- ใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น AI ในการช่วยงานประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน ผ่านช่องทางต่างๆ ทั้ง Online และ Offline - นำความคิดสร้างสรรค์ เพื่อสร้าง Content ให้น่าสนใจ เพื่อชักชวน/ชักจูงให้ผู้สนใจอยากสมัครงาน - ให้คำแนะนำต่างๆ กับผู้สนใจ/ผู้สมัครงาน ทั้งด้านข้อมูลบริษัท/ตำแหน่งงาน/สิทธิประโยชน์ต่างๆ รวมไปถึงสวัสดิการและค่าตอบแทน - คัดกรองประวัติผู้สนใจ/ผู้สมัครงานให้ตรงความต้องการตามใบขออัตรากำลังพลและ JD - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานจัดหางาน, Head Hunter, วิทยาลัยฯ หรือที่เก

1.ช่วยเหลือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในทุกด้านของการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงการสรรหา คัดเลือก การรับพนักงานใหม่ การจัดการผลงาน และความสัมพันธ์กับพนักงาน 2.พัฒนาและดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคล 3.ประสานงานและจัดการโปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ให้การสนับสนุนด้านการบริหารแก่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล รวมถึงการป้อนข้อมูล การเตรียมรายงาน และการจัดการเอกสารเก็บรักษาบันทึกและแฟ้มพนักงาน 4.ตอบคำถามและข้อกังวลของพนักงานเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคล 5.จัดเก็บบันทึกและ

1. จัดทำแบบสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมประจำปี, จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี, จัดทำงบประมาณ และจัดทำแผนฝึกอบรมประจำเดือน 2. จัดทำหลักสูตร การประเมินผลและการติดตามผลการฝึกอบรมแต่ละหลักสูตร 3. ดำเนินการจัดอบรมตามแผนฝึกอบรมประจำเดือน และสรุปผลการประเมิน, ค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม 4. ทบทวน ปรับปรุงแผนงานประจำปี และประจำเดือน 5. เป็นวิทยากรในการฝึกอบรมภายใน 6. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 7. จัดทำสรุปรายงานประจำเดือน, ประจำปีของส่วนงานฝึกอบรม 8. จัดทำรายงานการฝึกอบรมยื่นต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 9.จัดกิจกรรมสัมพันธ

1.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ Competency เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาพนักงาน 2.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ JD รวมถึงปรับปรุงข้อมูลอยู่เสมอ 3.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ Career Path เพื่อสร้างแนวทางในการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน 4.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ IDP เพื่อพัฒนาทักษะ และศักยภาพของพนักงาน 5.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ Succession Plan เพื่อเตรียมความพร้อมของพนักงานให้สอดคล้องกับการเติบโตขององค์กร 6.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ Talent managem

1. ช่วยบริหารจัดการ วิเคราะห์และวางแผนกลยุทธ์ดำเนินการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินธุรกิจ 2. วางกลยุทธ์และนโยบายของการคัดเลือกและสรรหาบุคลากรทั้งภายในและภายนอกองค์กร จัดทำและกำหนดทิศทางการใช้งบประมาณการดำเนินงานของงานและดำเนินงานให้เป็นไปตามงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ รวมถึงออกแบบระบบในการกำหนด Criteria วิธีการคัดเลือก 3. เป็นตัวแทนของฝ่าย HR เข้าร่วมประชุมกับลูกค้า ในด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลรับนโยบายจากลูกค้าและผู้บริหาร เพื่อนำมาวิเคราะห์และวางแผนดำเนินงานเพื่อให้บรรลุว

- สรรหาพนักงานตาม Kpi ที่กำหนด - สัมภาษณ์พนักงาน, จัดทำเอกสารงานว่าจ้าง และ นำข้อมูลประวัติเข้าสู่ระบบ - คีย์เอกสาร จัดทำสรุปรายงาน พนักงานเข้า - ออก ประจำเดือน - ติดต่อประสานงานและติดตามเอกสารเอกสาร ทั้งภายนอก และ ภายในหน่วยงาน - เบิกวัสดุอุปกรณ์ต่างๆที่ต้องใช้ - มีประสบการณ์ สรรหา รปภ , แม่บ้าน, ขับรถ หรือ ช่างเทคนิค (จะพิจราณาเป็นกรณีพิเศษ) - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหาและว่าจ้างพนักงาน/พนักงานปฏิบัติการ ตามโครงสร้างของหน่วยงาน - จัดทำบันทึกขออนุมัติการว่าจ้าง ปรับเปลี่ยน โอนย้าย ลาออก ปลดออก สัญญาจ้าง หักเงินประกันทำงาน ประเมินผลการทำงาน - สรุปตาราง Time Attendance / OT / Report ประจำเดือน -ปฐมนิเทศพนักงาน / พนักงานปฏิบัติการเข้าใหม่ -ประสานงานร่วมกับฝ่ายงานอื่น เพื่อจัดฝึกอบรมให้กับพนักงาน - ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหา รปภ , แม่บ้าน, ขับรถ สัมภาษณ์งาน (สามารถเข้าถึงแหล่งผู้สมัคร) - ประชาสัมพันธ์รับสมัครงานทางสื่อOnline และ Social media ประเภทต่างๆ - ติดต่อประสานงานสรรหาภายนอก เช่น บู๊ธรับสมัครงาน - สรรหาพนักงานผ่านสื่อออนไลน์ เช่น Facebook , Line - อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหาพนักงาน ในตำแหน่ง พนักงานขาย / Telesales / Telemarketing ด้านสายประกัน - สรรหาผ่านช่องทาง Website, Page Facebook, JOBTHAI JOBBKK หรืออื่นๆ - โทรสัมภาษณ์งาน และแจ้งรายละเอียดการนัดสัมภาษณ์ให้ผู้สมัคร - สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันและมียอดได้ - วันและเวลาทำงาน วันวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 -17.30น.

- สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์งาน เอกสารสัญญาจ้างพนักงาน - บันทึกเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย - จัดกิจกรรมสวัสดิการให้กับพนักงาน - รับผิดชอบดูแลตรวจสอบเดินตรวจงาน แม่บ้านและความสะอาดในพื้นที่ - ประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย