ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
- จัดทำแผนการสรรหาพนักงานทุกช่องทาง ออฟไลน์/ออนไลน์ หรือหาช่องทางการสรรหาใหม่ๆ
- สรรหาพนักงานทุกตำแหน่งให้ตรงกับความต้องการตำแหน่งงานนั้นๆ หลังจากได้รับการขออัตรากำลังคน
- ติดต่อนัดผู้สมัครงานมาสัมภาษณ์เบื้องต้น
- จัดทำรายงานสรุปอัตรากำลังคนในแต่ละเดือน และรายงานสรุปการ เข้า - ออก ของพนักงานเสนอผู้บังคับบัญชา
- จัดทำสัญญาว่าจ้างพนักงานพร้อมระบุ JOB DESCRIPTION , จัดทำสัญญาค้ำประกัน(บางตำแหน่ง) ตรวจและติดตามเอกสารประกอบการสมัคร และหน้าบัญชีธนาคาร
-สำรวจและนำส่งทรัพย์สินพนักงาน(บางตำแหน่ง)
-
- จัดทำ,ออกแบบ,พัฒนา,ปรับปรุง หลักสูตรการฝึกอบรม ให้สอดคล้องกับลักษณะงานของงานเร่งรัดหนี้สิน และเป็นไปตามนโยบายของบริษัท
- เป็นวิทยากรจัดฝึกอบรมให้กับพนักงาน เร่งรัดหนี้สิน ทั้ง Soft Skill และ Hard Skill
- สำรวจความต้องการด้านการอบรมของพนักงาน เพื่อวางแผนการอบรม (TRD)
- จัดการเก็บรวบรวมสถิติการทำแบบทดสอบ ก่อน – หลังการอบรม สรุปผลการอบรม
เพื่อรายงานต่อผู้บังคับบัญชา
- ดำเนินการนำส่งรายชื่อพนักงานอบรม และประสานงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- อื่น ๆ ตามได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
-ตรวจสอบและเช็คความถูกต้อง ขาด ลา มาสาย ของพนักงานทั้ง-บริษัท
-สรุปรายงานสถิติการทำงาน ประจำเดือน / ประจำปี
-ตรวจสอบและบันทึกการจ่ายค่าล่วงเวลา
- จัดทำรายงานสรุปเวลาเข้า-ออก ประจำวัน
-ติดต่อประสานงานเกี่ยวกับเอกสารประกันสังคม
- ติดตามและประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
- วางแผนการสรรหาบุคลากร
- นำเสนอช่องทางในการสรรหาบุคลากรใหม่ๆ
- สัมภาษณ์ คัดกรองผู้สมัครงาน
- จัดทำประกาศรับสมัครงานส่งไปยังหน่วยงานจัดหางานของภาครัฐและเอกชน
- ติดต่อกรมจัดหางาน ออกบูธรับสมัครงานตาม Job Fair ต่างๆ
- สรุปรายงานผลการทำงานในแต่ละสัปดาห์และแต่ละเดือน
- ออกสาขาต่างจังหวัดเพื่อไปรับสมัครงานนอกสถานที่ได้
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
หน้าที่ความรับผิดชอบ:
1. สรรหาบุคคลากร ลงสาขาหน้าร้าน เมื่อมีพนักงานลาออก หรือ มีคำสั่งโยกย้าย
2. ติดตามเอกสารเริ่มงานพนักงาน
3. ทำรายงานสรรหาประจำวัน / ประจำสัปดาห์ เพื่อรายงานผลแก่ผู้จัดการภาค และ ผู้ที่เกี่ยวข้องทราบ
4. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
1. อบรมให้ความรู้แก่พนักงาน สำนักงานใหญ่ และพนักงานสาขา จัดอบรมพนักงานสาขาในแต่ละรุ่น
2. จัดอบรมพนักงานหลักสูตรอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย เช่น พนักงงานส่งของ, Checker, Area
3. เตรียมข้อมูลและอัพเดทข้อมูลแผนการสอนการอบรมพนักงาน อัพเดทข้อมูลข่าวสารจากแผกต่างๆเพื่อนำไปปรับปรุงแก้ไขสื่อการเรียนการสอนให้กับพนักงานที่เข้ามาอบรม
