- เลือกคนที่ใช่ มาทำงานที่ชอบ - ประกาศรับสมัครงาน - คัดกรองผู้สมัคร คัดสรรผู้สมัครที่โดดเด่น ตัดสินใจจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด - เจรจาข้อเสนอ สรุปสัญญาการจ้างงาน

-วางแผนด้านทรัพยากรบุคคล -ดูแลแรงงานสัมพันธ์ -บริหารจัดการศักยภาพของบุคลากร -สร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน -การศึกษาเพิ่มเติมและการฝึกอบรม

- จัดทำข้อมูลเงินเดือน บันทึกข้อมูลในระบบ Payroll และจ่ายเงินเดือนพนักงาน ตามระเบียบบริษัทและกฎหมายกำหนด - จัดทำฐานข้อมูลประวัติพนักงาน และปรับปรุงฐานข้อมูลพนักงานให้เป็นปัจจุบัน - ตรวจเช็คสถิติขาด ลา มาสาย - จัดทำข้อมูลภาษี ประกันสังคม และนำส่งข้อมูลพร้อมชำระเงินภายในเวลาที่กำหนด - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

- ควบคุม ดูแล ดำเนินการตามขั้นตอนการสรรหาว่าจ้าง - ออกแบบ และดำเนินการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างตามช่องทางต่างๆ - ดูแล ออกประชาสัมพันธ์ รับสมัครงาน ตามสถาบันต่างๆ Campus & Jobfair - จัดทำสัญญาการว่าจ้าง และจัดระบบเอกสารต่างๆ เกี่ยวพนักงานใหม่ - ดูแลนักศึกษาฝึกงาน

เป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเพียงคนเดียวในองค์กร ดูแลงานด้านบุคคลทุกอย่าง ทำงานเอกสารเรื่องเงินเดือน Payroll รายได้ต่างๆ ของพนักงานในองค์กรทั้งหมด เอกสารเรื่องการหักภาษีบุคคล การหักส่งประกันสังคม และเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง งานประสานงานเอกสารการว่างจ้างพนักงานต่างด้าว การยื่นเอกสารกับหน่วยงานราชการต่างๆ สรรหาพนักงานเข้าองค์กร และการเซ็นต์สัญญาว่างจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล และราชการที่เกี่ยวข้อง วางแผนบริการบุคคลากรในองค์กร กฏระเบียบข้อบังคับ การขาดลามาสายของพนักงานทั้งในสำนักงาน แล

วางแผนกลยุทธ์และบริหารงาน HR ภายในองค์กร ดูแลการสรรหาว่าจ้าง, ฝึกอบรมพนักงาน, และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ควบคุมงานธุรการ เช่น เอกสาร, การจัดซื้ออุปกรณ์สำนักงาน และระบบสาธารณูปโภค ดูแลเรื่องกฎหมายแรงงานและนโยบายภายในบริษัท รายงานผลการทำงานและวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานเพื่อนำเสนอผู้บริหาร

- ขับรถ รับ ส่ง ผู้บริหาร และ ครอบครัว - งานส่วนใหญ่ อยู่ในกรุงเทพ

มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัดสิการบุคลากร

บริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ตั้งแต่การสรรหา คัดเลือกบุคลากร การจัดทำสัญญาจ้าง การบริหารค่าตอบแทน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน วางแผนและดำเนินการพัฒนาศักยภาพของพนักงานผ่านการอบรมและกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อเสริมสร้างทักษะที่จำเป็น ดูแลและปรับปรุงนโยบายภายในองค์กรให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและแนวโน้มของตลาดแรงงาน ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการมีส่วนร่วม การสื่อสารที่เปิดเผย และการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ ใช้เทคโนโลยีและเครื่องมือดิจิทัลในการบริหารจัดการงาน HR เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและ

ดำเนินกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่ ตั้งแต่การประกาศรับสมัครงาน การคัดกรองใบสมัคร การนัดหมายสัมภาษณ์ และการประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง จัดทำและดูแลฐานข้อมูลผู้สมัครงาน รวมถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อให้การสรรหาตรงกับความต้องการขององค์กร สนับสนุนกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา เช่น งานแสดงสินค้า การจัดหางาน และกิจกรรมส่งเสริมภาพลักษณ์องค์กร จัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหา และเสนอแนะแนวทางในการปรับปรุงกระบวนการ