ข้อเสียของการส่งใบสมัครซ้ำไปที่บริษัทเดิมซ้ำ ๆ และวิธีแก้ไข

ข้อเสียของการส่งใบสมัครซ้ำไปที่บริษัทเดิม

• อาจถูกมองว่าไม่ใส่ใจรายละเอียด
  การส่งใบสมัครงานซ้ำ ๆ อาจทำให้ฝ่ายบุคคลมองว่าผู้สมัครไม่ได้ใส่ใจอ่านเงื่อนไข หรือไม่ได้ติดตามผลลัพธ์ของการสมัครก่อนหน้า
• ถูกมองว่าไม่มีการพัฒนาตัวเอง
  หากส่งใบสมัครไปตำแหน่งเดิมซ้ำ ๆ แต่ไม่มีการอัปเดตข้อมูลหรือเพิ่มทักษะ อาจทำให้บริษัทมองว่าผู้สมัครไม่มีการพัฒนาหรือปรับปรุงตัวเอง
• สร้างความรำคาญให้ฝ่ายบุคคล
  การสมัครงานซ้ำบ่อยเกินไปอาจทำให้ HR หรือผู้จัดการฝ่ายรับสมัครมองว่าเป็นการรบกวน และอาจทำให้โอกาสได้งานลดลง
• ระบบอัตโนมัติอาจกรองออก
  บางบริษัทใช้ระบบ ATS (Applicant Tracking System) ซึ่งสามารถตรวจจับใบสมัครที่ซ้ำซ้อน และอาจตัดสิทธิ์โดยอัตโนมัติ
• ทำให้ภาพลักษณ์ดูไม่ดี
  อาจถูกมองว่าไม่มีความอดทน หรือไม่ให้ความสำคัญกับกระบวนการสรรหาของบริษัท

วิธีแก้ไข

• รอเวลาที่เหมาะสมก่อนส่งใบสมัครใหม่
  ควรรออย่างน้อย 3-6 เดือน ก่อนสมัครตำแหน่งเดิมอีกครั้ง และใช้เวลานี้ในการพัฒนาทักษะเพิ่มเติม
• อัปเดตเรซูเม่และจดหมายสมัครงาน
  ปรับปรุงเนื้อหาให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของตำแหน่ง และแสดงให้เห็นถึงพัฒนาการที่ชัดเจน
• สมัครตำแหน่งอื่นในบริษัทเดียวกัน
  หากยังสนใจบริษัทเดิม ลองดูตำแหน่งอื่นที่เหมาะสมและใช้ทักษะที่แตกต่างกัน เพื่อเพิ่มโอกาสในการพิจารณา
• ติดต่อ HR เพื่อสอบถามฟีดแบ็ก
  หากถูกปฏิเสธ ควรส่งอีเมลสอบถามว่าควรปรับปรุงด้านใด และนำข้อมูลนั้นมาพัฒนาให้ดีขึ้น
• สร้างเครือข่ายในบริษัท
  พยายามเชื่อมต่อกับพนักงานในบริษัทผ่าน LinkedIn หรือกิจกรรมเครือข่าย เพื่อเพิ่มโอกาสในการถูกแนะนำจากบุคคลภายใน
• พิจารณาเรียนรู้เพิ่มเติมก่อนสมัครอีกครั้ง
  ลงคอร์สออนไลน์ หรือฝึกงานในด้านที่เกี่ยวข้อง เพื่อเพิ่มความสามารถก่อนสมัครใหม่

สรุป

การสมัครงานซ้ำ ๆ ไปที่บริษัทเดิมโดยไม่มีการปรับปรุงอาจสร้างผลลบมากกว่าผลดี วิธีที่ดีที่สุดคือพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้น และสมัครใหม่เมื่อมีโอกาสที่เหมาะสม เพื่อให้บริษัทมองเห็นความก้าวหน้าและความตั้งใจจริงของคุณ