ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
- ตอบคำถามลูกค้าและแนะนำสินค้า ทางโทรศัพท์ โซเชียลมีเดีย เฟสบุค line
-ตอบคำถาม ทำรายการขายทางช่องทาง platform ต่างๆ
- สนับสนุนงานขายทาง website และ ทางโทรศัพท์
-สามารถเสนอขายสินค้า offline ได้
- ทำใบเสนอราคา
- คีย์ข้อมูลขาย ออเดอร์
- อัพเดทสต๊อคสินค้าในระบบ
- ประสานงานกับแผนกคลังสินค้าและแผนกจัดส่ง
- อัพเดทสถานะจัดส่งสินค้าให้ลูกค้า
- ทำงาน 6 วัน/สัปดาห์
- เวลาทำงาน 09.00 น. - 18.00 น.
- ปฏิบัติงานที่ นวมินทร์ 70 เขตบึงกุ่ม
- เพศหญิง
- วุฒิการศึกษาระดับ ปวส. ขึ้นไป
- มีประสบการณ์งานด้าน Admin page / งานธุรการตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป
- มีบุคลิกภาพที่ดี มีความมั่นใจ และรักงานบริการ
- มีพื้นฐานใช้ Microsoft office เป็นอย่างดี อาทิ Word Excel
- มีทักษะการวางแผนงานได้อย่างเป็นระบบ มีความละเอียดรอบคอบ
- มีทักษะการบริหารทีมงาน และสามารถอดทนต่อแรงกดดันได้ดี
- มีประสบการณ์ด้านบริหาร/ผู้จัดการ/ผู้ช่วยผู้จัดการ ของร้าน,สาขา จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีทักษะด้านภาษาอังกฤษด้วย จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- ตอบคำถามลูกค้าและแนะนำสินค้า ทางโทรศัพท์ โซเชียลมีเดีย เฟสบุค line
-ตอบคำถาม ทำรายการขายทางช่องทาง platform ต่างๆ
- สนับสนุนงานขายทาง website และ ทางโทรศัพท์
-สามารถเสนอขายสินค้า offline ได้
- ทำใบเสนอราคา
- คีย์ข้อมูลขาย ออเดอร์
- อัพเดทสต๊อคสินค้าในระบบ
- ประสานงานกับแผนกคลังสินค้าและแผนกจัดส่ง
- อัพเดทสถานะจัดส่งสินค้าให้ลูกค้า
- ทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ (หยุดวันธรรมดา)
- รับ Order จากลูกค้า
- จัดสินค้าตาม Order
- เสริฟท์อาหารให้ลูกค้า
- เป็นแคชเชียร์
- ดูแลความสะอาดภายในร้าน
-ตรวจสอบเอกสารการเบิกเงินสดย่อย
-ทำรายการเบิกจ่ายเงินสดย่อย
-สรุปยอดรายการโอนเงินประจำวัน
-เคลียร์เงินทดลองจ่าย
-ตรวจสอบใบเสร็จรับเงิน ใบกำกับภาษี
-ติดตาม ทวงถามเอกสารการจ่ายเงินจากผู้ขาย
- ทำเอกสารด้านบัญชีลูกหนี้ ทั้งระบบ
- เปิดใบกำกับภาษีขาย
- วางบิลติดตามหนี้
- อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง
- งานบริหารผลตอบแทนและสวัสดิการ
- งานพัฒนาและฝึกอบรม
- งานบริหารแรงงานสัมพันธ์
- การจัดการทั่วไป
- อื่่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
1. จัดทำ รวบรวม มาตรฐาน ในการปฏิบัติงาน (Procedure, Work Instruction) และ กำหนดรูปแบบในการตรวจสอบ
2. ดำเนินการตรวจสอบการทำงานให้ทุกหน่วยงานปฏิบัติงานตามมาตรฐานที่บริษัทฯ กำหนด โดยมีการกำหนดแผนในการตรวจสอบ และการติดตามผลอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง
3. จัดทำรายงานการตรวจสอบ และทำการติดตามผลเพื่อให้เกิดการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
4. การวางแผนการตรวจติดตาม (Audit Plan)
5. การจัดทำรายการกำหนดหัวข้อในการตรวจสอบ (Check List)
6. การตรวจสอบ (Field Audit)
7. การรายงานผลต่อผู้บริหาร (Audit Report)
8. การ
- ฝึกอบรมพนักงาน
- วางแผนการจัดฝึกอบรม
- เตรียมคู่มือ เอกสารในการจัดอบรม
- ประเมินผลการฝึกอบรม
- รายงานผลการจัดอบรมต่อผู้บังคับบัญชา
- อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
1.วางแผน HRD เชิงกลยุทธ์ พัฒนาและดำเนินการที่ครอบคลุมสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร
2.Learning Development ออกแบบ ดำเนินการ และประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนา เพื่อเพิ่มพูนทักษะ ความรู้ และความสามารถของพนักงาน ให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจ
3.การจัดการ การเปลี่ยนแปลง เป็นผู้นำในการริเริ่มการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นโดยการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ จดการกับข้อกังวลของพนักงานระหว่างการเปลี่ยนแปลงองค์กร หรือการปรับโครงสร้าง
4.HR Analytics ใช้เมตริกและการวิเคราะห์ HR ระบุจุดที่ต้องปรับปรุง และทำการตัดสิน
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 1711 งาน.
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.