-ตรวจสอบรายงานและทำเอกสารต่างๆ -งานอื่นที่ได้รับมอบหมาย -ทำงานออกแบบงานต่างๆได้ -ทำสื่อออนไลท์ต่างๆ

-จัดทำเงินเดือนพนักงานทั้งระบบ(ใช้โปรแกรมเงินเดือนBusiness Plus) -งานสถิติพนักงาน ดูแลเรื่อง Time Attendance เช็คขาด,ลา,มาสายฯ -จัดทำโบนัสและปรับเงินประจำปี -งานภาษี เช่นนำส่งภงด.1,ภงด1ก.ภงด.90,91,50 ทวิฯ -งานประกันสังคม เช่น นำส่งเงินสมทบทุกเดือน,กองทุนเงินทดแทนฯ(กท.20ก,26ก.25ค.) -งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เช่น นำส่งเงินกยศ.,เงินค้ำประกันการทำงานฯ

• ดูแลงานบุคคลโดยรวมของบริษัท รวมถึง การรับพนักงาน, ดูแลควบคุมผลงานและระบบการประเมินพนักงาน • ดูแลการเข้างานของพนักงานและการทำงานล่วงเวลา, ข้อปฏิบัติ และระเบียบวินัยของบริษัท • จัดทำเงินเดือน ค่าคอมมิชชั่น ค่าทำงานล่วงเวลาของพนักงาน และสวัสดิการพนักงาน (ประกันสุขภาพและประกันสังคม) • วางแผนกิจกรรมของบริษัท แรงงานสัมพันธ์ และการจัดการฝึกอบรมพนักงานแต่ละตำแหน่งให้ได้คุณภาพตามบริษัทกำหนด • จัดการตารางผู้บริหาร และสนับสนุนการทำงานของผู้บริหาร • ติดตามและบันทึกข้อมูลค่าใช้จ่ายของบริษัท ในระบบรว

1.งานสรรหาและจัดจ้างบุคคล 2.ฝึกอบรม 3.จัดทำระบบเงินเดือน 4.งานธุรการ อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- ดูแลงานบุคคลทั้งระบบ - ดูงานบริหารบุคคลและสรรหา เงินเดือน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์แรงงานสัมพันธ์และระบบการวัดผลการปฏิบัติงาน - จัดทำคู่มือการออกแบบการทำงานของพนักงานและการตั้งค่าขั้นตอนการบริหารบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายและกฎหมายแรงงาน - จัดการฝึกอบรมพัฒนาบุคคลากรของบริษัทให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น - สร้างวัฒนธรรมของ บริษัท และสร้างความผูกพันของพนักงานผ่านการสื่อสารและกิจกรรม

หน้าที่และรายละเอียดของงาน ทำงานในส่วนของฝ่ายบุคคล ฝึกอบรมและสอนพนังงานใหม่ และประสานงานอื่นๆในส่วนที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั้งหมด เปรียบเสมือนผู้ช่วยผู้จัดการ รายละเอียดงานเบื้องต้น • สรรหาบุคคลมาปฏิบัติงานตามที่ได้มอบหมาย • ฝึกอบรมการทำงานของพนักงานใหม่-เก่า ในทุกๆด้าน (เน้นด้านการขายและประสานงานเป็นหลัก) • ประสานงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั้งหมด • ดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในองค์กร และสวัสดิการของพนักงานทุกๆคน • งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการ ควบตำแหน่งผ

ทำงานในทุกๆส่วนงานที่ได้รับมอบหมายทั้งหมดจากผู้จัดการ การประสานงาน การขาย การบัญชี-การเงินการตลาด การผลิต ฝ่ายบุคคล อื่นๆตามแต่จะได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติทั้งหมด • ปฏิบัติงานได้ในทุกๆด้านตามแต่จะได้รับมอบหมายทั้งการวางแผน ติดตาม ตรวจสอบ ประสานงาน HR ฯลฯ • ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร และระบบงานต่างๆในทุกๆระบบที่ผู้จัดการมีหน้าที่ดูแลและรับผิดชอบ • นำเสนองานการตลาดและประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กรได้เป็นอย่างดี ดูแลการขายและระบบงานการตลาดของสินค้า • จัดสรรระบบงาน ตารางเวลาและอื่นๆของผู้บริหา

-บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคุคล (Human Resource Management) -ฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร (Human Resource Training and Development ) -ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร (Performance Appraisal & KPI) -ควบคุมค่าใช้จ่ายทางด้านค่าจ้างและค่าตอบแทน ให้อยู่ในงบประมาณที่บริษัทกำหนดไว้ -เป็นที่ปรึกษาเกี่ยวกับสวัสดิการ ค่าตอบแทน การประเมินผลงาน การให้รางวัลผลงานพิเศษ และกฎหมายแรงงาน -ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ เพื่อวางแผนด้านกำลังคน และกำหนดกลยุทธ์ในการทำงาน -บริหารข้อมูลระบบสารสนเทศน์ของร

ผู้ประสานงานแรงงานต่างด้าว (พม่า ) MOU

เจ้าหน้าที่ค่าตอบแทน -ดูแลรับผิดชอบด้านการบริหารงานคิดคำนวนค่าตอบแทนของพนักงานรายวัน/รายเหมา -จัดทำรายงาน ที่เกี่ยวกับค่าตอบแทน เจ้าหน้าที่พนักงานสัมพันธ์ - ดูแลงาน รปภ. - ดูแลงานด้านสวัสดิการ บ้านพัก - ดูแลรับผิดชอบด้านแรงงานสัมพันธ์ - จัดทำรายงาน และข้อมูลด้านแรงงานสัมพันธ์ - การจัดกิจกรรมการสร้างความสัมพันธ์ภายในบริษัท - สอบสวนผู้กระทำผิดระเบียบบริษัท เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม - ดูแลเรื่องงานฝึกอบรม ประสานงานเรื่องการฝึกอบรม - การทำรายงานเอกสาร ด้านการฝึกอบรม