กำหนดแผนงานและบริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร -ดูแลกระบวนการคัดเลือก วางแผนการจัดสรรกำลังคน และพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สอดคล้องกับมาตรฐานขององค์กร -จัดทำรายงานวิเคราะห์ข้อมูลเชิงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร -ดูแลการจัดการเงินเดือน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ของพนักงาน -วิเคราะห์และจัดทำรายงานต่าง ๆ เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลให้กับผู้บริหาร -ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

1. ดูแลและสนับสนุนการดำเนินงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Autocorp , AutoClik และ MALIWAN 2. ติดตามการทำงานของฝ่ายฯ ประเมินผลงาน และรายงานต่อผู้บริหาร 3. วางแผนพัฒนาบุคลากรในองค์กร กำหนดกลยุทธ์ และติดตามผลสัมฤทธิ์ 4. สนับสนุนการปฏิบัติงานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล 5. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ดูแลระบบงานบุคคล ค่าจ้าง สวัสดิการ การฝึกอบรมต่าง ๆ และงานDC

รับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคลในภาพรวม เช่น งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร, งานบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ, งานด้านเอกสารและระบบข้อมูลพนักงาน, การจัดทำประกันสังคม รวมถึงงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในสายงาน HR

- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคคล - ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ ผู้จัดการ เพื่อวางแผนด้านกำลังคน กำหนดกลยุทธ์ในการทำงาน และการจัดการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรร่วมในแต่ละแผนก - ประสานงานด้านประกันสังคม, ประกันกลุ่ม และสวัสดิ

ลักษณะงาน ดูแลคนในองค์กรตั้งแต่กระบวนการคัดเลือก ตรวจสอบ สัมภาษณ์ และจัดสรรกำลังคนตามตำแหน่ง หน้าที่ที่ต้องการ สร้างความสัมพันธ์กับทุกฝ่ายในองค์กรให้ทำงานอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพสูงสุด หน้าที่รับผิดชอบ - บริหารงานทรัพยากรบุคคลภายในโรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ - ประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน (จัดทำการประเมิน และจัดทำรายงาน) - สรรหาบุคลากรที่มีความสามารถเข้าร่วมงานกับทางบริษัท (Recruit) - การบริหารสายอาชีพในแต่ละสายงาน - จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร และ จัดหลักสูตรการอบรมตามนโยบายอย่างเหมาะสมในแ

1. อบรมพนักงานก่อนเริ่มปฏิบัติการ 2. ควบคุมดูแลพนักงานให้เป็นไปตามกฎระเบียบของบริษัทฯ รวมถึงการออกหนังสือเตือน 3. ติดตามและประเมินผลการทำงานของพนักงาน 4. บันทึกข้อมูลการติดตามและประเมินการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา 5. ติดต่อประสานงานกับลูกค้า เพื่อแจ้งข้อมูลของพนักงานประจำและพนักงานทดแทนงาน รวมถึงส่งเมล์ 6. ประสานงานทั้งภายนอกและภายใน 7. ดำเนินงานตามที่ได้รับมอบหมาย 8. รายงานผลการทำงานต่อผู้บังคับบัญชา

1. วางแผนและดำเนินการสรรหาบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน 2. ฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพพนักงานอย่างต่อเนื่อง 3. ดูแลการยื่นรายงาน รง.8, รง.9, กอ.1, กอ.2, ทส.1, ทส.2 และรายงานสิ่งปฏิกูล ผ่านระบบ I-Single Form 4. กำกับดูแลวินัยพนักงาน และประเมินผลการปฏิบัติงาน 5. ดูแลด้านสุขภาพ ความปลอดภัย และสวัสดิการของพนักงาน 6. ปฏิบัติงานและรายงานตรงต่อผู้ช่วยผู้จัดการโรงงาน 7. ติดตามกฎหมายแรงงาน ระเบียบ และนโยบายภาครัฐที่เกี่ยวข้อง 8. เสนอแนะแผนการอบรมและโครงการพัฒนาบุคลากร 9. สนับสนุนกิจกร

- เป็นเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน สังกัดฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ สำนักงานใหญ่ (ไม่ใช่งานทนายความ) - จัดทำและ/ร่างสัญญา ตรวจสอบ บันทึกข้อตกลง หรือเอกสารต่างๆ - ศึกษา, ให้ความเห็น, วิเคราะห์ปัญหา กฎหมายต่างๆ - ติดตามข่าวสาร หรือ Update กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรมนุษย์ - ติดต่อประสานงานหน่วยงานราชการ - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1. รับผิดชอบงาน / แม่บ้าน /พนักงานรับ-ส่งเอกสาร 2. รับผิดชอบด้านงานสรรหาบุคลากร 3. รับผิดชอบด้านการรับสมัครงาน /สัมภาษณ์งาน 4. ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ 5. ติดต่อประสานงานด้านแรงงานต่างด้าว 6. จัดเตรียมชุดยูนิฟอร์ม+อุปกรณ์การทำงานแก่พนักงานเข้าใหม่ 7. ดูแลเรื่องการปฏิบัติตามกฏ ระเบียบ ของพนักงาน 8. รับผิดชอบด้านสวัสดิการต่าง ๆ ของพนักงาน 9. รับผิดชอบด้านงานกิจกรรมต่าง ๆ ของบริษัท ฯ 10. งานเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล