1. วางแผนกลยุทธ์การสรรหาให้สอดคล้องกับแผนอัตรากำลัง และเป้าหมายองค์กร 2. ควบคุมกระบวนการสรรหาตั้งแต่รับใบขออัตรากำลัง คัดกรอง สัมภาษณ์ ทดสอบ เสนอจ้าง จนถึงประเมินทดลองงาน 3. บริหารช่องทางสรรหา เช่น เว็บไซต์สมัครงาน สื่อโซเชียล Headhunter สถาบันการศึกษา และการรับสมัครภายใน 4. พัฒนาระบบคัดเลือก เช่น แบบทดสอบสัมภาษณ์ Competency, Behavioral Interview 5. วิเคราะห์ข้อมูลสรรหา (Recruitment Data Analysis) เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ 6. ควบคุมงบประมาณการสรรหาและบริหารผู้ให้บริการภายนอก 7. ดูแลกระบวนก

1. วางแผนและตรวจสอบกระบวนการการผลิตให้มีประสิทธิภาพและเป็นไปตามเป้าหมาย 2. ตรวจสอบความพร้อมของปัจจัยการผลิต ทั้งด้านวัตถุดิบ เครื่องมือเครื่องใช้ เพื่อให้สอดคล้องกับแผนการผลิต 3. ควบคุมและติดตามให้ดำเนินการตามแผนการผลิต 4. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

มีความรับผิดชอบ ทำงานในพื้นที่ร้อน/เย็นได้ สามารถเข้า กะ ได้

ขับรถส่งสินค้า

ซ่อมบำรุงภายในโรงงาน

1. วางแผนและตรวจสอบให้มีประสิทธิภาพและเป็นไปตามเป้าหมาย 2. ตรวจสอบความพร้อมของปัจจัยสินค้า ทั้งด้านวัตถุดิบ เครื่องมือเครื่องใช้ เพื่อให้สอดคล้องกับแผนการผลิต 3. ควบคุมและติดตามให้ดำเนินการตามแผน 4. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

พัฒนาบุคลากร Training Needs ดำเนินการจัดอบรมพัฒนาตามแผนฝึกอบรมประจำปี สรุปผลการฝึกอบรม สรุป OJT พนักงานตามที่ต้นสังสัดอบรม รวบรวม Preformance ของทุกฝ่าย และ สรุป KPI ประจำเดือนรายบุคคล ส่งชื่อพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมให้แก่กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จัดทำประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน Training Record ในระบบ Bplus IDP Individual Development plan (แผนพัฒนารายบุคคล) Skill Matrix Multiskill Career Path รายงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ( สท.2 ) จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี