ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
จัดทำเงินเดือนโปรแกรม payroll
จัดทำสัญญาจ้างงาน , ใบส่งตัวพนักงาน , บัตรพนักงาน
ปฎิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา
1.ดูแลงานการสรรหา 2.ดูแลงานการแรงงานสัมพันธ์ 3.ดูแลงานค่าจ้างและสติถิการมาทำงาน 4.ดูแลงานการอบรมพัฒนา 5.ดูแลงานติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 6.ดูแลงานธุรการต่างๆ
จัดทำประวัติพนักงาน บันทึกขาด-ลา มาสาย
จัดทำเอกสารงานบริการในหมวดหมู่ต่างๆ
ติดต่อหน่วยงานภายนอก ทั้งประกันสังคม/สรรพากร และอื่นๆ
ออกข้อร้องเรียน เขียนใบเตือน กำหนดบทลงโทษต่างๆ
อบรมกำกับดูแลกฎระเบียบและการปฏิบัติงานของพนักงาน
จัดทำเอกสารว่าจ้างและเอกสารอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
จัดทำโครงสร้างขององค์กร
จัดทำการเบิกจ่ายภายในสำนักงาน
จัดทำการเบิกจ่ายในส่วนวิศวกรรม / EVENT / TRAINING
- ประสานงานข้อมูลกับผู้รับผิดชอบงานในส่วนต่างๆทั้งพนักงานและลูกค้า
- ดูแลและให้คำปรึกษาลูกค้า กรณีจัดการฝึกอบรมหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย ทั้งงานจป.และงานวิศวกรรม
- กำหนดเงื่อนไขการฝึกอบรม, ระยะเวลาการฝึกอบรม, และการจัดเตรียมเอกสารเพื่อรายงานก่อนการจัดอบรม รวมถึงการเตรียมสถานที่ในการฝึกอบรม ทั้งในบริษัทและโรงงาน รวมถึงสถานที่เช่าภายนอก
- จัดทำเอกสารสำหรับแจ้งรายงานก่อนการจัดอบรมกับสำนักสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย
เงื่อนไขการฝึกอบรม, ระยะเวลาการฝึกอบรม, และกา
สรรหา อบรม
อบรม มีความสามารถจัดทำ SOP ในองค์กรได้
และงานสรรหา
- ฝึกอบรมพนักงานรักษาความปลอดภัย และพนักงานทำความสะอาดใหม่ที่ศูนย์อบรมพนักงานจังหวัดพิษณุโลก
และ ที่หน่วยงานของลูกค้าเขตภาคเหนือตอนล่าง
- ฝึกอบรมพนักงานรักษาความปลอดภัย และพนักงานทำความสะอาดที่หน่วยงานลูกค้าในเขตพื้นที่ภาคเหนือ
ตอนล่าง
- สรรหาพนักงาน และดำเนินด้านเอกสารของพนักงานใหม่เข้าหน่วยงานในเขตพื้นที่ภาคเหนือตอนล่าง
1.วางแผนและดำเนินการจัดอบรมพนักงานฝ่ายขายโดย ให้ความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ ประกันภัยต่าง รวมถึงเงื่อนไขการรับพิจารณาประกันภัย เงื่อนไขความคุ้มครอง ทักษะการขาย และ หลักการนำเสนอผลิตภัณฑ์ให้แก่ลูกค้า ให้ถูกต้องและเป็นไปตามหลักเกณฑ์ข้อบังคับ
2.เป็นวิทยากร/ผู้ช่วยวิทยากรในการถ่ายทอดความรู้ด้านผลิตภัณฑ์ เทคนิคการขาย และการบริการลูกค้า
3.กำหนดและจัดทำหลักสูตรการฝึกอบรมและการโค้ชเพื่อพัฒนาพนักงานขายของบริษัทให้มีประสิทธิภาพ
4.สามารถดึงศักยภาพของพนักงานขาย เพื่อให้สามารถนำเสนอและปิดการขายอ
1.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ Competency เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาพนักงาน
2.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ JD รวมถึงปรับปรุงข้อมูลอยู่เสมอ
3.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ Career Path เพื่อสร้างแนวทางในการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน
4.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ IDP เพื่อพัฒนาทักษะ และศักยภาพของพนักงาน
5.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ Succession Plan เพื่อเตรียมความพร้อมของพนักงานให้สอดคล้องกับการเติบโตขององค์กร
6.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ Talent managem
- งานสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์งาน
- ทำเอกสารสัญญาจ้างพนักงานและเอกสารเกี่ยวกับพนักงาน
- บันทึกเช็คเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย
- ดูแลกฎระเบียนและสวัสดิการให้กับพนักงาน
- ดูแลกิจกรรมรวมถึงความสัมพันธ์พนักงานในองค์กร
- พูดคุยประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร
- ทำงาน6วัน หยุด1วัน
- เวลาทำงาน 10.00-19.00 น.
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 959 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.