- พิจารณาคุณสมบัติตาม JD และประสานงานกับหน่วยงานต้นสังกัดเพื่อให้ได้ข้อมูลและคุณสมบัติที่ชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งงาน - จัดทำประกาศรับสมัครงาน และ ประชาสัมพันธ์การรับสมัครงาน เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามต้องการ - คัดเลือกใบสมัครเพื่อตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครในขั้นต้น - รับสมัครงานและตรวจสอบเอกสารการสมัครงานให้ครบถ้วน - ประสานงานกับคณะกรรมการในการสอบคัดเลือกบุคลากร (วัน/เวลา/สถานที่) - แจ้งกฎข้อบังคับว่าด้วยระเบียบพนักงานให้ทราบในขั้นตอนแรกก่อนปฏิบัติงาน - ทำสัญญาจ้างเพื่อบ่งชี้ถึง

-จัดการด้านเอกสารและรายงานข้อมูลต่างๆ ที่สนับสนุนการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล -จัดการข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล -ให้การบริการและสนับสนุนพนักงาน ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก -การประสานงานและสื่อสาร สนับสนุนงานด้านทรัพยากรบุคคล การฝึกอบรม และกิจกรรมพนักงา

เรากำลังมองหาผู้ร่วมงานที่มีความสามารถและความมุ่งมั่นในการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงาน (Employee Experience) เพื่อเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของทีม HR ของเรา หน้าที่และความรับผิดชอบ: พัฒนาและดูแลโครงการต่าง ๆ ที่ส่งเสริมประสบการณ์ของพนักงาน (Employee Experience) ให้มีความสุขและผูกพันกับองค์กร ดูแลกระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Onboarding) ให้เป็นระบบ และประทับใจ จัดการและพัฒนาโครงการนักศึกษาฝึกงานให้เกิดประโยชน์ต่อทั้งองค์กรและนักศึกษา ส่งเสริมและพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษของพนักงานให้สามาร

งานบุคคลทั้งระบบ เช่น - การสรรหา สัญญาว่าจ้าง จัดทำประวัติพนักงาน - จัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนา / กระทรวงแรงงาน - เช็ค ขาด ลา มาสาย - ทำเงินเดือน โอที จ่ายตามงวด - จัดทำ ภงด.91 ภงด1ก - ยื่นเอกสารเข้าออกประกันสังคม - จัดฝึกอบรมพนักงานเข้าใหม่ และอบรมประจำปีตามแผนที่กำหนด ให้ตรงตามเป้าหมาย - ดูแลแม่บ้าน รปภ และอาคารสถานที่ - งานระบบเอกสาร iso อัพเดท - กิจกรรมต่างๆในองค์กร _ กฎหมาย PDPA _ ยื่น ภงด1 / 1ก - การออกใบเตือน - และอื่นๆตามโครงการ โทรสอบถามได้ที่ 098-9452469 ทำงาน จันทร์-ศุกร์ 0

1. สรรหาและสัมภาษณ์งานเบื้องต้น 2. ดูแลงานประกันสังคม 3. จัดทำเอกสารงานบุคคลและค่าเงินเดือนพนักงาน 4. ดูแล - ประสานงาน ข้อมูลต่างด้าว 5. ประสานงานกับแผนต่างๆทั้งองค์กร รวมถึงในสาขา

มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการบุคลากร

-สรรหาพนักงานตามความต้องการขององค์การ -สัมภาษณ์ผู้สมัคร -ทำสัญญาจ้างพนักงาน -สรุปรายงานการสรรหาประจำสัปดาห์ -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1.จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี เช่น อบรม ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ และติดตามการจัดอบรม On The Job ตาม SOP ที่กำหนดไว้ ของแต่ละแผนก 2.บันทึกประวัติการฝึกอบรมของพนักงานในบริษัท และให้สอดคล้องกับ Training matrix และรวมถึงการจัดเก็บ OJT 3.ส่งพนักงานเข้าอบรมกับทางหน่วยงานต่างๆ ตามแผนงาน และส่งรายงานการฝึกอบรมไปยัง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 4.ตรวจพนักงานก่อนเข้าตึกผลิต ตามขั้นตอนของ SOP 5.อื่นๆที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

บริหารจัดการ จัดระบบงานด้านพัฒนาบุคลลากรทั้งองค์กร

หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก: • ดูแลกระบวนการสรรหาบุคลากรครบวงจร ทุกตำแหน่ง ทุกระดับ • ใช้ทุกช่องทางให้เป็นประโยชน์ในการหาคนเก่ง • สัมภาษณ์ ล้วงลึก ประเมินคนให้ตรงกับวัฒนธรรมองค์กร • วางแผนอัตรากำลังคนร่วมกับผู้บริหาร • จัดการสัมภาษณ์แบบ confidential / ตรวจสอบประวัติ / Exit Interview • บริหารจัดการ Vendor ด้าน Recruitment ให้คุ้มค่าและได้ผลลัพธ์ • สนับสนุนเรื่องสัญญา จ้างงาน รวมถึงดูแล Orientation และ Training • พัฒนาและปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพและวัดผลได้