ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1.ด้านงานสรรหาว่าจ้าง พนักงานให้ครบตามผังโครงสร้างองค์กร
2.ด้านงาน TIME สวัสดิการ ตรวจสอบเวลางานพนักงาน ขาดลามาสาย
3.ด้านฝึกอบรม พัฒนาพนักงานให้ความรู้พนักงาน
4.สรุปรายงานประจำเดือน ที่ได้รับมอบหมาย
- วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
- บริหารงานสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากร
- พัฒนาบุคลากรทุกระดับ ผ่านการอบรมและแผนพัฒนาศักยภาพ
- วางระบบการประเมินผลงาน ค่าตอบแทน และสวัสดิการที่เหมาะสมและแข่งขันได้
- สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ดูแลความสัมพันธ์กับพนักงาน และส่งเสริมความผูกพันในองค์กร
- ดูแลการปฏิบัติงานให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับบริษัท
- ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้าน HR ให้แก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน
ศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูลทั้งในและต่างประเทศเพื่อประกอบการวางระบบ การจัดทำมาตรฐานหรือหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลส่วนราชการ เป็นต้น
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 3 งาน
Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.