ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคคล
- ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ ผู้จัดการ เพื่อวางแผนด้านกำลังคน กำหนดกลยุทธ์ในการทำงาน และการจัดการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรร่วมในแต่ละแผนก
- ประสานงานด้านประกันสังคม, ประกันกลุ่ม และสวัสดิ
- จัดทำแผนการสรรหาพนักงานทุกช่องทาง ออฟไลน์/ออนไลน์ หรือหาช่องทางการสรรหาใหม่ๆ
- สรรหาพนักงานทุกตำแหน่งให้ตรงกับความต้องการตำแหน่งงานนั้นๆ หลังจากได้รับการขออัตรากำลังคน
- ติดต่อนัดผู้สมัครงานมาสัมภาษณ์เบื้องต้น
- จัดทำรายงานสรุปอัตรากำลังคนในแต่ละเดือน และรายงานสรุปการ เข้า - ออก ของพนักงานเสนอผู้บังคับบัญชา
- จัดทำสัญญาว่าจ้างพนักงานพร้อมระบุ JOB DESCRIPTION , จัดทำสัญญาค้ำประกัน(บางตำแหน่ง) ตรวจและติดตามเอกสารประกอบการสมัคร และหน้าบัญชีธนาคาร
-สำรวจและนำส่งทรัพย์สินพนักงาน(บางตำแหน่ง)
-
- จัดทำ,ออกแบบ,พัฒนา,ปรับปรุง หลักสูตรการฝึกอบรม ให้สอดคล้องกับลักษณะงานของงานเร่งรัดหนี้สิน และเป็นไปตามนโยบายของบริษัท
- เป็นวิทยากรจัดฝึกอบรมให้กับพนักงาน เร่งรัดหนี้สิน ทั้ง Soft Skill และ Hard Skill
- สำรวจความต้องการด้านการอบรมของพนักงาน เพื่อวางแผนการอบรม (TRD)
- จัดการเก็บรวบรวมสถิติการทำแบบทดสอบ ก่อน – หลังการอบรม สรุปผลการอบรม
เพื่อรายงานต่อผู้บังคับบัญชา
- ดำเนินการนำส่งรายชื่อพนักงานอบรม และประสานงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- อื่น ๆ ตามได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
• เช็คข้อมูลเวลาการทำงานพนักงาน
• สรุปผลการขาด ลา มาสาย อื่นๆ
• เบิกของ-นับสต๊อก (ออฟฟิศ)
• ออกใบ PR ของแผนก
• ช่วยซัพพอร์ตการลงประกาศหาพนักงานใหม่
• ประสานการเขียนใบสมัครของผู้นัดสัมภาษณ์และตรวจเช็คความเรียบร้อยของใบสมัคร
• แจกเครื่องแบบยูนิฟอร์มพนักงาน
• ทำบัตรพนักงานใหม่
- ติดต่อประสานงานกับผู้ว่าจ้าง/User และพนักงานแรงงาน Outsource
- ประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายใน , ภายนอก , หน่วยงานราชการต่างๆ เพื่อให้งานสำเร็จตามแผนงาน
- กำกับ/ดูแล พนักงานแรงงาน Outsource เพื่อให้อยู่ในขอบเขตระเบียบปฏิบัติและมีประสิทธิภาพ
- Update ข้อมูลต่างๆ ให้พนักงานแรงงาน Outsource
- Update ข้อมูลการมาทำงานของพนักงานแรงงาน Outsource
- สื่อสารให้ พนักงานแรงงาน Outsource เข้าใจข้อมูลไปในทิศทางเดียวกัน
- ติดตาม/ประเมินผล พัฒนาทักษะการทำงานของพนักงานแรงงาน Outsource
- รายงานผลก
1. ร่วมวางแผนและการกำหนดกลยุทธ์ ในการบริหารงาน
-รับทราบนโยบายและแนวทางด้านการบริหารจากผู้จัดการฝ่ายบริหารจัดการระบบงานธุรกิจ (BPO) เพื่อกำหนดกระบวนการควบคุมติดตาม และรายงานผลให้สอดคล้องตามนโยบายและแนวทางด้านการบริหารที่ได้รับ
-สะท้อนผลการดำเนินงานให้สอดคล้องตามแนวทางเกี่ยวกับการบริหารงานภาพรวมของธุรกิจบริหารจัดการระบบงานธุรกิจ (BPO)
ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ ภารกิจ และเป้าหมายของบริษัท
-ร่วมกำหนดแนวทางในการดำเนินงาน เพื่อให้บรรลุตามนโยบายด้านการควบคุม ติดตามงานภายในของฝ่ายบริหารจัดการระบบง
- วางแผนการสรรหาบุคลากร
- นำเสนอช่องทางในการสรรหาบุคลากรใหม่ๆ
- สัมภาษณ์ คัดกรองผู้สมัครงาน
- จัดทำประกาศรับสมัครงานส่งไปยังหน่วยงานจัดหางานของภาครัฐและเอกชน
- ติดต่อกรมจัดหางาน ออกบูธรับสมัครงานตาม Job Fair ต่างๆ
- สรุปรายงานผลการทำงานในแต่ละสัปดาห์และแต่ละเดือน
- ออกสาขาต่างจังหวัดเพื่อไปรับสมัครงานนอกสถานที่ได้
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
1. สรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนงาน
2. ดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
3. ดูแลงานด้านประกันสังคม แจ้งเข้า-ออก
4. สรุปการขาด ลา มา สาย ของพนักงาน
5. จัดทำเงินเดือนพนักงานรายวัน - รายเดือนและค่าล่วงเวลา
6. มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเบื้องต้น
7. ปฏิบัติงานด้านธุรการ และประสานงานกับฝ่ายต่างๆ
8. ฝึกอบรมพนักงานทั้งภายใน และภายนอกองค์กร
9. เพิ่มหรือหาช่องทางการสรรหาที่เหมาะสม เพื่อให้ได้บุคลลากรตามที่บริษัทต้องการ
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 42 งาน.
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.