- สรรหาพนักงานตามที่ได้มอบหมายให้ได้ตามเป้าหมายที่บริษัทตั้ง - ประสานงานกับลูกค้าการสัมภาษณ์งาน,การส่งพนักงานปฏิบัติงาน - จัดทำสรุปรายงานการสรรหาพนักงาน และอื่นๆ ตามที่รับมอบหมาย - ปฏิบัติงาน จันทร์ – ศุกร์ หยุดเสาร์, อาทิตย์ และนักขัตฤกษ์ (อาจะมีการทำงานวันเสาร์ด้วย บางสัปดาห์)

1. ประชาสัมพันธ์ และจัดทำข้อมูล ข่าวสาร ประกาศ กฎระเบียบข้อบังคับต่างๆ ให้พนักงานทราบ 2. ดูแลเอกสารเวลาทำงาน การขาด ลา มาสาย ของพนักงาน 3. จัดทำเอกสาร แบบฟอร์ม และหนังสือรับรองต่างๆ 4. งานทะเบียนประวัติพนักงาน 5. ดูแลระเบียบวินัยของพนักงานให้เป็นไปตามกฎข้อบังคับของบริษัท 6. ประสานงานด้านกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท 7. จัดเตรียมการประชุม 8. รับผิดชอบงาน สรรหาและว่าจ้าง ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 9. ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

- ติดต่อประสานงานกับผู้ว่าจ้าง/User และพนักงานแรงงาน Outsource - ประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายใน , ภายนอก , หน่วยงานราชการต่างๆ เพื่อให้งานสำเร็จตามแผนงาน - กำกับ/ดูแล พนักงานแรงงาน Outsource เพื่อให้อยู่ในขอบเขตระเบียบปฏิบัติและมีประสิทธิภาพ - Update ข้อมูลต่างๆ ให้พนักงานแรงงาน Outsource - Update ข้อมูลการมาทำงานของพนักงานแรงงาน Outsource - สื่อสารให้ พนักงานแรงงาน Outsource เข้าใจข้อมูลไปในทิศทางเดียวกัน - ติดตาม/ประเมินผล พัฒนาทักษะการทำงานของพนักงานแรงงาน Outsource - รายงานผลก

1. ร่วมวางแผนและการกำหนดกลยุทธ์ ในการบริหารงาน -รับทราบนโยบายและแนวทางด้านการบริหารจากผู้จัดการฝ่ายบริหารจัดการระบบงานธุรกิจ (BPO) เพื่อกำหนดกระบวนการควบคุมติดตาม และรายงานผลให้สอดคล้องตามนโยบายและแนวทางด้านการบริหารที่ได้รับ -สะท้อนผลการดำเนินงานให้สอดคล้องตามแนวทางเกี่ยวกับการบริหารงานภาพรวมของธุรกิจบริหารจัดการระบบงานธุรกิจ (BPO) ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ ภารกิจ และเป้าหมายของบริษัท -ร่วมกำหนดแนวทางในการดำเนินงาน เพื่อให้บรรลุตามนโยบายด้านการควบคุม ติดตามงานภายในของฝ่ายบริหารจัดการระบบง

- วางแผนการสรรหาบุคลากร - นำเสนอช่องทางในการสรรหาบุคลากรใหม่ๆ - สัมภาษณ์ คัดกรองผู้สมัครงาน - จัดทำประกาศรับสมัครงานส่งไปยังหน่วยงานจัดหางานของภาครัฐและเอกชน - ติดต่อกรมจัดหางาน ออกบูธรับสมัครงานตาม Job Fair ต่างๆ - สรุปรายงานผลการทำงานในแต่ละสัปดาห์และแต่ละเดือน - ออกสาขาต่างจังหวัดเพื่อไปรับสมัครงานนอกสถานที่ได้ - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหาพนักงานตามแผนอัตรากำลังคนของบริษัท - ดำเนินแผนการพัฒนาฝึกอบรมพนักงานประจำปีและจัดทำJob Description - ดูแลข้อมูลและจัดการงานเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน - ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน - ประสานงานกับหน่วยงานราชการหรือหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง - ควบคุมข้อมูลการบันทึกลงเวลา การลาและ จัดทำเงินเดือนค่าจ้างพนักงาน -ดูแลและสื่อสารเรื่องสิทธิประโยชน์แก่พนักงาน -งานธุรการ

ประกาศ รับสมัคร สัมภาษณ์งาน ประสานงานการสัมภาษณ์ สรุปผล

Job description: Responsible for full cycle recruitment activities, including job posting, pre-screening, testing, interviewing, negotiating, reference check and hiring process. Gather requirement and ensure their targets are achieved at all time Developing and implementing contemporary recruitment methods to attract and retain top quality Candidates appropriate to the position and the company's needs. Review organization chart and manpower planning with line manager Update recruitmen

1. สรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนงาน 2. ดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ 3. ดูแลงานด้านประกันสังคม แจ้งเข้า-ออก 4. สรุปการขาด ลา มา สาย ของพนักงาน 5. จัดทำเงินเดือนพนักงานรายวัน - รายเดือนและค่าล่วงเวลา 6. มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเบื้องต้น 7. ปฏิบัติงานด้านธุรการ และประสานงานกับฝ่ายต่างๆ 8. ฝึกอบรมพนักงานทั้งภายใน และภายนอกองค์กร 9. เพิ่มหรือหาช่องทางการสรรหาที่เหมาะสม เพื่อให้ได้บุคลลากรตามที่บริษัทต้องการ

- ฝึกอบรมพนักงานรักษาความปลอดภัย และพนักงานทำความสะอาดใหม่ที่ศูนย์อบรมพนักงานจังหวัดพิษณุโลก และ ที่หน่วยงานของลูกค้าเขตภาคเหนือตอนล่าง - ฝึกอบรมพนักงานรักษาความปลอดภัย และพนักงานทำความสะอาดที่หน่วยงานลูกค้าในเขตพื้นที่ภาคเหนือ ตอนล่าง - สรรหาพนักงาน และดำเนินด้านเอกสารของพนักงานใหม่เข้าหน่วยงานในเขตพื้นที่ภาคเหนือตอนล่าง