1. อบรมพนักงานก่อนเริ่มปฏิบัติการ 2. ควบคุมดูแลพนักงานให้เป็นไปตามกฎระเบียบของบริษัทฯ รวมถึงการออกหนังสือเตือน 3. ติดตามและประเมินผลการทำงานของพนักงาน 4. บันทึกข้อมูลการติดตามและประเมินการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา 5. ติดต่อประสานงานกับลูกค้า เพื่อแจ้งข้อมูลของพนักงานประจำและพนักงานทดแทนงาน รวมถึงส่งเมล์ 6. ประสานงานทั้งภายนอกและภายใน 7. ดำเนินงานตามที่ได้รับมอบหมาย 8. รายงานผลการทำงานต่อผู้บังคับบัญชา

1.วางแผนและบริหารจัดการการสรรหาและคัดเลือกพนักงานให้ตรงตามความต้องการของโรงงาน 2.ดูแลและพัฒนาระบบการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้และทักษะที่จำเป็น 3.บริหารจัดการการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และดำเนินการให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น 4.กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและนโยบายขององค์กร เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบและมาตรฐาน 5.ดูแลและจัดการกระบวนการบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ เพื่อให้พนักงานได้รับการชดเชยอย่างเหมาะสมและถูกต้อง 6.บริหารจัดการความสัมพันธ์ระหว่างนาย

หน้าที่ความรับผิดชอบ 1. ดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ทั้งหมด โดยแบ่งออกเป็น - การวางแผนอัตรากำลังคนตามโครงสร้างขององค์กร - การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน (พนักงานรายเดือน และพนักงานรายวัน) - การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน - การฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ ทักษะของพนักงานตามความจำเป็นในตำแหน่งงาน - การจัดทำค่าจ้างและเอกสารประจำเดือน รวมถึงการนำภาษี ประกันสังคม และอื่นๆ ตามกฎหมายกำหนด - การควบคุมดูแลกฎระเบียบข้อบังคับ และสวัสดิการของบริษัท ให้สอดคล้องตามกฎหมายแรงงาน - การจ้างแรงงานต่างด้าว ดูแ

หน้าที่ความรับผิดชอบ : --พัฒนาปรับปรุงกระบวนการผลิต, ระบบวางแผนการผลิต, ทรัพยากรบุคคลในการผลิต -วางแผนและพัฒนาระบบบริหารคุณภาพ ความปลอดภัย และสิ่งแวดล้อมขององค์กร -มีส่วนร่วมในการจัดทำมาตรฐานอุตสาหรรมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง -พัฒนาปรับปรุงระบบงานภายในองค์กรให้ได้มาตรฐานอุตสาหรรม -มีส่วนร่วมในทีม Internal Audit/External Audit ระบบต่างๆที่เกี่ยวข้อง -ประสานงานหน่วยงานต่างๆ ทั้งภายใน และภายนอก เพื่อรองรับการ Audit -ประสานงานควบคุม ระบบiso 9001 บันทึกเก็บข้อมูลออดิทของโรงงาน **ทำงานวันจันท

ดูแลระบบงานบุคคล ค่าจ้าง สวัสดิการ การฝึกอบรมต่าง ๆ และงานDC

รับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคลในภาพรวม เช่น งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร, งานบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ, งานด้านเอกสารและระบบข้อมูลพนักงาน, การจัดทำประกันสังคม รวมถึงงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในสายงาน HR

ลักษณะงาน ดูแลคนในองค์กรตั้งแต่กระบวนการคัดเลือก ตรวจสอบ สัมภาษณ์ และจัดสรรกำลังคนตามตำแหน่ง หน้าที่ที่ต้องการ สร้างความสัมพันธ์กับทุกฝ่ายในองค์กรให้ทำงานอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพสูงสุด หน้าที่รับผิดชอบ - บริหารงานทรัพยากรบุคคลภายในโรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ - ประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน (จัดทำการประเมิน และจัดทำรายงาน) - สรรหาบุคลากรที่มีความสามารถเข้าร่วมงานกับทางบริษัท (Recruit) - การบริหารสายอาชีพในแต่ละสายงาน - จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร และ จัดหลักสูตรการอบรมตามนโยบายอย่างเหมาะสมในแ

- เป็นเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน สังกัดฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ สำนักงานใหญ่ (ไม่ใช่งานทนายความ) - จัดทำและ/ร่างสัญญา ตรวจสอบ บันทึกข้อตกลง หรือเอกสารต่างๆ - ศึกษา, ให้ความเห็น, วิเคราะห์ปัญหา กฎหมายต่างๆ - ติดตามข่าวสาร หรือ Update กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรมนุษย์ - ติดต่อประสานงานหน่วยงานราชการ - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1. รับผิดชอบงาน / แม่บ้าน /พนักงานรับ-ส่งเอกสาร 2. รับผิดชอบด้านงานสรรหาบุคลากร 3. รับผิดชอบด้านการรับสมัครงาน /สัมภาษณ์งาน 4. ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ 5. ติดต่อประสานงานด้านแรงงานต่างด้าว 6. จัดเตรียมชุดยูนิฟอร์ม+อุปกรณ์การทำงานแก่พนักงานเข้าใหม่ 7. ดูแลเรื่องการปฏิบัติตามกฏ ระเบียบ ของพนักงาน 8. รับผิดชอบด้านสวัสดิการต่าง ๆ ของพนักงาน 9. รับผิดชอบด้านงานกิจกรรมต่าง ๆ ของบริษัท ฯ 10. งานเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล

1. งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR planning) คาดการณ์ความต้องการและวางแผนใช้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การไว้ล่วงหน้า ว่าต้องการบุคคลที่มีคุณสมบัติอย่างไร ระดับใด จำนวนเท่าใด เมื่อใด ด้วยวิธีการใด ต้องพัฒนาบุคคลให้มีความรู้ความสามารถอย่างไร จะควบคุมจำนวนทรัพยากรมนุษย์ในองค์การให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับการดำเนินงานขององค์การได้อย่างไร ตลอดจนการกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่าง ๆ เพื่อจะใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด 2. งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitme