1. ติดต่อผู้สมัครและสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น 2. จัดการเอกสารการทำงานทั่วไป 3. มีส่วนร่วมในการเข้าร่วมกิจกรรมของบริษัท

1.การวางแผนกำลังคน/กลยุทธ์/การบริหารงานบุคคล(HR PLANNING) 2.สรรหาและคัดสรรบุคลากร 3.งานประเมินผลงาน/ให้รางวัล 4.งานวางแผนสืบทอด/ความก้าวหน้าทางอาชีพ

กำหนดแผนงานและบริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร -ดูแลกระบวนการคัดเลือก วางแผนการจัดสรรกำลังคน และพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สอดคล้องกับมาตรฐานขององค์กร -จัดทำรายงานวิเคราะห์ข้อมูลเชิงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร -ดูแลการจัดการเงินเดือน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ของพนักงาน -วิเคราะห์และจัดทำรายงานต่าง ๆ เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลให้กับผู้บริหาร -ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

รับผิดชอบงาน Com&Ben&งานกิจกรรม สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่างๆช่วยดูแลงานและระเบียบต่างๆ ภายในองค์กร

1. การบริหารจัดการทั่วไป - วางแผนกลยุทธ์และกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร - จัดทำและควบคุมงบประมาณฝ่าย HR อย่างมีประสิทธิภาพ - บริหารจัดการทีมงาน HR ให้ทำงานสอดประสานกับหน่วยงานต่าง ๆ - ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้บริหารและหัวหน้างานในประเด็น HR, การพัฒนาบุคลากร และการบริหารทีม 2. การบริหารกระบวนการบุคคล (People Operations) - **Recruitment & Selection**: วางแผนและดำเนินการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากรที่มีคุณภาพให้ทันตามความต้องการของหน่วยง

เรากำลังมองหาผู้ร่วมงานที่มีความสามารถและความมุ่งมั่นในการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงาน (Employee Experience) เพื่อเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของทีม HR ของเรา หน้าที่และความรับผิดชอบ: พัฒนาและดูแลโครงการต่าง ๆ ที่ส่งเสริมประสบการณ์ของพนักงาน (Employee Experience) ให้มีความสุขและผูกพันกับองค์กร ดูแลกระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Onboarding) ให้เป็นระบบ และประทับใจ จัดการและพัฒนาโครงการนักศึกษาฝึกงานให้เกิดประโยชน์ต่อทั้งองค์กรและนักศึกษา ส่งเสริมและพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษของพนักงานให้สามาร

-สรรหาพนักงานตามความต้องการขององค์การ -สัมภาษณ์ผู้สมัคร -ทำสัญญาจ้างพนักงาน -สรุปรายงานการสรรหาประจำสัปดาห์ -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1. วางแผนและดูแลกระบวนการสรรหาบุคคล 2. จัดการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร 3. จัดทำนโยบายและข้อบังคับที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 4. ดูแลงานประเมินประสิทธิภาพและส่วนตัว 5. ช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาหรือข้อขัดแย้งในองค์กร 6. จัดการประชุมหรือสัมมนาเพื่อส่งเสริมความร่วมมือ 7. วิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 8. ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานของบุคลากร 9. สร้างบรรยากาศทำงานที่ดีและส่งเสริมความสุขในทีม 10. เป็นตัวกลางในการสื่อสารระหว่างบุคลากรและผู้บริหาร

ลักษณะงาน 1. คำนวณและจัดทำเงินเดือนพนักงานโดยใช้โปรแกรม Bplus HRM 2. จัดทำและยื่นภาษีเงินได้พนักงาน (ภ.ง.ด.1, ภ.ง.ด.91) และประกันสังคม 3. บันทึกและปรับปรุงข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลตำแหน่ง และสิทธิประโยชน์ของพนักงานให้เป็นปัจจุบันในระบบฐานข้อมูล HR 4. รับและตรวจสอบวางบิลจากซัพพลายเออร์ 5. จัดทำและยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกรมสรรพากร ประกันสังคม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

- จัดการและดำเนินการเกี่ยวกับเงินเดือนพนักงานจำนวนประมาณ 300 คนให้ถูกต้องและตรงเวลา - คำนวณและบันทึกข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง, OT, สวัสดิการ และเงินหักต่าง ๆ - ดูแลระบบข้อมูลเงินเดือนพนักงานในโปรแกรม Bplus - จัดทำและส่งข้อมูลภาษี, ประกันสังคม และเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ถูกต้องตามกฎหมาย - ประสานงานกับฝ่ายบัญชีและฝ่ายทรัพยากรบุคคลในเรื่องเอกสารและข้อมูลที่เกี่ยวข้อง - ปรับปรุงข้อมูลพนักงานในระบบให้เป็นปัจจุบัน - จัดทำสัญญาการจ้างงานและจัดเก็บเอกสาร