ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
- วิเคราะห์สมรรถนะด้านการปฏิบัติงาน (Competency Gap)
- วิเคราะห์งานและวิเคราะห์ภารกิจ ความจำเป็นต้องใช้ความรู้ ทักษะ ทัศนคติ ต่องานที่ทำ
- หาความสามารถในการปฏิบัติงานที่น้อยกว่าหรือต่ำกว่าความคาดหวังหรือต่ำกว่ามาตรฐาน
- วิเคราะห์รายบุคคลเพื่อประเมิน ความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน
- กำหนดวัตถุประสงค์การฝึกอบรม เลือกวิธีการที่เหมาะสมในการฝึกอบรม ทบทวนเนื้อหาหลักสูตร และออกแบบการประเมินผลสรุปหลังการฝึกอบรม
- ส่งแผนฝึกอบรมภายในและภายนอกประจำปีตามแผนที่กำหนด และติดตาม รา
• จัดฝึกอบรมภายใน (In-house) และภายนอก (Public Training) ตามแผนฝึกอบรมประจำปี (Training Year Plan) ) เพื่อให้ระบบการฝึกอบรมของบริษัทมีประสิทธิภาพและบรรลุตามเป้าหมายตามแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล
• จัดทำเอกสารค่าใช้จ่ายอบรมภายในและภายนอก
• ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนและกำหนดการให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อยลุล่วงตามเป้าหมาย
• ประชาสัมพันธ์หลักสูตรการฝึกอบรมประจำเดือนให้พนักงานและผู้บริหารทราบ
• จัดเก็บประวัติการฝึกอบรมรายบุคคล (IDP หรือ portfolio)
• จัดทำรายงานเข้าระบบอิเล็กทรอนิกส์กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
• ลงประกาศรับสมัครงานตามช่องทางต่างๆ
• คัดกรองใบสมัครตามคุณสมบัติที่หน่วยงานต้นสังกัดต้องการ
• สัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครด้วยวิธีการที่กำหนด
• ประสานงานนัดหมายผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์กับหน่วยงานต้นสังกัด
• นัดหมายผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกเข้าเริ่มงานตามวันเวลาที่กำหนด
• จัดทำสรุปรายงานการสรรหาบุคลากร เป็นรายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน
• ปฏิบัติงานวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-17.30 น. (หยุดเสาร์-อาทิตย์และนักขัตฤกษ์)
• สถานที่ปฏิบัติงาน : อาคาร Software Park (ถ.แจ้งวัฒนะ)
-สรรหาพนักงานตามคุณสมบัติ
-ประกาศตำแหน่งงานที่รับสมัครตามช่องทางต่างๆตามลูกค้าต้องการ เช่น เว็บสมัครงาน
-วิเคราะห์Job Description ตามตำแหน่งงานของลูกค้า
-คัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่ง
-ประสานงานนัดสัมภาษณ์ระหว่างผู้สมัครกับริษัท
-แจ้งผลการสัมภาษณ์งานและนัดหมายเริ่มงานกับผู้สมัคร
-ทำสัญญาจ้างงานและนัดหมายเซ็นสัญญาจ้างตามที่ลูกค้ากำหนด
-ประสานงานจนกระทั่งผู้สมัครเริ่มงาน
ปฏิบัติงาน : มาบยางพร อำเภอปลวกแดง จังหวัดระยอง
"จนท.สรรหาว่าจ้าง"
- ประสานงานแรงงานต่างชาติ
- งานด้านสรรหาพนักงาน (ทั้งใน และนอกสถานที่)
- งานด้านพัฒนาองค์กร / อบรมพนักงาน
- งานด้านประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ
- งานเอกสารด้านงานบุคคลต่างๆ
- งานด้านสัมภาษณ์งาน / นัดพนักงานเริ่มงาน
- งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
"จนท.สารสนเทศบุคคล"
- งานด้านคำนวณเงินเดือน Payroll
- ดูแลงานด้านเอกสารการขาด ลา มาสายของพนักงาน
