ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1.บริหารงานค่าจ้าง
2.พัฒนาบุคลากรและฝึกอบรมทั้งระบบ
3.สรรหาว่าจ้างทั้งระบบ
4.แรงงานสัมพันธ์ กฎระเบียบ และจัดทำประกาศต่างๆตามนโยบายบริษัทฯ
5.ติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆที่เกี่ยวข้อง
6.จัดทำเอกสารระบบ ISO
7.ควบคุม การทำงาน รปภ./ แม่บ้าน และงานซ่อมสร้างต่างๆ
8.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
ดำเนินการสรรหาบุคคลากร รวมทั้งจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องตรวจสอบเวลาทำงาน และ บันทึกการลาของพนักงานอำนวยความสะดวกในการประเมินพนักงานจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน และเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานจะถูกจัดเก็บอย่างเป็นระบบ จัดกิจกรรมด้านพนักงานสัมพันธ์ประสานงานและสื่อสารกับหน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องเช่น หน่วยงานภาครัฐ หน่วยงานภาคเอกชน
- จัดทำแผนการฝึกอบอรมประจำปี
- จัดทำ Training Need
- จัดการฝึกอบรมและจัดกิจกรรมภายในบริษัทฯ พร้อมวัดผล/วิเคราะห์ เสนอแผนแก้ไข
- ติดตามการฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนการฝึกอบรม
- ประสานงานและจัดทำหลักสูตร/สถาบัน/วิทยากรในการไปฝึกอบรม หรือสัมนาภายนอก
- จัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- จัดทำ Job Description
- สรรหา และคัดเลือกบุคคลกรให้ตรงตามคุณสมบัติ ตามที่ทางบริษัทฯมอบหมาย
- วางแผนเพิ่มพูนความรู้ พัฒนาทักษะของพนักงาน กับส่วนงานภายในบริษัทฯ
- จัดทำรายการจ่ายงินเดือน ค่าตอบแทนพนักงาน การขาด,ลา,มาสาย (โปรแกรม B plus)
-งานสรรหา คัดเลือก
-งานตรวจสอบ
-งานธุรการ
-งานพัฒนา
-งานที่ได้รับมอบหมาย
-ดูแลจัดการเอกสารวันหยุด วันลา มาสายของพนักงานและจัดทำเงินเดือนและประกันสังคมของพนักงาน(Payroll)
-ดูแลจัดสรรและคัดเลือกบุคลากรตามที่ได้รับมอบหมาย เลือกใบสมัครและสัมภาษณ์เบื้องต้น เพื่อคัดกรองประวัติและส่งให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาในการรับเข้าทำงานในบริษัทและประกาศรับสมัครพนักงานในเว็บไซต์ Jobth,jobthai และตามแพลตฟอร์มอื่นๆ
-ออกกฎระเบียบข้อคับและข้อปฏิบัติของบริษัทและปฏิบัติตักเตือนตามความเหมาะสม
-ดูแลจัดการเกี่ยวกับเอกสารทางกฎหมายของเจ้านาย(ต่างชาติชาวจีน)
-จัดทำปฏิทินและเสื้อพนักงานประ
ศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อประกอบการวางระบบ การจัดทำมาตรฐานหรือหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล อื่นที่ได้รับมอบหมาย เป็นต้น
ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ศึกษา วิเคราะห์และดำเนินการเกี่ยวกับการวางระบบ มาตรฐาน หลักเกณฑ์และวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคล การวางแผนทรัพยากรบุคคล การกำหนดตำแหน่ง การให้ได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง เป็นต้น
ปฏิบัติงานในฐานะผู้ชำนาญการ ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ที่ต้องแก้ไขปัญหาที่ยุ่งยากและซับซ้อน ช่วยปฏิบัติงานตามที่อธิการบดีมอบหมาย ในการเสนอแนะ ให้คำปรึกษา แนะแนวทางการดำเนินงานการบริหารทรัพยากรบุคคล
ปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานระดับต้นที่ต้องใช้ความรู้ความสามารถทางวิชาการในการท่างาน ปฏิบัติงานเกี่ยวกับด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลภายใต้การก่ากับ แนะน่า ตรวจสอบ และปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 23 งาน
Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.