- วางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและงบประมาณ - จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร ฝึกอบรม ให้เหมาะสมกับ competency ของตำแหน่งงาน - บริหารจัดการค่าตอบแทน สวัสดิการ กฎระเบียบสำหรับพนักงาน - รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายโดยการติดตามและดำเนินการทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้อง - ปรับปรุงกฎระเบียบของบริษัทให้เป็นปัจจุบัน - ติดตามข่าวสารล่าสุดจากกฎหมายแรงงานไทยเพื่อให้ข้อมูลเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ - จัดการแผนการจ่ายเงินและเงินเดือนของพนักงาน (ใช้ระบบ BPlus เป็นพิจารณาเป็นพิเศษ ) - รับเรื่องร้องเ

ด้าน HR Recruiter -วางแผนและดำเนินการสรรหา คัดเลือกบุคลากรให้ตรงตามความต้องการของโครงการและลูกค้า -ประสานงานกับแผนกหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัคร -สร้างฐานข้อมูลผู้สมัครเพื่อใช้ในการบริหารจัดการการจ้างงานในอนาคต -ดำเนินกระบวนการสัมภาษณ์เบื้องต้น และส่งต่อผู้สมัครที่เหมาะสมให้กับทีมคัดเลือกขั้นสุดท้าย -ประสานงานกับผู้สมัครเรื่องการเตรียมเอกสาร เช่น หนังสือรับรอง, สัญญาจ้าง, และเอกสารยื่นขอวีซ่า (กรณีส่งออกแรงงาน) -จัดทำรายงานสรุปการสรรหา เช่น จำนวนผู้สมัคร จำนวนผู

1. วิเคราะห์และเก็บรวบรวมข้อมูลความจำเป็นในการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการสายงาน 2. วางแผนการจัดฝึกอบรมในรูปแบบ Online และ Off-line ติดตามการเรียนรู้และจัดทำแบบประเมินผลการฝึกอบรม 3. คิดค้นกิจกรรม เทคนิค วิธีการ และสื่อต่าง ๆ ที่ใช้ในการฝึกอบรม เพื่อกระตุ้นให้เกิดบรรยากาศที่ดีในการอบรม 4. จัดเตรียมข้อมูลที่ใช้ในการฝึกอบรม พัฒนาสื่อการสอน เช่น คู่มือ, แบบฝึกหัด, แบบทดสอบ รวมถึงจัดเตรียมอุปกรณ์ที่ใช้ในการทำกิจกรรม 5. วางแผนงานและงบประมาณ พัฒนาบุคลากรภายในองค์กร 6. วางแผนงานความก้าวหน้าทางอาชีพของพ

1. ด้านสรรหาว่าจ้าง 2. ฝึกอบรม 3. ค่าจ้าง 4. สหกรณ์ออมทรัพย์, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 5. สวัสดิการพนักงาน 6. การจ้างแรงงานต่างด้าน, MOU 7. ติดต่อหน่วยงานราชการ 8. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน : บริหารงานอัตรากำลังคน และบริหารงานด้านการจัดการมาตรฐานการบริการ เพือสนับสนุนงานให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทและการเติบโตวางแผนงานและกลยุทธ์ด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร หน้าที่หลัก/ความรับผิดชอบหลัก : - บริหารอัตรากำลังคน ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจและอัตราการเติบโต - ติดตามการสรรหาบุคลากร เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามเป้าหมาย - วางแผน ควบคุมกระบวนการคัดเลือกเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตามกรอบอัตตรากำลังคนที่ต้องการ - วิเคราะห์และวางแผนการดำเนินงานด้านการบริหารอั

- สรรหาและคัดเลือก พนักงานธุรกิจร้านกาแฟ ร้านอาหาร - ประกาศรับสมัครงานตามช่องทางต่างๆที่เหมาะสม สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม คุณสุนีย์ : 081-807-5062

- สรรหาพนักงาน เช่น ผู้จัดการร้าน / ผู้ช่วยผู้จัดการ / ประจำพื้นที่ต่างๆ ทั่วประเทศ - จัดทำข้อมูลสรุปการสรรหาในแต่ละวัน - ตรวจเช็คเอกสารประกอบการสมัครงานให้ครบถ้วน จัดทำใบอนุมัติการว่าจ้าง - สามารถดำเนินการคัดกรองประวัติผู้สมัครและสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ (Pre Screen) - เป็นผู้ดูแลฐานข้อมูลการรับสมัครที่ตนเองรับผิดชอบ - ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอก - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

หน้าที่และความรับผิดชอบ : - ร่วมวิเคราะห์และสนับสนุนข้อมูลในการวางแผนและวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม สรุปผลและนำเสนอผลการสำรวจต่อผู้บังคับบัญชา - จัดทำ ปรับปรุงและแก้ไขหลักสูตรและสื่อการสอน - ดำเนินการจัดฝึกอบรม รับหน้าที่เป็นวิทยากร ติดต่อประสานงานกับวิทยากรและพนักงานที่เข้าอบรม รวมถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - วางแผนการจัดอบรม และการเตรียมความพร้อมในการจัดการอบรม จัดทำเอกสารเพื่อขออนุมัติและส่งให้กับส่วนบัญชีเพื่อทำการเบิกค่าใช้จ่ายออกแบบการประเมินการฝึกอบรม - บันทึกประวัติการฝึกอบรม ติด

จัดทำเอกสารเกี่ยวกับเงินเดือน และประกันสังคม

ตรวจสอบพฤติกรรม 1. ตรวจสอบเคสทุจริตหรือเคสต้องสงสัยต่างๆ 2. ตรวจสอบพฤติกรรมพนักงานสาขา จากกล้องวงจรปิด โดยมีมาตราฐานในการตรวจสอบตามคู่มือพนักงาน หนังสือเวียน และมาตราฐานการฝึกอบรมต่างๆ 3. ตรวจสอบเคสอันเกิดมาจากความผิดพลาดของพนักงาน 4. ตรวจสอบพฤติกรรมอื่นๆตามคำสั่ง รายงานสรุป 1. ทำรายงานสรุปการตรวจสอบในทุกครั้งที่ดูกล้อง ตามลักษณะงาน 2. เสนอแนะข้อคิดเห็นหรือแนะนำการปฎิบัติงานที่ถูกต้องแก่พนักงาน