จัดทำประวัติพนักงาน สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ จัดทำเอกสารฝึกอบรมพนักงาน ติดต่อประสานงานกับทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับงานบุคคล และจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับระบบ ISO 9001:2015

บริหารงานฝ่ายบุคคลและธุรการ และดำเนินกิจกรรมด้านงานบุคคลของเจ้าหน้าที่ วางแผนการบริหารงานบุคคล, พัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน, สรรหาและคัดเลือกพนักงาน, จัดทำและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

ทำหน้าที่ตรวจสอบพนักงาน-การปฏิบัติงาน ในทุกขั้นตอนต่างๆ ของการทำงาน ว่าเป็นไปตามเงื่อนไขสัญญาจ้างหรือไม่ มีปัญหาหรืออุปสรรคในขั้นตอนใด 4. การบันทึกและรายงานผลการตรวจสอบ

1.update log-in, username, password, บันทึกสแกนนิ้วมือ, บัตร Access เมื่อมีพนักงานเข้าใหม่-ลาออก ร่วมกับ IT 2.update ตำแหน่งงานใน website 3.สร้างแหล่งสรรหาที่ตรงตามตำแหน่งงานและความต้องการที่มีการร้องขอ 4.คัดรายชื่อ-โทรติดต่อ-นัดหมายเพื่อเข้ามาเขียนใบสมัครและสัมภาษณ์งาน 5.สัมภาษณ์งานตามตำแหน่งงานอย่างมีรูปแบบและมาตรฐาน 6.จัดทำและจัดเก็บเอกสารสรรหา-ว่าจ้าง - แฟ้มประวัติพนักงาน 7.สัมภาษณ์พนักงานสำหรับตำแหน่งงานใหม่ คัดเลือก และทำการว่าจ้างให้พนักงานเริ่มงานได้ภายในเวลาที่กำหนด 8.สัมภาษณ์พนั

Job description: Responsible for full cycle recruitment activities, including job posting, pre-screening, testing, interviewing, negotiating, reference check and hiring process. Gather requirement and ensure their targets are achieved at all time Developing and implementing contemporary recruitment methods to attract and retain top quality Candidates appropriate to the position and the company's needs. Review organization chart and manpower planning with line manager Update recruitmen

-จัดทำเงินเดือน OT เบี้ยขยัน สวัสดิการต่างๆ ( ดูแล 3 สาขา) -จัดเก็บข้อมูล ขาดลามาสาย Time attendance -ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น Job website, Social Media, Line Group, Walk-in -คัดกรองใบสมัครและเรียกสัมภาษณ์เบื้องต้น -ดำเนินการจัดสัมภาษณ์ร่วมกับหัวหน้างาน และประสานงานด้านเอกสาร ที่เกี่ยวข้อง -จัดทำรายงานข้อมูลผู้สมัคร ผลการสัมภาษณ์ และสถานะการสรรหา -ติดต่อหน่วยงานราชการ เช่น กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน ,ประกันสังคม,มหาวิทยาลัย, Job Fair, สื่อโฆษณา -สนับสนุนกิจกรรมอื่น ๆ ของฝ่

1.สรรหา /ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์บุคคล ให้ตรงตามที่ฝ่ายงานต้องการ 2 ฝึกอบรม / สอนแนะนำพนักงานใหม่-เก่า / พิมพ์สัญญาที่เกี่ยวข้องในการทำงาน 3.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม /ติดต่อประสานหน่วยงานของรัฐ 4.จัดทำข้อมูลการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย /การคิดค่าจ้าง 5.จัดเก็บบันทึกประวัติส่วนตัว และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน 6.จัดความเป็นระเบียบเรียบร้อย / บริเวณสถานที่ทำงาน 7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบให้ดำเนินการแทน

1.สรรหา /ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์บุคคล ให้ตรงตามที่ฝ่ายงานต้องการ 2 ฝึกอบรม / สอนแนะนำพนักงานใหม่-เก่า / พิมพ์สัญญาที่เกี่ยวข้องในการทำงาน 3.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม /ติดต่อประสานหน่วยงานของรัฐ 4.จัดทำข้อมูลการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย /การคิดค่าจ้าง 5.จัดเก็บบันทึกประวัติส่วนตัว และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน 6.จัดความเป็นระเบียบเรียบร้อย / บริเวณสถานที่ทำงาน 7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบให้ดำเนินการแทน

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

1. ดูแลจัดระบบฝ่ายบุคคล 2. สรรหาและคัดกรอกบุคคลในแต่ละแผนกที่ต้องการ 3. บันทึก สถิติการขาดลามาสายและบันทึกค่าแรงพนักงาน ประจำทุกสิ้นเดือน