สรรหาและจัดจ้าง การจัดอบรมปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ จัดทำเงินเดือน โอที คอมมิชชั่น เอกสารแรงงานคนต่างด้าว เอกสารแรงงานคนพิการ เอกสารการจัดอบรมนำส่งกรมพัฒฯ เอกสารประกันสังคม สามารถใช้คอมพิเตอร์ได้ดี

ทำรีพอตเงินเดือนพนักงาน วางแผนการทำงานของพนักงานแต่ละตำแหน่ง อื่นๆตามได้รับมอบหมาย

• งานสรรหา ว่าจ้างบุคลากร (recruitment) รวมถึงงานเอกสารและสัญญาที่เกี่ยวข้อง • ตรวจสอบเวลาการเข้างานและการปฏิบัติงานล่วงเวลาของพนักงาน และทำรายงาน • งาน HR พื้นฐานอื่นๆ ตามที่จะได้รับมอบหมายเช่น ทำบัญชีค่าจ้าง/เงินเดือน (payroll), จัดทำหรือทบทวน job description, ดูแลการปฏิบัติตามนโยบาย ข้อบังคับ กฎ ระเบียบของบริษัท, งานสวัสดิการสำหรับพนักงาน ฯลฯ • ช่วยจัดฝึกอบรมเบื้องต้นหรือปฐมนิเทศน์

1. หาความต้องการด้านฝึกอบรม - วิเคราะห์หาความต้องการในการฝึกอบรมประจำปี ด้วยเครื่องมือที่ทันสมัย 2. จัดทำแผนอบรมประจำปี - นำเสนอแผนการพัฒนาบุคลากร ระยะสั้น ระยะกลาง ระยะยาว - จัดทำงบประมาณการอบรมประจำปี 3. พัฒนาสื่อการสอน - สร้างสื่อการเรียนการสอน ที่ทันสมัย E-Books,VDO, Learning,Facebook,Line community - หาแนวทางในการทำสื่อ ด้วยวิธีการใหม่ๆ เช่น Learning Application 4. ประสานงาน - ติดต่อประสานงานหรืออำนวยความสะดวก กับหน่วยงานทั้งในและภายนอก 5. วิเคราะห์ -

1.คีย์ประวัติพนักงานเข้าใหม่ , คีย์พนักงานลาออก 2.คีย์ใบลาพนักงาน และใบลืมบันทึกเวลาทำงาน 3.คำนวณและตรวจสอบและคีย์โอทีพนักงาน 4.เงินเดือนพนักงาน 5.สลิปเงินเดือน 6.ภงด.1 ประจำเดือน 7.ภงด.1ก ประจำปี 8.50 ทวิ, ภงด.91 9.ยื่นภาษีทาง Internet ให้พนักงาน 10.แจ้งส่งเงินสะสมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 11.แจ้งเข้า - ลาออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 12.แจ้งนำส่งเงินสมทบประกันสังคมประจำเดือน 13.รายงานสถิติสายประจำสัปดาห์ 14.รายงานการบันทึกเวลาผิดปกติประจำงวดเงินเดือน 15.รายงานสถิติ ขาด ลา มาสาย ประจำเดื

1. วางแผนการสรรหาบุคลากรพนักงานหน้าร้าน ทุกสาขา 2. หาแหล่งงานจาก Jobth , Jobthai , จัดหางานและสถานศึกษา 3. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 4. Update Manpower ทุกๆ สัปดาห์ 5. นำเสนออนุมัติค่าใช้จ่ายในการสรรหา 6. ติดต่อเจรจากับบริษัทจัดหาคนภายนอก 7. ควบคุมและตรวจสอบการคัดเลือกใบสมัคร 8. ดำเนินการคัดเลือกเบื้องต้น 9. ดำเนินการสัมภาษณ์ 10. คัดเลือกผู้สมัครร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัด 11. ตรวจสอบประวัติ , นำเสนอ

คิดค่าแรง ตรวจสอบการทำงานของพนักงาน อบรม

อบรม มีความสามารถจัดทำ SOP ในองค์กรได้ และงานสรรหา

จนท.สรรหา 1. สรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่ตามอัตราที่ได้รับอนุมัติ ในช่องทางต่าง ๆ 2. ติดต่อผู้สมัครเพื่อนัดเข้าสัมภาษณ์งานและทดสอบ 3. ดูแลปรับปรุงข้อมูลตำแหน่งงานว่างใน Web Site ที่ใช้ในการประกาศตำแหน่งงานว่างฯ 4. ดำเนินการหาช่องการการสรรหาใหม่ ๆ เพื่อเสนอผู้บริหารพิจารณาการใช้ช่องทางนั้น ๆ 5. ดำเนินการในงานเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น การจัดทำสัญญาจ้าง สัญญาค้ำประกัน ฯลฯ 6. บันทึกข้อมูลพนักงานใหม่ เข้าระบบ 7. จัดทำแฟ้มเอกสารพนักงาน 8. นำเสนอแนวการทางพัฒนาระบบงานที่เกี่ยวข้อง 9. จัดทำ Repor

1.จัดสรรหาพนักงานขายลงประจำห้างแต่ละสาขา 2.จัดสรรหาพนักงาน office 3.ติดต่อประสานงานกับแผนกต่างๆ 4.ทำเอกสารในแผนก 5.ช่วยเหลืองานหัวหน้าแผนก