1. ดูแลงานด้านสรรหาว่าจ้าง ทำสัญญาจ้างงาน 2. จัดทำค่าจ้างเงินเดือน นำส่งรายงานหน่วยงานต่างๆ ประจำเดือน 3. ดูแลสวัสดิการพนักงาน 4.ควบคุมดูแลฝึกอบรม ยื่นฝึกอบรม งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง 5. อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

• ดูแลการอบรมขับขี่รถยก (Forklift) • ปฎิบัติหน้าที่ประจำวันตามแผนการดำเนินงานที่ได้กำหนดไว้

1. ดูแลเรื่องการจัดชุดยูนิฟอร์มของพนักงาน 2. ติดตาม และสรุปรายการหักค่าชุดยูนิฟอร์มของพนักงาน 3. การตรวจหาสารเสพติดพนักงาน 4. แจ้งเข้า-ออกประกันอุบัติเหตุกลุ่ม อยู่ระหว่างศึกษางาน 5. งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

This position reports to HR Director, responsible for designing and managing comprehensive total rewards programs to attract, retain, and motivate top talent. Additionally, the role involves overseeing the HRIS platform, ensuring data accuracy, process automation, and providing strategic insights through HR analytics. Duties/Responsibilities: Total Rewards Management: • Develop and implement comprehensive total rewards strategies aligned with organizational goals, ensuring competitiv

- ดูแลงานด้านกระบวนการสรรหาพนักงาน - ดูแลงานด้าน Time Attendance ของพนักงาน วันหยุด วันลา และโอทีพนักงานฯ - ดูแลงานวัดผล ประเมินผลประจำปีของพนักงาน - งานอื่นๆ ตามมอบหมาย

จัดทำสรุปการ ขาด ลา มาสาย Time Attendance บริหาร / จัดการ สวัสดิการพนักงาน Recruit พนักงาน

Teaching English Conversation, IELTS, TOEFL,

- งานรับสมัครงาน นัดสัมภาษณ์เบื้องต้น - งานสวัสดิการ - งานฝึกอบรม ฯลฯ

1. งานวางแผนบริหารงาน ให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของระบบคุณภาพ 2. งานติดต่อประสานงานหน่วยงานราชการต่างๆ เช่น อุตสาหกรรม/สวัสดิการคุ้มครองแรงงาน เป็นต้น 3. งานสรรหาและว่าจ้าง วางแผนอัตรากำลังคน เพื่อให้ตรงตามคุณสมบัติ และทันกำหนดเวลา 4. งานบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ 5. งานพัฒนาและฝึกอบรม เพื่อเพิ่มความรู้และความสามารถของบุคลากร และปฎิบัติตามที่ข้อกฎหมายกำหนดตาม พรบ.ส่งเสริมพัฒนาฝีมือแรงงาน 6. งานบริหารแรงงานสัมพันธ์ โดยทบทวนระเบียบข้อบังคับ ปรับปรุงสวัสดิการ เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กร

อบรม มีความสามารถจัดทำ SOP ในองค์กรได้ และงานสรรหา