1. อมรมปฐมนิเทศกฎระเบียบบริษัท สำหรับพนักงานเข้าใหม่ 2. บันทึกประวัติการฝึกอบรมของพนักงานในบริษัท และส่ง OJT ไปยังแผนกที่มีพนักงานใหม่ เข้ามาทำงาน รวมถึงการจัดเก็บ OJT 3. ส่งพนักงานเข้าอบรมกับทางหน่วยงานต่างๆ ตามแผนงาน และส่งรายงานการฝึกอบรมไปยัง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 4. บันทึกข้อมูลการลางาน ,หยุดงาน ของพนักงาน 5. ส่งผลวัตถุประสงค์คุณภาพ(KPI) ให้กับแผนกควบคุมเอกสาร 6. รับผิดชอบเบิกเงินสวัสดิการต่างๆ ให้พนักงาน 7. ดูแลและควบคุมสต็อกส่วนกลางของโรงงานทั้งหมด 8. ตรวจพนักงานก่อนเข้าตึกผลิต ตาม

-จัดทำแผนงานและงบประมาณของส่วนงาน -จัดทำแผนข้อมูลอัตรากำลังของแต่ละสายงานในบริษัทฯ ให้เป็นปัจจุบัน -วางแผนกำกับการทำงานของสำนักงานใหญ่และต่างจังหวัด ให้เป็นไปตามแผนที่กำหนดไว้ -ควบคุมและกำกับดูแลกระบวนการคัดเลือกให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ -ควบคุมและกำกับดูแลการปฏิบัติงานของส่วนงานให้เป็นไปตาม KPI’s ที่กำหนด -วิเคราะห์อัตรากำลัง และรายงานผลการสรรหาต่อผู้บริหาร -วิเคราะห์สาเหตุต่างๆ ของกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง เพื่อกำหนดแนวทางการแก้ไข

1. ดูแลเรื่องการจัดชุดยูนิฟอร์มของพนักงาน 2. ติดตาม และสรุปรายการหักค่าชุดยูนิฟอร์มของพนักงาน 3. การตรวจหาสารเสพติดพนักงาน 4. แจ้งเข้า-ออกประกันอุบัติเหตุกลุ่ม อยู่ระหว่างศึกษางาน 5. งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

• ดูแลการอบรมขับขี่รถยก (Forklift) • ปฎิบัติหน้าที่ประจำวันตามแผนการดำเนินงานที่ได้กำหนดไว้

"จนท.สรรหาว่าจ้าง" - ประสานงานแรงงานต่างชาติ - งานด้านสรรหาพนักงาน (ทั้งใน และนอกสถานที่) - งานด้านพัฒนาองค์กร / อบรมพนักงาน - งานด้านประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ - งานเอกสารด้านงานบุคคลต่างๆ - งานด้านสัมภาษณ์งาน / นัดพนักงานเริ่มงาน - งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย "จนท.สารสนเทศบุคคล" - งานด้านคำนวณเงินเดือน Payroll - ดูแลงานด้านเอกสารการขาด ลา มาสายของพนักงาน - งานด้านสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน - งานด้านการอบรมพนักงานและงานกิจกรรม - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ -

1.สรรหา /ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์บุคคล ให้ตรงตามที่ฝ่ายงานต้องการ 2 ฝึกอบรม / สอนแนะนำพนักงานใหม่-เก่า / พิมพ์สัญญาที่เกี่ยวข้องในการทำงาน 3.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม /ติดต่อประสานหน่วยงานของรัฐ 4.จัดทำข้อมูลการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย /การคิดค่าจ้าง 5.จัดเก็บบันทึกประวัติส่วนตัว และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน 6.จัดความเป็นระเบียบเรียบร้อย / บริเวณสถานที่ทำงาน 7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบให้ดำเนินการแทน

1.สรรหา /ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์บุคคล ให้ตรงตามที่ฝ่ายงานต้องการ 2 ฝึกอบรม / สอนแนะนำพนักงานใหม่-เก่า / พิมพ์สัญญาที่เกี่ยวข้องในการทำงาน 3.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม /ติดต่อประสานหน่วยงานของรัฐ 4.จัดทำข้อมูลการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย /การคิดค่าจ้าง 5.จัดเก็บบันทึกประวัติส่วนตัว และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน 6.จัดความเป็นระเบียบเรียบร้อย / บริเวณสถานที่ทำงาน 7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบให้ดำเนินการแทน

ทำเอกสารต่างด้าว-สรรหาพนักงานตามหน่วยงาน

ควบคุม และดูแลงานบุคคลทั้งระบบให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ เช่นเงินเดือน, สรรหา, อบรม, สวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ให้อยู่ในระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

ทำประกันสังคม ตรวจบัญชีธนาคาร ทำทะเบียนประวัติพนักงานคนไทย-ต่าวด้าว