- สรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับงานได้ - ประชาสัมพันธ์งานออนไลน์ได้ - อธิบายรายละเอียดงาน เจรจาให้ผู้สมัครเข้าใจและสามารถทำงานได้ - อื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย สนใจซื้อประก�

1. ดูแลการสรรหาพนักงานประจำสาขาตามคุณสมบัติที่กำหนดและตามระยะเวลาที่บริษัทกำหนดไว้ 2. ดูแลการฝึกอบรมและประเมินผลการทำงานของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท 3. ดูแลงานสวัสดิกา�

1. ดูแลการสรรหาพนักงานประจำสาขาตามคุณสมบัติที่กำหนดและตามระยะเวลาที่บริษัทกำหนดไว้ 2. ดูแลการฝึกอบรมและประเมินผลการทำงานของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท 3. ดูแลงานสวัสดิกา�

1. สรรหาบุคคลากร โดยการติดต่อทางโทรศัพท์เพื่อสัมภาษณ์คุณสมบัติืของพนักงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่เปิดรับของบริษัท 2. จัดทำ Report สรุปการสรรหาบุคลากรตามที่ได้รับมอบหมาย 3. รับนโยบา�

1.ร่วมกับผจก.ฝ่ายวางแผนและหาความต้องการการจัดฝึกอบรม (Training Need) 2.จัดการระบบการเรียนรู้งานของพนักงานทดลองงานจนครบกระบวนการทดสอบผ่านทดลองงาน 3.บันทึกหลักสูตรฝึกอบรมลงในโปรแกรม Human soft

1.บริหารงานระบบ ISO9001(ระบบคุณภาพ) และ ISO14001 (ระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม) 2.ตรวจติดตามภายใน และควบคุมดูแลให้มีการปฏิบัติตามข้อกำหนด ISO9001 และ ISO14001 3.จัดทำ Training Need ในบริษัท 4.ดูแลเอกสาร ISO ในฝ่ายบุคคล

- พัฒนาองค์กร วางแผนกลยุทธ์ เส้นทางความก้าวหน้าบุคคลากร พัฒนา Tools วิเคราะห์ อัตรากำลัง - งานวิเคราะห์ข้อมูล สารสนเทศด้าน HR - วางแผนอัตรากำลัง - วางกลยุทธ์ การสรรหาบุคลากร โดยเฉพาะช่�

- จัดทำเงินเดือน/ค่าจ้างของพนักงานและลูกจ้าง - สรุปรายงานการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้างประจำเดือน - ดูแลการเบิกจ่ายสวัสดิการของพนักงานและลูกจ้าง - ตรวจสอบตารางและจัดทำบันทึก ขาด/ลา/ม�

* กำหนดกลยุทธ์และแผนงานด้านการสรรหาพนักงาน/พนักงานระดับปฏิบัติการ * วิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังคนของบริษัทฯ * พัฒนากลยุทธ์การสรรหาและแผนการจ้างงาน * ประสานงานกับฝ่ายการตลาด

-มีหน้าที่บันทึกข้อมูลตามแบบฟอร์มที่ได้รับมอบหมาย -ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่ได้ทำการบันทึกแล้ว -จัดเก็บเอกสารหลังจากที่มีการบันทึกข้อมูลแล้ว -ค้นหาเอกสารที่ต้องมีการ