4. วางแผนการอบรมการสอนในรอบต่อไป วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนางานให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท, ติดต่อพนักงานที่เข้าร่วมอบรม, จัดเตรียมเอกสารหรือสื่อสารสอนที่ใช้ในการอบรม, ควบคุมการ
ตรวจสอบพฤติกรรม
1. ตรวจสอบเคสทุจริตหรือเคสต้องสงสัยต่างๆ
2. ตรวจสอบพฤติกรรมพนักงานสาขา จากกล้องวงจรปิด โดยมีมาตราฐานในการตรวจสอบตามคู่มือพนักงาน หนังสือเวียน และมาตราฐานการฝึกอบรมต่างๆ
3. ตรวจสอบเคสอันเกิดมาจากความผิดพลาดของพนักงาน
4. ตรวจสอบพฤติกรรมอื่นๆตามคำสั่ง
รายงานสรุป
1. ทำรายงานสรุปการตรวจสอบในทุกครั้งที่ดูกล้อง ตามลักษณะงาน
2. เสนอแนะข้อคิดเห็นหรือแนะนำการปฎิบัติงานที่ถูกต้องแก่พนักงาน
1.จัดทำเงินเดือนพนักงานด้วยโปรแกรม Tiger Soft Payroll ได้อย่างถูกต้องและตรงเวลา
2.ดูแลข้อมูลพนักงาน ตั้งแต่รับเข้า โอน ย้าย ปรับตำแหน่ง จนถึงพ้นสภาพการทำงาน
3.คำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา (OT) ค่าคอมมิชชัน เบี้ยขยัน และรายการหักต่าง ๆ
4.ดำเนินการด้านประกันสังคม ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภ.ง.ด.1) และกองทุนเงินทดแทน
5.จัดทำรายงานเงินเดือนและรายงานด้านทรัพยากรบุคคล
6.ดูแลระบบเวลาเข้า-ออกงาน และตรวจสอบข้อมูลการลงเวลาทำงาน
7.จัดทำเอกสารด้านบุคคล เช่น สัญญาจ้าง หนังสือรับรองการทำงาน และเอกสารที่เกี่ยว
1. ร่วมวางแผนและการกำหนดกลยุทธ์ ในการบริหารงาน
-รับทราบนโยบายและแนวทางด้านการบริหารจากผู้จัดการฝ่ายบริหารจัดการระบบงานธุรกิจ (BPO) เพื่อกำหนดกระบวนการควบคุมติดตาม และรายงานผลให้สอดคล้องตามนโยบายและแนวทางด้านการบริหารที่ได้รับ
-สะท้อนผลการดำเนินงานให้สอดคล้องตามแนวทางเกี่ยวกับการบริหารงานภาพรวมของธุรกิจบริหารจัดการระบบงานธุรกิจ (BPO)
ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ ภารกิจ และเป้าหมายของบริษัท
-ร่วมกำหนดแนวทางในการดำเนินงาน เพื่อให้บรรลุตามนโยบายด้านการควบคุม ติดตามงานภายในของฝ่ายบริหารจัดการระบบง
1. สรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนงาน
2. ดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
3. ดูแลงานด้านประกันสังคม แจ้งเข้า-ออก
4. สรุปการขาด ลา มา สาย ของพนักงาน
5. จัดทำเงินเดือนพนักงานรายวัน - รายเดือนและค่าล่วงเวลา
6. มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเบื้องต้น
7. ปฏิบัติงานด้านธุรการ และประสานงานกับฝ่ายต่างๆ
8. ฝึกอบรมพนักงานทั้งภายใน และภายนอกองค์กร
9. เพิ่มหรือหาช่องทางการสรรหาที่เหมาะสม เพื่อให้ได้บุคลลากรตามที่บริษัทต้องการ
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 44 งาน
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.