ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
- งานบริหารทรัพยากรบุคคล
งานด้านสรรหาว่าจ้าง
> สรรหาพนักงานในตำแหน่งต่างๆตามที่ได้รับมอบหมาย
> มีวิธีการสรรหา และแหล่งข้อมูลในการสรรหาที่หลากหลายเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
> นัดสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครตามคุณสมบัติที่กำหนด
> จัดการเรื่องเอกสารเซ็นสัญญา เอกสารต่างที่อยู่ในกระบวนการจัดหาพนักงานเข้าทำงาน
งานด้านฝึกอบรม
> งานจัดฝึกอบรม ปฐมนิเทศ และจัดหาหลักสูตรฝึกอบรมให้กับพนักงาน
> ควบคุม ติดตาม จัดทำรายงานการอบรม ให้เป็นไปตามกฎหมาย และองค์กรกำหนด
- สรรหาและคัดเลือก
- ส่งสัมภาษณ์
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ในและนอกโรงพยาบาล
• Oversee the total related processes of recruitment
• Analyze the current recruitment situation and plan recruitment solution
• Screen, interview, and selection candidates
• Contact candidate to make interview and sign contract appointment
• Prepare essential documents for job application and employment
• Summarize weekly - monthly manpower
• Coordinate with internal or external organization
• Update recruitment situation including analyzing customer requirements
• Prepare and process payroll, income tax, and provident fund for all salaried employees.
• Administer of social security, personal income tax, workmen compensation, and provident fund
• Develop and implement comprehensive compensation strategies
• Annual Performance Review, Performance Appraisal
• Manage Salary Structure and Salary Survey
• Update and maintain all staff records and ensure that files and HR database are accurate and up to date.
• Key in new employee’s data into the inter
• Develop, update, and monitor all company policies, rules and regulations, and announcements, to comply with local labor law and other applicable laws, corporate policies
• Draft compliance policies and follow through to ensure the implementation of procedures
• Ensure employee relations and related general affairs are well maintained and executed in the right direction
• Initiate trainings, workshops, and being a trainer, as needed to line managers to ensure employment relations subjects, c
1. สามารถขับรถยนต์ได้ มีใบขับขี่
2. ดูแลรถยนต์ได้
3. สามารถบริการครอบครัว CEO ได้ทุกเรื่อง
4. สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
5. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
6. หยุด 1 วันต่อสัปดาห์
7. สามารถทำงานในวันหยุดได้ แล้วสลับวันหยุดได้
- งานสรรหาว่าจ้าง วางแผนอัตรากำลังพล วางแผนการสรรหา,คัดเลือก,ว่าจ้าง
- งานฝึกอบรม วางแผนบริหารงานฝึกอบรมพัฒนาบุคคล ทักษะและความรู้
- บริหารงานด้านเงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการ
- บริหารงานด้านเเรงงานสัมพันธ์
- และงานอื่นๆทั้งหมดของฝ่ายบุคคล
1. งานในส่วนสรรหาและว่าจ้าง
2. งานในส่วนฝึกอบรมพนักงาน จัดทำเอกสารการอบรมส่งให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
3. งานสวัสดิการและกิจกรรมต่างๆของพนักงาน
4. งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องตามมอบหมาย
5. ปฎิบัติงานจันทร์-ศุกร์ เวลา 08.30-17.30 น.
1. บริหารการดำเนินการการสรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามเป้าหมายขององค์กร
2. บริหารการดำเนินการค่าจ้าง-ค่าตอบแทนขององค์กรให้เป็นไปตามเป้าหมาย
3. บริหารการดำเนินการการฝึกอบรมและพัฒนาให้เป็นไปตามเป้าหมาย
4. บริหารการดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์ขององค์กร
5. บริหารการดำเนินการด้านงบประมาณของฝ่ายงาน
6. บริหารและดำเนินการระบบบริหารผลงานขององค์กรให้เป็นไปตามเป้าหมาย
7. ดำเนินการวิเคราะห์และหาแนวทางการแก้ไขปัญหา และป้องกัน รวมถึงพัฒนากระบวนการการทำงานของฝ่ายงาน
8. กำกับและขับเคลื่อนการดำเนินงานของฝ
หน้าที่ความรับผิดชอบ
รายละเอียดงาน
1. จัดทำกฎระเบียบและสวัสดิการ
2. สรรหาว่าจ้างและฝึกอบรม
3. งานแรงงานสัมพันธ์
4. งานธุรการอาคารสถานที่
5. ดูแลเรื่องการ ขาด ลา มาสาย และ OT พนักงาน
6. ดูแลความเรียบร้อยในส่วย สำนักงาน
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 658 งาน
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.