ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
-ติดตาม, กำกับ ดูแล วินัย ระเบียบข้อบังคับการทำงานของพนักงาน ให้เป็นไปตามระเบียบบริษัทฯ และ กฎหมายแรงงาน
-ดูแลติดต่อประสานงานสหภาพแรงงาน
-ดำเนินการจัดกิจกรรมสันทนาการต่างๆ
-รายงานและสรุปผลการดำเนินงานกิจกรรม รางวัล และ ผลงานต่างๆของบริษัท
-งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
จัดทำประวัติพนักงาน สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ จัดทำเอกสารฝึกอบรมพนักงาน ติดต่อประสานงานกับทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับงานบุคคล และจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับระบบ ISO
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
1. ดูแลจัดระบบฝ่ายบุคคล
2. สรรหาและคัดกรอกบุคคลในแต่ละแผนกที่ต้องการ
3. บันทึก สถิติการขาดลามาสายและบันทึกค่าแรงพนักงาน
ประจำทุกสิ้นเดือน
สรรหาและจัดจ้าง
การจัดอบรมปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่
จัดทำเงินเดือน โอที คอมมิชชั่น
เอกสารแรงงานคนต่างด้าว เอกสารแรงงานคนพิการ เอกสารการจัดอบรมนำส่งกรมพัฒฯ เอกสารประกันสังคม
สามารถใช้คอมพิเตอร์ได้ดี
ออกแบบ และพัฒนา แผนการพัฒนาความสามารถพนักงานรายบุคคล (IDP) แผนความก้าวหน้าในอาชีพ (TRM) แผนพัฒนาความสามารถในการทำงาน แผนพัฒนาผู้นำ รวมไปจนถึงการประเมินผล
จัดทำสื่อการสอน และการพัฒนา
1.จัดสรรหาพนักงานขายลงประจำห้างแต่ละสาขา
2.จัดสรรหาพนักงาน office
3.ติดต่อประสานงานกับแผนกต่างๆ
4.ทำเอกสารในแผนก
5.ช่วยเหลืองานหัวหน้าแผนก
• Oversee the total related processes of recruitment
• Analyze the current recruitment situation and plan recruitment solution
• Screen, interview, and selection candidates
• Contact candidate to make interview and sign contract appointment
• Prepare essential documents for job application and employment
• Summarize weekly - monthly manpower
• Coordinate with internal or external organization
• Update recruitment situation including analyzing customer requirements
• Prepare and process payroll, income tax, and provident fund for all salaried employees.
• Administer of social security, personal income tax, workmen compensation, and provident fund
• Develop and implement comprehensive compensation strategies
• Annual Performance Review, Performance Appraisal
• Manage Salary Structure and Salary Survey
• Update and maintain all staff records and ensure that files and HR database are accurate and up to date.
• Key in new employee’s data into the inter
• Develop, update, and monitor all company policies, rules and regulations, and announcements, to comply with local labor law and other applicable laws, corporate policies
• Draft compliance policies and follow through to ensure the implementation of procedures
• Ensure employee relations and related general affairs are well maintained and executed in the right direction
• Initiate trainings, workshops, and being a trainer, as needed to line managers to ensure employment relations subjects, c
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 658 งาน.
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.