- จัดทำเงินเดือนและสวัสดิการให้กับพนักงานต่างชาติ - ลงทะเบียนการจ้างและส่งภาษีให้พนักงานต่างชาติ - คำนวนภาษีและยื่นภาษีให้พนักงานต่างชาติ - อื่นๆที่เกี่ยวข้อง

ทำด้านเงินเดือนพนักงาน คิดรายได้พนักงาน อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

สรรหาว่าจ้าง ทั้งระบบ ดูแลกฎระเบียบของบริษัท อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

งานบุคคลเงินเดือน คิดรายได้พนักงานทั้งหมด ยื่นประกันสังคม , ภาษี และอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1. ดูแลประสานงานเอกสารแผนกต่าง ๆ เพื่อข้อมูลการจัดทำเงินเดือนของพนักงานทุกตำแหน่งงาน เพื่อการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพ 2. ส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม 3.จัดทำภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ภ.ง.ด.1 และ ภ.ง.ด.1 ก / ทวิ 50 4. Update ฐานข้อมูลพนักงานให้เป็นปัจจุบันเสมอ 5. ดูแลโปรแกรมเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพ 6. จัดทำข้อมูลเงินเดือนส่งผู้บริหารตรวจสอบ 7. จัดทำสลิปเงินเดือนทุกตำแหน่งงาน ส่งให้พนักงานทุกสิ้นเดือน 8. ส่งเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน 9. จัดทำข้อมูล กท.20 ก , กท.20 ส่งกองทุนเงินทดแทนทุกส

1. งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR planning) คาดการณ์ความต้องการและวางแผนใช้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การไว้ล่วงหน้า ว่าต้องการบุคคลที่มีคุณสมบัติอย่างไร ระดับใด จำนวนเท่าใด เมื่อใด ด้วยวิธีการใด ต้องพัฒนาบุคคลให้มีความรู้ความสามารถอย่างไร จะควบคุมจำนวนทรัพยากรมนุษย์ในองค์การให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับการดำเนินงานขององค์การได้อย่างไร ตลอดจนการกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่าง ๆ เพื่อจะใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด 2. งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitme

รายละเอียดงาน - ดูกล้อง CCTV ดูพฤติกรรมและสภาพแวดล้อมของหน้าร้านสาขาและโรงงาน - ประสานงานหัวหน้า กรณีพบความผิดพลาด หรือข้อสงสัยของพนักงาน - สรุปรายงาน การดูกล้อง CCTV ต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรง - ตรวจสอบกล้อง CCTV ให้ทำงานได้ปกติ - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1.มีประสบการณ์สรรหา จัดหาพนักงานทั่วไปให้ตรงกับต้องการแผนก อาทิ หาพนักงานขายประจำสาขาต่างๆ โดยใช้ช่องทางต่างๆ เช่น facebook, jobTH, jobthai, อื่นๆ 2. มีความเข้าใจการทำงานในตำแหน่งพนักงานขายอย่างดี 3. แจงกฎระเบียบต่างๆก่อนวันเริ่มงานในผู้สมัคร วันทำงาน: วันจันทร์ - วันเสาร์ เวลา09.00-18.00น สถานที่ทำงาน: สมเด็จเจ้าพระยา คลองสาน

งานด้านบริหารบุคคล - วิเคราะห์ และวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร - สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่น และเป็นแบบอย่างที่ดี สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร - ควบคุม ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร - จัดฝึกอบรมพนักงาน ปฐมนิเทศ และจัดหาหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางให้เหมาะสมกับพนักงาน - ควบคุม และพัฒนา ระบบงานให้มีประสิทธิภาพ งานด้านสรรหาว่าจ้าง - สรรหา และคั

1. งานด้านจ่ายค่าจ้างเงินเดือนและผลตอบแทน 1.1 เช็คข้อมูลการมาทำงานของพนักงานตามข้อมูลที่ดึงในเครื่องสแกนนิ้ว ตรวจสอบความถูกต้องและติดตามกรณีมีข้อสงสัย 1.2 ตรวจสอบความถูกต้องการลางานต่าง ๆ รวมทั้งติดตามเอกสารการลาให้ครบถ้วนของพนักงานที่ไซต์ 1.3 คำนวณและตรวจสอบความถูกต้อง ในส่วนของเบี้ยขยันและค่าล่วงเวลาของพนักงานที่ไซต์ 1.4 สรุปเงินเดือนของพนักงานเสนอผู้บังคับบัญชาตรวจสอบและผู้บริหารอนุมัติ 1.5 คีย์ข้อมูลเงินเดือนของพนักงานที่ผู้บริหารอนุมัติเรียบร้อยแล้ว ในโปรแกรมเงินเดือนของธนาคารแล้วให้ผู้บริห