ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1. วางแผนกลยุทธ์การสรรหาให้สอดคล้องกับแผนอัตรากำลัง และเป้าหมายองค์กร
2. ควบคุมกระบวนการสรรหาตั้งแต่รับใบขออัตรากำลัง คัดกรอง สัมภาษณ์ ทดสอบ เสนอจ้าง จนถึงประเมินทดลองงาน
3. บริหารช่องทางสรรหา เช่น เว็บไซต์สมัครงาน สื่อโซเชียล Headhunter สถาบันการศึกษา และการรับสมัครภายใน
4. พัฒนาระบบคัดเลือก เช่น แบบทดสอบสัมภาษณ์ Competency, Behavioral Interview
5. วิเคราะห์ข้อมูลสรรหา (Recruitment Data Analysis) เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ
6. ควบคุมงบประมาณการสรรหาและบริหารผู้ให้บริการภายนอก
7. ดูแลกระบวนก
-จัดทำเงินเดือน
-ดูแลสวัสดิการต่างๆ
-ดูแลบ้านพักพนักงาน
-สรรหา อบรม
-ดูแลต่างด้าว work visa รายงานตัว 90 วัน
-ดูแลแม่บ้านคนสวน
-งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
จัดทำสรุปจ่ายค่าแรง
แจ้งการเข้า - ออกประกันสังคม
จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน
จัดทำสวัสดิการต่างๆ และทำการเบิกจ่ายให้พนักงาน
สรรหาว่าจ้างพนักงานให้ครบตามใบขอกำลังคน
จัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมประจำปี
1.งานด้านเงินเดือนและค่าแรง รายเดือน รายวัน,งานสรรหาว่าจ้างบุคลากร,งานแรงสัมพันธ์,งานฝึกอบรมพนักงาน
2.ดูแลประสานงานทีมงานฝ่ายบุคคลและธุรการทั้งระบบ รวมถึงการติดต่อหน่วยงานราชการและหน่วยงานภายนอก
3.รับผิดชอบงานเกี่ยวกับงานเอกสารและงานสรรหาพนักงานต่างด้าว
4.ดูแลงานธุรการต่างๆเช่นงานเอกสารและการต่อประกันภัยและใบอนุญาตต่างๆดูแลความเรียบร้อยในโรงงานและบริษัทรวมทั้งแม่บ้าน รปภ.และเจ้าหน้าที่หน่วยงานต่างๆที่เกี่ยวข้อง
5.งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
- ดูแล ควบคุม และตรวจสอบงานด้าน HRM และ HRD ของแผนก
- ควบคุมการจัดทำเงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทนของพนักงาน
- ดูแลเอกสารและระบบงานด้านบุคคล รวมถึงการบันทึกข้อมูลพนักงาน
- สนับสนุนการวางแผนกำลังคนและพัฒนาบุคลากรภายในองค์กร
- ควบคุมและดูแลงานธุรการในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการและภายนอกที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำรายงานสรุปด้านบุคคลและธุรการเพื่อนำเสนอต่อผู้บริหาร
- งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 5 งาน
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.