ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
การหาและเลือกบุคคลที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานในองค์กรหรือบริษัท โดยรวมมีขั้นตอนการโฆษณาตำแหน่งงานที่ว่าง, การสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสม, การตรวจสอบผู้สมัคร, การสัมภาษณ์, และการเลือกบุคคลที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ โดยมีวัตถุประสงค์หลักคือเพื่อให้ได้บุคคลที่มีความสามารถและประสบการณ์ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานและวัตถุประสงค์ขององค์กรหรือบริษัทในระยะยาว.
1. จัดทำเอกสาร file งานต่างๆ
2. ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (อาทิเช่น องค์กร , โรงแรม , วิทยากร , ผู้เข้าร่วม)
3. ดูแลลำดับพิธีการ
4. จัดทำเอกสารใบลงทะเบียน
5. สรุปการจัดงาน
- งานสรรหาว่าจ้าง วางแผนอัตรากำลังพล วางแผนการสรรหา,คัดเลือก,ว่าจ้าง
- งานฝึกอบรม วางแผนบริหารงานฝึกอบรมพัฒนาบุคคล ทักษะและความรู้
- บริหารงานด้านเงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการ
- บริหารงานด้านเเรงงานสัมพันธ์
- และงานอื่นๆทั้งหมดของฝ่ายบุคคล
งานขายสินค้าอุปโภค/บริโภค ให้ร้านค้า แบรนด์ "ปลาหมึกเต่าทอง" (ยังเปิดรับสมัครอยู่) สอบถาม 022665590 ต่อ 112-113 [email protected]
- ดูแลงานสรรหา ว่าจ้าง ลูกจ้างรายเดือนและรายวัน รวมถึงงานด้านบุคคลอื่น เช่น สวัสดิการต่างๆ
- ติดต่อประสานงาน และดำเนินการด้านเอกสารให้แก่แรงงานต่างด้าว รวมถึงแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น
- ดูแลงานประกันภัยโครงการ, ประกันภัยเครื่องจักร และประกันยานพาหนะของบริษัท
- ดูแล Website ของบริษัท และคอยประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง เพื่อให้ Website ไม่ติดปัญหาและเป็นปัจจุบันเสมอ
- ดูแล และปรับปรุง Company Profile ของบริษัทให้เป็นปัจจุบัน
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
1. งานในส่วนสรรหาและว่าจ้าง
2. งานในส่วนฝึกอบรมพนักงาน จัดทำเอกสารการอบรมส่งให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
3. งานสวัสดิการและกิจกรรมต่างๆของพนักงาน
4. งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องตามมอบหมาย
5. ปฎิบัติงานจันทร์-ศุกร์ เวลา 08.30-17.30 น.
1. บริหารการดำเนินการการสรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามเป้าหมายขององค์กร
2. บริหารการดำเนินการค่าจ้าง-ค่าตอบแทนขององค์กรให้เป็นไปตามเป้าหมาย
3. บริหารการดำเนินการการฝึกอบรมและพัฒนาให้เป็นไปตามเป้าหมาย
4. บริหารการดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์ขององค์กร
5. บริหารการดำเนินการด้านงบประมาณของฝ่ายงาน
6. บริหารและดำเนินการระบบบริหารผลงานขององค์กรให้เป็นไปตามเป้าหมาย
7. ดำเนินการวิเคราะห์และหาแนวทางการแก้ไขปัญหา และป้องกัน รวมถึงพัฒนากระบวนการการทำงานของฝ่ายงาน
8. กำกับและขับเคลื่อนการดำเนินงานของฝ
-จัดทำข้อมูลสัญญาจ้าง
-สวัสดิการพนักงาน
-Recruitment
-งานอื่นๆๆที่ได้รับมอบหมาย
1.ติดต่อและประสานงานฝึกอบรม ทดสอบมาตรฐาน และงาน OJT กับแผนกและหน่วยงานต่างๆภายในบริษัทฯ
2.จัดทำคู่มือ แบบประเมิณผล - สรุปผล และเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้องในการฝึกอบรม
3.จัดทำระเบียนประวัติ ฐานข้อมมูล และการฝึกอบรมของพนักงาน
4.จัดทำข้อมูลพัฒนาบุคลากร ส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ตาม พรบ พัฒนาฝีมือแรงงาน
5.จัดสถานที่ โสตทัศนูปกรณ์ และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในการอบรม
6.ปฏิบัติงานด้าน การเบิก - คืน ซ่อม ซื้อ และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
7.หน้าที่อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
1. กำหนดเป้าหมาย วางแผน กำหนดกลยุทธ์ในการดำเนินงานของฝ่าย ให้บรรลุเป้าหมาย,เป็นไปตามระบบและเงื่อนไขข้อบังคับของทางภาครัฐและเอกชน
2. กำกับดูแลพนักงานภายในฝ่ายและขั้นตอนกระบวนการของฝ่ายเกี่ยวข้อง ให้เป็นไปกฎหมายข้อบังกับต่างๆ
3. บริหารจัดการกระบวนการในการเบิกจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการต่างๆให้เป็นไปตามระบบ
4. กำหนดรูปแบบเกณฑ์การพิจารณาปรับเพิ่มหรือลด ค่าตอบแทนและการเลื่อนขั้น รางวัล ให้เกิดความเหมาะสมเป็นธรรมพิจารณาถึงข้อมูล เพื่อนำมาวิเคราะห์หาแนวทางในการแก้ไข พัฒนากระบวนการในระบบการบริหารบุคลาก
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 49 งาน
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > จังหวัด กรุงเทพมหานคร > เขต เขตยานนาวา (บางคอแหลม ยานนาวา สาธร)
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.