ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
เรากำลังมองหาผู้ร่วมงานที่มีความสามารถและความมุ่งมั่นในการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงาน (Employee Experience) เพื่อเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของทีม HR ของเรา
หน้าที่และความรับผิดชอบ:
พัฒนาและดูแลโครงการต่าง ๆ ที่ส่งเสริมประสบการณ์ของพนักงาน (Employee Experience) ให้มีความสุขและผูกพันกับองค์กร
ดูแลกระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Onboarding) ให้เป็นระบบ และประทับใจ
จัดการและพัฒนาโครงการนักศึกษาฝึกงานให้เกิดประโยชน์ต่อทั้งองค์กรและนักศึกษา
ส่งเสริมและพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษของพนักงานให้สามาร
1. งานธุรการประสานงานระหว่างฝ่ายต่างๆ ทั้งในและนอกองค์กร
2. งานธุรการบุคคล สรรหาพนักงาน ดูแลเรื่องสวัสดิการต่างๆ
3. งานเอกสารต่างๆ และเอกสารคุณภาพ (ISO)
4. ดูแลจัดการวัสดุอุปกรณ์ สาธารณูปโภคต่างๆ
5. งานเอกสารการจัดซื้อ
6. อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
1.ดูแลงานด้านสวัสดิการพนักงาน เงินเดือน
2.จัดทำข้อมูลประกันสังคม / ประกันชีวิต AIA / ภาษี / กยศ.
3.สรรหาพนักงาน
4.จัดทำสัญญาพนักงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
5.ปฐมนิเทศน์พนักงาน
6.จัดโปรแกรมอบรมให้เป็นไปตามแผน
7.จัดทำข้อมูลการประเมินต่างๆของพนักงาน
8.จัดทำข้อมูล Time Attendance
9.ติดต่อประสานงานทั้งภายนอกและภายใน
10.ดูแลเรื่องสาธารณูปโภคต่างๆ
11.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
-ดูแลและบริหารจัดการงานด้านฝ่ายบุคคลทั้งหมด สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และการบรรจุเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งการปรับเลื่อนระดับ/ตำแหน่ง การโอนย้ายงาน การดูแลสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ รวมทั้งการอำนวยความสะดวกให้กับเจ้าหน้าที่
-จัดทำแผนการสื่อสารภายในองค์กรในการสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร การจัดกิจกรรมสัมพันธ์ เพื่อสร้างความผูกพันในองค์กร และกระตุ้นให้เกิดบรรยากาศในการทำงานที่สร้างสรรค์
-ดูแล บริหารผลงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน การจัดทำระเบียบปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบ
1. ดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ทั้งหมด โดยแบ่งออกเป็น
1.1) การวางแผนอัตรากำลังคนตามโครงสร้างขององค์กร
1.2) การสรรหาและคัดเลือก ตลอดจนการจ้างงาน ประเมินทดลองงาน จนสิ้นสุดการเป็นพนักงาน
1.3) การฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ ทักษะของพนักงานตามความจำเป็นในตำแหน่งงาน และสอดคล้องกับแผนการฝึกอบรมประจำปี
1.4) ค่าจ้างและสวัสดิการพนักงาน
1.5) ระเบียบข้อบังคับขององค์กร
1.6) การประเมินผลการปฏิบัติงาน รวมถึงความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน
1.7) งานด้าน HR mี่สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครอบแรงงาน หรือการนำส่งข้อมูลให้กับ
จัดทำเงินเดือนให้กับพนักงานทุกเดือนให้ถูกต้องและทันเวลา
ตรวจสอบข้อมูลการทำงานล่วงเวลา (OT), การขาดลา, การหักเงินต่างๆ (เช่น กยศ, ภาษี, ประกันสังคม, บังคับคดี)
จัดทำรายงานการหักภาษี (ภงด.1) และประกันสังคม
จัดทำรายงานประจำเดือนและรายงานประจำปีที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและสวัสดิการ
บริหารจัดการฐานข้อมูลพนักงาน เช่น ข้อมูลค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์
จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการปรับเงินเดือน โบนัส หรือสวัสดิการต่าง ๆ
รักษาความถูกต้องและความลับของข้อมูลพนักงาน
งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1.งานวางแผนกำลังคน
2.งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร ตามใบขอกำลังคน
3.รับการร้องขอพนักงานใหม่หรือมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่
4.จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการ
5.ลงประกาศรับสมัครงาน / คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น / นัดหมายสัมภาษณ์งาน
6.จัดทำสัญญาจ้าง / จัดเก็บประวัติพนักงาน / ปฐมนิเทศพนักงาน
7.ติดตามการประเมินผลทดลองงาน
8.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
-โอเปอร์เรเตอร์ รับสาย ต่อสายโทรศัพท์/บริการลูกค้า
-สรุปข้อมูลขาด ลา มาสายประจำวัน/เดือน/ปี
-งานแม่บ้าน, ดูแลสวัสดิการอาหารกลางวัน
-งานสรรหาว่าจ้าง, แรงงานสัมพันธ์
-งานทะเบียนประวัติ, กิจกรรมประจำปี
-อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- งานสรรหาบุคลากร
- งานเอกสารบุคคล บัตรตอก โอทีพนักงาน
- งานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- งานว่ากล่าว ตักเตือน ลงโทษพนักงาน
- อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
1. สรรหาบุคลากรในตำแหน่งที่ได้รับการอนุมัติให้ตรงกับความต้องการที่ระบุไว้
2. วางแผนอัตรากำลังคน
3. ดำเนินการหาช่องทางในการสรรหาบุคลากร
4. รับผิดชอบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหาบุคลากร
5. ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 995 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.