฒนาบุคคลให้มีความรู้ความสามารถอย่างไร จะควบคุมจำนวนทรัพยากรมนุษย์ในองค์การให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับการดำเนินงานขององค์การได้อย่างไร ตลอดจนการกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่าง ๆ เพื่อจะใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด
2. งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitme
-งานสรรหา คัดเลือก
-งานตรวจสอบ
-งานธุรการ
-งานพัฒนา
-งานที่ได้รับมอบหมาย
1.วางแผนและบริหารพัฒนางานบุคคล
2.รายงานการมา/ ลา/ ขาด ของพนักงานในแต่ละวัน
3. ดูแลเรื่องสวัสดิการต่างๆ
4. จัดทำงานรายงานค่าเที่ยว ค่าแรง สถิติต่างๆ
5. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอก อย่างมีประสิทธิภาพ
6. ติดต่อประสานงานเรื่องการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก
7. แรงงานต่างด้าว
8. รายงานผลการปฏิบัติงานต่อผู้บังคับบัญชา
9. ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทและผู้บังคับบัญชาอย่างเคร่งครัด
- จัดเตรียมเอกสาร (กระดาษ/ระบบ)
- คีย์ข้อมูลเอกสารต่าง เอกสารงานบุคคล OT เบิกจ่ายต่างๆ
- ลงประกาศหาพนักงาน นัดสัมภาษณ์งาน
-จัดทำเงินเดือน การตรวจเช็คเวลาทำงานของพนักงาน ระเบียบวินัยต่างๆ
- ดูแลกระบวนการรับสมัคร ทดสอบและสัมภาษณ์พนักงานใหม่
- ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น เครื่องแบบพนักงาน ประกันสังคม
-ประสานงานกับทุกหน่วยงานในการจัดกิจกรรมและการสื่อสารต่างๆ ภายในบริษัทฯ
-ทำเอกสารต่างด้าว เช่น แจ้งเข้า แจ้งออก ต่อวีซ่า 90วัน และอื่นๆ เป็นต้น
1.งานด้านเงินเดือนและค่าแรง รายเดือน รายวัน,งานสรรหาว่าจ้างบุคลากร,งานแรงสัมพันธ์,งานฝึกอบรมพนักงาน
2.ดูแลประสานงานทีมงานฝ่ายบุคคลและธุรการทั้งระบบ รวมถึงการติดต่อหน่วยงานราชการและหน่วยงานภายนอก
3.รับผิดชอบงานเกี่ยวกับงานเอกสารและงานสรรหาพนักงานต่างด้าว
4.ดูแลงานธุรการต่างๆเช่นงานเอกสารและการต่อประกันภัยและใบอนุญาตต่างๆดูแลความเรียบร้อยในโรงงานและบริษัทรวมทั้งแม่บ้าน รปภ.และเจ้าหน้าที่หน่วยงานต่างๆที่เกี่ยวข้อง
5.งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
- ดูแล ควบคุม และตรวจสอบงานด้าน HRM และ HRD ของแผนก
- ควบคุมการจัดทำเงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทนของพนักงาน
- ดูแลเอกสารและระบบงานด้านบุคคล รวมถึงการบันทึกข้อมูลพนักงาน
- สนับสนุนการวางแผนกำลังคนและพัฒนาบุคลากรภายในองค์กร
- ควบคุมและดูแลงานธุรการในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการและภายนอกที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำรายงานสรุปด้านบุคคลและธุรการเพื่อนำเสนอต่อผู้บริหาร
- งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
ควบคุม ดูแล ติดตาม การปฏิบัติงาน ของพนักงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามแผนงาน และนโยบายของบริษัท กำหนดแผนการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท รวมทั้ง ระบบการประเมินผลที่ชัดเจน
แปลภาษา
ดูแลพนักงานที่เป็นศรีลังกา
สื่อสารภาษาศรีลังกา
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 934 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.