ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
Duties & Responsibilities / หน้าที่ความรับผิดชอบ :
1. จัดทำเงินเดือนค่าจ้าง พนักงานรายวัน/รายเดือน
2. ดำเนินการจัดฝึกอบรม, ประเมินผล และส่งข้อมูลการฝึกอบรมเพื่อขอรับรองหลักสูตร
3. ดำเนินการสรรหาว่าจ้าง-ตามแผนอัตรากำลังคน
4. สามารถดำเนินการเรื่องแรงงานต่างด้าว MOU งานเอกสารการจ้างงาน-การแจ้งออก ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด
5. จัดทำรายงานรายเดือน/รายปี
6. งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในงานทรัพยากรมนุษย์ตามที่ได้รับมอบหมาย
- งานสรรหาบุคลากร
- งานบริหารและสวัสดิการบุคลากร
- งานพัฒนาบุคลากร
- งานแรงงานสัมพันธ์
- ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ธุรการบุคคล
1.สรรหาคัดเลือกผู้สมัครตามอัตรากำลังว่างให้ตรงกับที่บริษัทฯต้องการ การจัดเก็บเอกสารงานบุคคล
2.งานธุรการทั่วไป ได้แก่
- จัดตารางรถยนต์บริษัทฯ จัดตาราง Messenger
- จัดตารางคนขับรถยนต์ให้ฝ่ายบริหาร
- วางแผนจัดการเบิกค่าน้ำมัน Easy Pass
- งานซ่อมบำรุงรถยนต์บริษัทฯ งานต่อประกันภาษีรถยนต์
- งานควบคุมสต็อคเบิก-จ่ายอุปกรณ์สำนักงานผ่านโปรแกรม Express เป็นต้น
3.งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหารและหัวหน้างาน
- จัดทำเงินเดือนพนักงาน
- ประสานงานสรรพากร ประกันสังคม หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- ดำเนินการด้านข้อมูล ขาด ลา มาสาย ของพนักงาน
- รายงานข้อมูลที่เกี่ยวข้องให้ทีมบริหาร
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
• ค้นหาผู้สมัครจาก Job board / Database หรือช่องทางโซเชียลมีเดีย
• โทรสัมภาษณ์เบื้องต้น (Screening)
• ประเมินทักษะ ประสบการณ์ และ Personality
• แนะนำตำแหน่งที่เหมาะสม
• นัดสัมภาษณ์กับลูกค้า
• เตรียมผู้สมัครก่อนสัมภาษณ์
• Follow up ผลสัมภาษณ์
• ประสานงานด้านเอกสารกับ HR
• อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
- ดูแล การเข้างาน–ขาด–ลางาน และบันทึกเวลา (Time Attendance) ของพนักงานในไลน์
- จัดทำ เงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยขยัน และสวัสดิการที่เกี่ยวข้อง
- ประสานงานเรื่อง สวัสดิการ ความปลอดภัยแรงงาน และประกันสังคม
- สนับสนุน การสรรหาและอบรมพนักงานใหม่ การเบิกจายสวัสดิการ ยูนิฟอร์ม อุปกรณ์การทำงานให้กับพนักงานในสายการผลิต
- ดูแล กฎระเบียบวินัย และแรงงานสัมพันธ์
ภารกิจหลัก
1.วางระบบและกำกับดูแล HR ภาพรวม
- วางระบบและกำกับดูแล HR Master Data ให้ครบถ้วนและพร้อมใช้
- สร้าง Dashboard วิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร (People Analytics) เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
- บริหาร Payroll สวัสดิการและงบประมาณด้านบุคลากร
2. นำเทคโนโลยีมาปรับกระบวนการทำงาน
- นำ AI และ Google Workspace มาออกแบบระบบ HR ที่ลดขั้นตอนซ้ำซ้อน
- พัฒนาระบบประเมินผลและการสรรหาให้ทันสมัยและใช้งานง่าย
3. สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน
- สานต่อและพัฒนาโครงการ Sporting Spirit และ Zero Waste
1.บริหารและตรวจสอบข้อมูล Time Attendance เวลาทำงาน กะการทำงาน การลา และการทำงานล่วงเวลา (OT) ให้ถูกต้องและครบถ้วน
2.ตรวจสอบรายการผิดปกติของเวลาเข้า-ออกงาน การขาดลงเวลา มาสาย ขาดงาน และความคลาดเคลื่อนของ OT พร้อมประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไข
3.ตรวจสอบคำขอ OT ชั่วโมง OT ที่เกิดขึ้นจริง การอนุมัติ สิทธิในการได้รับ OT และอัตราที่เกี่ยวข้องก่อนเข้าสู่กระบวนการ Payroll
4.จัดเตรียมและตรวจสอบข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ Payroll เช่น OT การลา ค่ากะ การทำงานวันหยุด และรายการหักที่เกี่ยวข้อง
5.กระ
1. เช็คเวลา ขาด ลา มาสาย และทำเงินเดือนพนักงาน
2. ตรวจสอบการทำงาน ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ให้ตรงตามหน้าที่ ที่ผู้บริหารมอบหมาย
3. สรรหาพนักงานที่เหมาะสม ให้ตรงตามโครงสร้างขององค์กร รวมถึงการทำสัญญาจ้าง
4. กำกับ ดูแล ให้คำแนะนำ เพื่อพัฒนาพนักงานในตำแหน่งต่าง ๆ
5. ประสานงานทำเอกสารแรงงานต่างด้าว
6. งานอื่นๆตามผู้บังคับบัญชามอบหมาย
ปฏิบัติงานเกี่ยวกับงานสำนักงาน เช่น งานธุรการ งานบริการการเรียนการสอน งานบริหารทรัพยากรบุคคล งานจัดระบบงาน งานการเงินและบัญชี งานพัสดุ งานบริหารอาคารสถานที่ งานจัดพิมพ์และแจกจ่ายเอกสาร งานรวบรวมข้อมูลและสถิติ งานระเบียบแบบแผน งานสัญญา อื่นๆ เป็นต้น เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานต่างๆ ในหน่วยงานที่รับผิดชอบ
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 30 งาน.
หางาน สมัครงาน > ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.