- รับผิดชอบงานด้านการสรรหา และคัดเลือกบุคลากรประจำบริษัทฯ ทุกตำแหน่ง ให้เป็นไปตาม KPI - สัมภาษณ์ผู้สมัครงานเบื้องต้น นัดหมายผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์กับต้นสังกัด โดยรับผิดชอบสายงานตามที่ได้รับมอบหมาย และตามสายงานที่ขออัตรากำลัง - จัดทำสัญญาจ้าง เตรียมเอกสารประกอบสัญญาจ้าง ตรวจสอบความเรียบร้อยพร้อมเสนอผู้บังคับบัญชาต่อไป - นำส่งแฟ้มประวัติพนักงานให้กับแผนกสวัสดิการและเงินเดือนเพื่อคีย์ข้อมูลพนักงาน - อัพเดทและสรุป Report การรับสมัครงานในสายงานที่รับผิดชอบ - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ดูแลเรื่อง สรรหาพนักงาน ตามความต้องการของหน่วยงานต้นสังกัด

รับผิดชอบงาน Com&Ben&งานกิจกรรม สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่างๆช่วยดูแลงานและระเบียบต่างๆ ภายในองค์กร

*รูปแบบการทำงาน: Hybrid Working (จ-ศ หยุดเสาร์-อาทิตย์) 1. วางแผนและดำเนินการตามกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร ของบริษัท 2. พัฒนาเครื่องมือการสรรหา เปรียบเทียบ ประเมิน และการสัมภาษณ์ 3. จัดหาบุคลากรเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง พร้อมวิเคราะห์และวางแผนการสรรหาในอนาคต 4. ค้นหาและเป็นตัวแทนบริษัทในการเข้าร่วมงานกิจกรรมต่างๆ ทั้งภายในและภายนอก เพื่อสร้างสัมพันธ์กับชุมชนและผู้สมัคร 5. ออกแบบและพัฒนากระบวนการ Onboarding สำหรับพนักงานใหม่ ตลอดจนติดตามความก้าวหน้าในช่วงทดลองงาน 6. ดูแลกระบวนการจัดรับพนักงาน

ดูแลงานบุคคลและธุรการ

ตรวจสอบใบเปลี่ยนแปลงตารางเวรของแต่ละแผนก ,เก็บเอกสาร,ประสานงานแต่ละแผนก.

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

1. ดูแลจัดระบบฝ่ายบุคคล 2. สรรหาและคัดกรอกบุคคลในแต่ละแผนกที่ต้องการ 3. บันทึก สถิติการขาดลามาสายและบันทึกค่าแรงพนักงาน ประจำทุกสิ้นเดือน

-จัดทำเงินเดือน การตรวจเช็คเวลาทำงานของพนักงาน ระเบียบวินัยต่างๆ - ดูแลกระบวนการรับสมัคร ทดสอบและสัมภาษณ์พนักงานใหม่ - ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น เครื่องแบบพนักงาน ประกันสังคม -ประสานงานกับทุกหน่วยงานในการจัดกิจกรรมและการสื่อสารต่างๆ ภายในบริษัทฯ -ทำเอกสารต่างด้าว เช่น แจ้งเข้า แจ้งออก ต่อวีซ่า 90วัน และอื่นๆ เป็นต้น

- จัดทำแผนการฝึกอบอรมประจำปี - จัดทำ Training Need - จัดการฝึกอบรมและจัดกิจกรรมภายในบริษัทฯ พร้อมวัดผล/วิเคราะห์ เสนอแผนแก้ไข - ติดตามการฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนการฝึกอบรม - ประสานงานและจัดทำหลักสูตร/สถาบัน/วิทยากรในการไปฝึกอบรม หรือสัมนาภายนอก - จัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - จัดทำ Job Description