ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
• ค้นหาผู้สมัครจาก Job board / Database หรือช่องทางโซเชียลมีเดีย
• โทรสัมภาษณ์เบื้องต้น (Screening)
• ประเมินทักษะ ประสบการณ์ และ Personality
• แนะนำตำแหน่งที่เหมาะสม
• นัดสัมภาษณ์กับลูกค้า
• เตรียมผู้สมัครก่อนสัมภาษณ์
• Follow up ผลสัมภาษณ์
• ประสานงานด้านเอกสารกับ HR
• อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
• จัดทำและดูแลเอกสารในส่วนงานฝ่ายบุคคล
• รับฟังปัญหา ข้อร้องเรียน เพื่อให้คำปรึกษาแก่พนักงานและประสานงานแก้ไขได้อย่างถูกต้อง
• จัดทำและดูแลสวัสดิการต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพ, ประกันสังคมและสวัสดิการอื่นๆ รวมถึงให้ความรู้ในเรื่องการใช้สิทธิสวัสดิการที่ถูกต้องและเหมาะสม
• ควบคุมอัตราการลาออก/ลางาน และประสานงานกรณีมีปัญหาระหว่างพนักงานกับลูกค้า
• บันทึกข้อมูลการทำงานของพนักงานในการปฎิบัติงาน
1.บริหารและตรวจสอบข้อมูล Time Attendance เวลาทำงาน กะการทำงาน การลา และการทำงานล่วงเวลา (OT) ให้ถูกต้องและครบถ้วน
2.ตรวจสอบรายการผิดปกติของเวลาเข้า-ออกงาน การขาดลงเวลา มาสาย ขาดงาน และความคลาดเคลื่อนของ OT พร้อมประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไข
3.ตรวจสอบคำขอ OT ชั่วโมง OT ที่เกิดขึ้นจริง การอนุมัติ สิทธิในการได้รับ OT และอัตราที่เกี่ยวข้องก่อนเข้าสู่กระบวนการ Payroll
4.จัดเตรียมและตรวจสอบข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ Payroll เช่น OT การลา ค่ากะ การทำงานวันหยุด และรายการหักที่เกี่ยวข้อง
5.กระ
• ดูแลพนักงานภายในหน่วยงาน
• รับฟังปัญหา ข้อร้องเรียน และให้คำปรึกษาแก่พนักงาน
• ดูแลสวัสดิการต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพ, ประกันสังคม และสวัสดิการอื่นๆ
• ดูแลเรื่องวินัย การลา การขาดงาน และประสานงานกรณีมีปัญหาระหว่างพนักงาน-หัวหน้างาน
• ติดตามและประเมินความพร้อมของพนักงานในการทำงานตามโปรแกรม
• ประสานงานเรื่องสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน
• ดูแลพนักงานให้รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 4 งาน
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.