ลักษณะงานที่ปฏิบัติ จัดทาแผนงานด้านการฝึกอบรมประจาปีแก่บุคลากร และหน่วยงานในระดับ มหาวิทยาลัยบนพื้นฐานของความจาเป็นด้านการฝึกอบรม (training need) การจัดทาแผนงานด้านการศึกษา เก่ียวกับคุณภาพแก่บุคลากรและหน่วยงานในระดับมหาวิทยาลัยบนพื้นฐานของแผนกลยุทธ์ด้านคุณภาพของ มหาวิทยาลัย ดำเนินการจัดทำการฝึกอบรมและการศึกษาให้กับบุคลากรตามแผนงานเพื่อให้บรรลุต่อจุดประสงค์ การพัฒนาคุณภาพจัดสร้าง จัดทา และดำเนินงานเกี่ยวกับโครงการปรับปรุงและพัฒนาต่างๆด้านคุณภาพในระดับ มหาวิทยาลัย

ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ดำเนินการในการกำหนดกลยุทธ์และเป้าหมายในการบริหารทรัพยากรบุคคล ดำเนินการพัฒนาระบบ บริหารงานบุคคล และการจัดทาสมรรถนะ (Competency) พร้อมทั้งน่ามาใช้ในการบริหารงานบุคคล

ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ดำเนินการเกี่ยวกับงานบริหารงานบุคคลของหน่วยงานในมหาวิทยาลัยทางด้าน การสรรหาและคัดเลือก การบรรจุและจัดทำสัญญาจ้าง การประเมินผลและอัตราเงินเดือน จัดทำทะเบียนประวัติ การขอตำแหน่งทางวิชาการ การเล่ือนระดับพนักงาน การลาออก ดำเนินการเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานต่างๆ เช่น เครื่องราชอิสริยาภรณ์ การเกษียณอายุ บำเหน็จบำนาญ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินชดเชย เงินทดแทน สวัสดิการ ที่เกี่ยวข้องกับงานศพ ของพนักงาน ลูกจ้างและข้าราชการ และปฏิบัติหน้าที่อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

ลักษณะที่จะปฏิบัติ ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งมีลักษณะงานที่จะปฏิบัติเกี่ยวกับการศึกษาวิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับการวางระบบ มาตรฐาน หลักเกณฑ์และวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคล การวางแผนทรัพยากรบุคคล การกำหนดตำแหน่ง การให้ได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง การสรรหา การบรรจุ และการแต่งตั้ง การใึกอบรมและพัฒนาข้าราชการและบุคลากรอื่น การเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติราชการ การักษาจรรยาและวินัย การออกจากราชการ การคุ้มครองระบบคุณธรรม

-

-

-

-

-ดูแลด้านการสรรหาบุคลากรเข้าทำงานเป็นหลักและบุคคลด้านอื่นๆ

-