ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1. ดูแลกระบวนการรับสมัคร/ คัดสรร จัดหาพนักงาน
2. ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม
3. ประสานงานและการสื่อสารต่างๆ ภายในบริษัทฯ
4. งานอื่นๆๆ ที่ได้รับมอบหมาย
- คิด เสนอแนะ นำเสนอ ระบบการพัฒนาพนักงานหรือหลักสูตรใหม่ๆ ที่สอดคล้องกับการทำงานขององค์กร เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง
- วางแผนการจัดฝึกอบรมประจำสำหรับพนักงานเร่งรัดหนี้สิน กำหนดหลักสูตรและกลุ่มพนักงงานเป้าหมาย เพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบาย และมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- ควบคุม และดำเนินการจัดฝึกอบรมให้ความรู้แก่พนักงานตามวิธีการปฏิบัติงานในเรื่องการเร่งรัดหนี้สินให้ได้มาตรฐาน และสอดคล้องกับมาตรฐานการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้
- กำหนดเกณฑ์มาตรฐาน และการจัดให้
- วางแผนในการสรรหาบุคลากร
- นำเสนอช่องทางในการสรรหาบุคลากรใหม่ๆ
- สัมภาษณ์ คัดกรองผู้สมัครงาน
- จัดทำประกาศสมัครงานในทุกๆช่องทาง
- ติดต่อกรมจัดหางาน / ออกบูธรับสมัครงาน งานตาม Job Fair ต่างๆ
- สรุปรายงานผลการปฏิบัติงานรายสัปดาห์ และรายเดือน
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
-เปิดรับสมัคร คัดเลือก และสัมภาษณ์พนักงานเข้าตามตำแหน่งที่บริษัทฯต้องการ
-ทำเงินเดือนพนักงาน (สามารถใช้โปแกรม payroll ได้พิจารณาพิเศษ)
-ดูแลเรื่องประกันสังคม และอื่นๆ
-วางแผนการประเมินพนักงานในบริษัทฯ
-ดูแลอุปกรณ์เครื่องใช้ทั้งหมดของสำนักงานงาน (รับเข้า-เบิกออก)
-ดูแลเรื่องการเบิกจ่ายเงินในส่วนของแผนกบุคคล
-อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ประเภทดูแลด้านบุคคลและงานธุการทั่วไปที่เกี่ยวข้อง จัดหาบุคลเข้าทำงานและจัดระเบียบ หรือฝึกอบรมให้ความเข้าใจในการทำงาน และอื่นๆ
งานประจำ ทำวันจันทร์-เสาร์
คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ประสานงานกับพนักงานเรื่องกฎระเบียบต่างๆ ดูแลแม่บ้าน และยามรักษาการ
ดุแลสถานที่ และทรัพย์สิน
ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งมีลักษณะงานที่ปฏิบัติเกี่ยวกับการศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับการวางระบบมาตรฐาน หลักเกณฑ์และวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคล การวางแผนทรัพยากรบุคคล การกำหนดตำแหน่ง การให้ได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง การสรรหา การบรรจุ และการแต่งตั้ง การฝึกอบรมและพัฒนาข้าราชการและบุคลากรอื่น การเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน การักษาจรรยาและวินัย การออกจากราชการ การคุ้มครองระบบคุณธรรม และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง
ขอบข่ายงานที่จะปฏิบัติ
ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งมีลักษณะงานที่ปฏิบัติเกี่ยวกับการศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับการวางระบบมาตรฐาน หลักเกณฑ์และวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคล การวางแผนทรัพยากรบุคคล การกำหนดตำแหน่ง การให้ได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง การสรรหา การบรรจุ และการแต่งตั้ง การฝึกอบรมและพัฒนาข้าราชการและบุคลากรอื่น การเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน การักษาจรรยาและวินัย การออกจากราชการ การคุ้มครองระบบคุณธรรม และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 16 งาน
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.