ดำเนินการสรรหา และ คัดเลือกบุคลากรที่มีประสิทธิภาพให้ตรงกับความต้องการ ติดต่อผู้สมัครเพื่อนัดหมายเพื่อการสัมภาษณ์งาน ประสานงานกับทางลูกค้าในการคัดเลือก เพื่อรับเข้าทำงาน ทำรายงานสรุปประจำเดือน

1. วางแผนและดูแลกระบวนการสรรหาบุคคล 2. จัดการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร 3. จัดทำนโยบายและข้อบังคับที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 4. ดูแลงานประเมินประสิทธิภาพและส่วนตัว 5. ช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาหรือข้อขัดแย้งในองค์กร 6. จัดการประชุมหรือสัมมนาเพื่อส่งเสริมความร่วมมือ 7. วิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 8. ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานของบุคลากร 9. สร้างบรรยากาศทำงานที่ดีและส่งเสริมความสุขในทีม 10. เป็นตัวกลางในการสื่อสารระหว่างบุคลากรและผู้บริหาร

- จัดเตรียมเอกสาร (กระดาษ/ระบบ) - คีย์ข้อมูลเอกสารต่าง เอกสารงานบุคคล OT เบิกจ่ายต่างๆ - ลงประกาศหาพนักงาน นัดสัมภาษณ์งาน

-ดูแลงานฝ่ายบุคคล -งานอบรม -สรรหา -สวัสดิการพนักงาน -งานเอกสาร และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- จัดการและดำเนินการเกี่ยวกับเงินเดือนพนักงานจำนวนประมาณ 300 คนให้ถูกต้องและตรงเวลา - คำนวณและบันทึกข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง, OT, สวัสดิการ และเงินหักต่าง ๆ - ดูแลระบบข้อมูลเงินเดือนพนักงานในโปรแกรม Bplus - จัดทำและส่งข้อมูลภาษี, ประกันสังคม และเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ถูกต้องตามกฎหมาย - ประสานงานกับฝ่ายบัญชีและฝ่ายทรัพยากรบุคคลในเรื่องเอกสารและข้อมูลที่เกี่ยวข้อง - ปรับปรุงข้อมูลพนักงานในระบบให้เป็นปัจจุบัน - จัดทำสัญญาการจ้างงานและจัดเก็บเอกสาร

- ฝึกอบรมพนักงานรักษาความปลอดภัย และพนักงานทำความสะอาดใหม่ที่ศูนย์อบรมพนักงานจังหวัดพิษณุโลก และ ที่หน่วยงานของลูกค้าเขตภาคเหนือตอนล่าง - ฝึกอบรมพนักงานรักษาความปลอดภัย และพนักงานทำความสะอาดที่หน่วยงานลูกค้าในเขตพื้นที่ภาคเหนือ ตอนล่าง - สรรหาพนักงาน และดำเนินด้านเอกสารของพนักงานใหม่เข้าหน่วยงานในเขตพื้นที่ภาคเหนือตอนล่าง

ดูแลการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับพนักงานแต่ละตำแหน่ง

ดูแลงานบุคคลด้านสรรหาว่าจ้าง, แรงงานสัมพันธ์และงานฝึกอบรม

1.อบรมพนักงานใหม่ 2.สรรหาพนักงานแต่ละสาขาที่กำลังคนขาด 3.ดูแลพนักงานให้ทำตามกฎบริษัท 4.และอื่นๆๆที่ได้รับมอบหมาย

ประเภทดูแลด้านบุคคลและงานธุการทั่วไปที่เกี่ยวข้อง จัดหาบุคลเข้าทำงานและจัดระเบียบ หรือฝึกอบรมให้ความเข้าใจในการทำงาน และอื่นๆ