ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1. งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR planning)
คาดการณ์ความต้องการและวางแผนใช้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การไว้ล่วงหน้า ว่าต้องการบุคคลที่มีคุณสมบัติอย่างไร ระดับใด จำนวนเท่าใด เมื่อใด ด้วยวิธีการใด ต้องพัฒนาบุคคลให้มีความรู้ความสามารถอย่างไร จะควบคุมจำนวนทรัพยากรมนุษย์ในองค์การให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับการดำเนินงานขององค์การได้อย่างไร ตลอดจนการกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่าง ๆ เพื่อจะใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด
2. งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitme
-ควบคุมดูแลงานด้านสรรหาคัดเลือกพนักงานของบริษัท ให้เป็นไปตามแผนงานที่กำหนด
-กำหนดและควบคุมการปฏิบัติงานตามกฎระเบียบข้อบังคับ หรือนโยบายของบริษัทฯ
-ตรวจสอบ ติดตามการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา และรายงานต่อผู้บังคับบัญชา
-จัดทำและกำหนดมาตรฐานการดำเนินการด้านกาสรรหา และอื่นๆ
-งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
-งานเอกสาร / ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร Payroll-สรรหาและคัดสรรบุคลากร -งานพัฒนาบุคลากร -งานแรงงานสัมพันธ์ /-จัดหาหลักสูตรการอบรมให้กับพนักงานแผนกต่าง ๆ- งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคมบัญชา
-งานสรรหาบุคลลากรให้ตรงตามที่ต้นสังกัดขอมา - สามารถปฏิบัติงานได้ถึง 2 ทุ่ม - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
-งานสรรหาบุคลากรให้ตรงตามที่ต้นสังกัดขอมา -งานซื้อของใช้วัสดุสำนักงานให้ทุกโครงการทั้ง 3 จังหวัด
-งาน Payment ค่าใช้จ่ายต่างๆ -ประสานงานกับศูนย์รถกรณีรถบริษัทเข้าซ่อมบำรุง -ส่งเอกสารเคลมประกันสุขภาพ
-จัดทำรายงานประจำเดือน/ไตรมาส -ดูแลต่อพรบ.+ทะเบียน+ประกันชั้น1 รถยนต์บริษัทฯ -งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 5 งาน
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.