ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
งานด้านบริหารบุคคล
- วิเคราะห์ และวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร
- สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่น และเป็นแบบอย่างที่ดี สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร
- ควบคุม ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
- จัดฝึกอบรมพนักงาน ปฐมนิเทศ และจัดหาหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางให้เหมาะสมกับพนักงาน
- ควบคุม และพัฒนา ระบบงานให้มีประสิทธิภาพ
งานด้านสรรหาว่าจ้าง
- สรรหา และคั
1. ดูแลงานสรรหาบุคลากรภายในองค์กร
2. ควบคุมดูแลงานเอกสารส่วนบุคคล และเอกสารทางราชการจัดเก็บให้ถูกต้องตามกฏหมาย
3. ตรวจรายงาน ขาด-ลา-มา-สาย พนักงานในองค์กรได้
4. ควบคุม stock ยูนิฟอร์ม สำหรับพนักงานใหม่
5. ดูแลประสานงานในส่วน แม่บ้าน รปภ. และงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- คิด เสนอแนะ นำเสนอ ระบบการพัฒนาพนักงานหรือหลักสูตรใหม่ๆ ที่สอดคล้องกับการทำงานขององค์กร เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง
- วางแผนการจัดฝึกอบรมประจำปีสำหรับหน่วยงานบริการ กำหนดหลักสูตรและกลุ่มพนักงานเป้าหมาย เพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายและมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- ควบคุมและดำเนินการจัดฝึกอบรมให้ความรู้แก่พนักงานตามวิธีการปฏิบัติงานในเรื่องการบริการให้ได้มาตรฐาน และสอดคล้องกับมาตรฐานการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้
- กำหนดเกณฑ์มาตรฐานและจัดให้มีการทดสอบทักษะ และค
- สรรหาบุคลากร คัดเลือก สัมภาษณ์ ทดสอบ
- บริหารกำลังคนให้เพียงพอตามแผนงาน
- ดูแลควบคุมสื่อในการสรรหาพนักงานทั้งหมด รวมทั้งช่องทางสรรหาอื่นๆ
- ส่งตรวจประวัติผู้สมัคร
- จัดทำสัญญาว่าจ้าง
- จัดเก็บทะเบียนประวัติพนักงาน
งานสรรหาพนักงาน ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ งานประเมินผลการทดลองงาน ,ปฏิบัติงาน
งานค่าจ้างและเงินเดือน (ใช้โปรแกรม BP)
ประกันสังคมแจ้งเข้า - แจ้งออกพนักงาน (ใช้โปรแกรม SSO MEDIA)
งานสวัสดิการ และ งานแรงงานสัมพันธ์
งานธุรการดูแลความเรียบร้อยในสำนักงาน ดูแลแม่บ้าน พนักงานรักษาความปลอดภัย
งานต่างด้าว (แจ้งเข้า-ออก ต่อใบอนุญาตต่างๆ)
1.จัดพิมพ์และเตรียมเอกสารเพื่อการฝึกอบรม
2.รวบรวมและสรุปผลการประเมินผลการฝึกอบรม
3.จัดเตรียมสถานที่ วัสดุอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวก
O งานบันทึกเวลาทำงาน
- ดึงข้อมูลบันทึกเวลาเข้าทำงาน (จากเครื่อง) พนักงานตามหน่วยงาน
- ตรวจสอบข้อมูลการทำงานล่วงเวลาจากบันทึกการทำงาน (Work Report)
- ประสานงานเรื่องเอกสารกับหน่วยงานต้นสังกัด
- สรุป Time Attendance ของพนักงานทุกหน่วยงาน
O งานคำนวนและจ่ายค่าจ้าง
- ประมวลผลข้อมูลในระบบคอมพิวเตอร์ (โปรแกรมสำเร็จรูป)
- ตรวจสอบผลการคำนวณ และประมวลผลจากระบบคอมพิวเตอร์
- สรุปรายงานการจ่ายค่าจ้างเงินเดือน เสนอผู้บังคับบัญชาอนุมัติ
O งานรายงานและภาษี
-
- จัดทำเงินเดือน และ Service Charge ของพนักงาน ทั้งระบบ เช็คเวลาการทำงานของพนักงาน บันทีกใบลา คำนวณและตรวนสอบค่าจ้างราย เดือน
- ตรวจสอบสถิติ และ สรุป Time Attandance การมาทำงานของพนักงาน
- รวบรวม ตรวจสอบ สรุปบันทึกเวลาทำงาน พร้อมทั้งทำการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆ
- แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม / ประสานงานกองทุนเงินทดแทน กท.44 / กท.16
- นำเข้าประวัติพนักงานใหม่
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการ หรือสามารถยื่นแบบออนไลน์ของหน่วยงานต่างๆได้ เช่น คร.11 / กท.20
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
- ดูแลงานสรรหา ว่าจ้าง ลูกจ้างรายเดือนและรายวัน รวมถึงงานด้านบุคคลอื่น เช่น สวัสดิการต่างๆ
- ติดต่อประสานงาน และดำเนินการด้านเอกสารให้แก่แรงงานต่างด้าว รวมถึงแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น
- ดูแลงานประกันภัยโครงการ, ประกันภัยเครื่องจักร และประกันยานพาหนะของบริษัท
- ดูแล Website ของบริษัท และคอยประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง เพื่อให้ Website ไม่ติดปัญหาและเป็นปัจจุบันเสมอ
- ดูแล และปรับปรุง Company Profile ของบริษัทให้เป็นปัจจุบัน
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
1. งานในส่วนสรรหาและว่าจ้าง
2. งานในส่วนฝึกอบรมพนักงาน จัดทำเอกสารการอบรมส่งให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
3. งานสวัสดิการและกิจกรรมต่างๆของพนักงาน
4. งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องตามมอบหมาย
5. ปฎิบัติงานจันทร์-ศุกร์ เวลา 08.30-17.30 น.
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 662 งาน.
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.