- ดูแล ควบคุม และตรวจสอบงานด้าน HRM และ HRD ของแผนก - ควบคุมการจัดทำเงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทนของพนักงาน - ดูแลเอกสารและระบบงานด้านบุคคล รวมถึงการบันทึกข้อมูลพนักงาน - สนับสนุนการวางแผนกำลังคนและพัฒนาบุคลากรภายในองค์กร - ควบคุมและดูแลงานธุรการในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการและภายนอกที่เกี่ยวข้อง - จัดทำรายงานสรุปด้านบุคคลและธุรการเพื่อนำเสนอต่อผู้บริหาร - งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

- ดูแล ควบคุม และพัฒนามาตรฐานคุณภาพการให้บริการของพนักงานรักษาความปลอดภัย - จัดทำแผนพัฒนาและระบบประเมินคุณภาพงานให้มีประสิทธิภาพ และวางแผนการบริหาร - จัดเตรียมการฝึกอบรม มาตรการรักษาความปลอดภัย การวางแผนป้องกันเมื่อมีเหตุฉุกเฉิน - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

งานด้านบริหารบุคคล - วิเคราะห์ และวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร - สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่น และเป็นแบบอย่างที่ดี สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร - ควบคุม ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร - จัดฝึกอบรมพนักงาน ปฐมนิเทศ และจัดหาหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางให้เหมาะสมกับพนักงาน - ควบคุม และพัฒนา ระบบงานให้มีประสิทธิภาพ งานด้านสรรหาว่าจ้าง - สรรหา และคั

1. ช่วยบริหารจัดการ วิเคราะห์และวางแผนกลยุทธ์ดำเนินการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินธุรกิจ 2. วางกลยุทธ์และนโยบายของการคัดเลือกและสรรหาบุคลากรทั้งภายในและภายนอกองค์กร จัดทำและกำหนดทิศทางการใช้งบประมาณการดำเนินงานของงานและดำเนินงานให้เป็นไปตามงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ รวมถึงออกแบบระบบในการกำหนด Criteria วิธีการคัดเลือก 3. เป็นตัวแทนของฝ่าย HR เข้าร่วมประชุมกับลูกค้า ในด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลรับนโยบายจากลูกค้าและผู้บริหาร เพื่อนำมาวิเคราะห์และวางแผนดำเนินงานเพื่อให้บรรลุว

- สรรหาพนักงานตาม Kpi ที่กำหนด - สัมภาษณ์พนักงาน, จัดทำเอกสารงานว่าจ้าง และ นำข้อมูลประวัติเข้าสู่ระบบ - คีย์เอกสาร จัดทำสรุปรายงาน พนักงานเข้า - ออก ประจำเดือน - ติดต่อประสานงานและติดตามเอกสารเอกสาร ทั้งภายนอก และ ภายในหน่วยงาน - เบิกวัสดุอุปกรณ์ต่างๆที่ต้องใช้ - มีประสบการณ์ สรรหา รปภ , แม่บ้าน, ขับรถ หรือ ช่างเทคนิค (จะพิจราณาเป็นกรณีพิเศษ) - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหาและว่าจ้างพนักงาน/พนักงานปฏิบัติการ ตามโครงสร้างของหน่วยงาน - จัดทำบันทึกขออนุมัติการว่าจ้าง ปรับเปลี่ยน โอนย้าย ลาออก ปลดออก สัญญาจ้าง หักเงินประกันทำงาน ประเมินผลการทำงาน - สรุปตาราง Time Attendance / OT / Report ประจำเดือน -ปฐมนิเทศพนักงาน / พนักงานปฏิบัติการเข้าใหม่ -ประสานงานร่วมกับฝ่ายงานอื่น เพื่อจัดฝึกอบรมให้กับพนักงาน - ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหา รปภ , แม่บ้าน, ขับรถ สัมภาษณ์งาน (สามารถเข้าถึงแหล่งผู้สมัคร) - ประชาสัมพันธ์รับสมัครงานทางสื่อOnline และ Social media ประเภทต่างๆ - ติดต่อประสานงานสรรหาภายนอก เช่น บู๊ธรับสมัครงาน - สรรหาพนักงานผ่านสื่อออนไลน์ เช่น Facebook , Line - อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์งาน เอกสารสัญญาจ้างพนักงาน - บันทึกเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย - จัดกิจกรรมสวัสดิการให้กับพนักงาน - รับผิดชอบดูแลตรวจสอบเดินตรวจงาน แม่บ้านและความสะอาดในพื้นที่ - ประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- ใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น AI ในการช่วยงานประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน ผ่านช่องทางต่างๆ ทั้ง Online และ Offline - นำความคิดสร้างสรรค์ เพื่อสร้าง Content ให้น่าสนใจ เพื่อชักชวน/ชักจูงให้ผู้สนใจอยากสมัครงาน - ให้คำแนะนำต่างๆ กับผู้สนใจ/ผู้สมัครงาน ทั้งด้านข้อมูลบริษัท/ตำแหน่งงาน/สิทธิประโยชน์ต่างๆ รวมไปถึงสวัสดิการและค่าตอบแทน - คัดกรองประวัติผู้สนใจ/ผู้สมัครงานให้ตรงความต้องการตามใบขออัตรากำลังพลและ JD - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานจัดหางาน, Head Hunter, วิทยาลัยฯ หรือที่เก

- งานสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์งาน - ทำเอกสารสัญญาจ้างพนักงานและเอกสารเกี่ยวกับพนักงาน - บันทึกเช็คเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย - ดูแลกฎระเบียนและสวัสดิการให้กับพนักงาน - ดูแลกิจกรรมรวมถึงความสัมพันธ์พนักงานในองค์กร - พูดคุยประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร - ทำงาน6วัน หยุด1วัน - เวลาทำงาน 10.00-19.00 น.