- งานด้านสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน
- งานด้านการอบรมพนักงานและงานกิจกรรม
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ
-
1.สรรหา /ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์บุคคล ให้ตรงตามที่ฝ่ายงานต้องการ
2 ฝึกอบรม / สอนแนะนำพนักงานใหม่-เก่า / พิมพ์สัญญาที่เกี่ยวข้องในการทำงาน
3.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม /ติดต่อประสานหน่วยงานของรัฐ
4.จัดทำข้อมูลการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย /การคิดค่าจ้าง
5.จัดเก็บบันทึกประวัติส่วนตัว และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน
6.จัดความเป็นระเบียบเรียบร้อย / บริเวณสถานที่ทำงาน
7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบให้ดำเนินการแทน
1.สรรหา /ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์บุคคล ให้ตรงตามที่ฝ่ายงานต้องการ
2 ฝึกอบรม / สอนแนะนำพนักงานใหม่-เก่า / พิมพ์สัญญาที่เกี่ยวข้องในการทำงาน
3.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม /ติดต่อประสานหน่วยงานของรัฐ
4.จัดทำข้อมูลการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย /การคิดค่าจ้าง
5.จัดเก็บบันทึกประวัติส่วนตัว และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน
6.จัดความเป็นระเบียบเรียบร้อย / บริเวณสถานที่ทำงาน
7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบให้ดำเนินการแทน
- รับงานซ่อมและติดตามช่างภายในให้ซ่อมอุปกรณ์ต่าง ๆ
- ตรวจสอบความเรียบร้อยของบริษัท
- ดูแลภูมิทัศน์ ประสานกับทีมให้มาบำรุงดูแลต้นไม้
- ตรวจสอบการทำงานของแม่บ้าน ช่างเช็ดรถ
- จัดเก็บเอกสารสำคัญทางฝ่ายบุคคลเข้าแฟ้มให้เป็นระเบียบ
- ดูแลและตรวจสอบห้องพักสวัสดิการ
- ทำรายงานประจำวัน ในกรณีเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหยุดประจำสัปดาห์
จัดทำประวัติพนักงาน บันทึกขาด-ลา มาสาย
จัดทำเอกสารงานบริการในหมวดหมู่ต่างๆ
ติดต่อหน่วยงานภายนอก ทั้งประกันสังคม/สรรพากร และอื่นๆ
ออกข้อร้องเรียน เขียนใบเตือน กำหนดบทลงโทษต่างๆ
อบรมกำกับดูแลกฎระเบียบและการปฏิบัติงานของพนักงาน
จัดทำเอกสารว่าจ้างและเอกสารอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
จัดทำโครงสร้างขององค์กร
จัดทำการเบิกจ่ายภายในสำนักงาน
จัดทำการเบิกจ่ายในส่วนวิศวกรรม / EVENT / TRAINING
วางระบบการสรรหา และจัดวางตำแหน่งงาน (บุคคล)
ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (บุคคล)
จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน (บุคคล)
จัดทำกฎระเบียบและข้อบังคับของบริษัท (บุคคล)
วางแผนและจัดฝึกอบรมตามแผนประจำปี (ฝึกอบรม/เทรนนิ่ง)
ตรวจเวลาการทำงาน สรุปสภาพพนักงาน (อบรม)
จัดทำและเตรียมเอกสารในการทำงาน (บุคคล)
ติดต่อประสานงานทั้งภายในภายนอก (ฝึกอบรม/เทรนนิ่ง)
จัดทำเอกสารงานบุคคลทั้งระบบ (บุคคล)
วางระบบการสรรหา และจัดวางตำแหน่งงาน (บุคคล)
ติดต่อวิทยากร/อาจารย์ จากภายนอกได้ (ฝึกอบรม/เทรนนิ่ง)
กำหนดหัวข้อและจัดทำสื่อ
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 1066 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.