ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
- คิด เสนอแนะ นำเสนอ ระบบการพัฒนาพนักงานหรือหลักสูตรใหม่ๆ ที่สอดคล้องกับการทำงานขององค์กร เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง
- วางแผนการจัดฝึกอบรมประจำปีสำหรับหน่วยงานบริการ กำหนดหลักสูตรและกลุ่มพนักงานเป้าหมาย เพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายและมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- ควบคุมและดำเนินการจัดฝึกอบรมให้ความรู้แก่พนักงานตามวิธีการปฏิบัติงานในเรื่องการบริการให้ได้มาตรฐาน และสอดคล้องกับมาตรฐานการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้
- กำหนดเกณฑ์มาตรฐานและจัดให้มีการทดสอบทักษะ และค
- สรรหาบุคลากร คัดเลือก สัมภาษณ์ ทดสอบ
- บริหารกำลังคนให้เพียงพอตามแผนงาน
- ดูแลควบคุมสื่อในการสรรหาพนักงานทั้งหมด รวมทั้งช่องทางสรรหาอื่นๆ
- ส่งตรวจประวัติผู้สมัคร
- จัดทำสัญญาว่าจ้าง
- จัดเก็บทะเบียนประวัติพนักงาน
รับผิดชอบงาน Com&Ben&งาน Pr สื่อสาร ภาพสิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่างๆช่วยดูแลงานและระเบียบต่างๆ ภายในองค์กร
งานด้านบริหารบุคคล
- วิเคราะห์ และวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร
- สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่น และเป็นแบบอย่างที่ดี สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร
- ควบคุม ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
- จัดฝึกอบรมพนักงาน ปฐมนิเทศ และจัดหาหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางให้เหมาะสมกับพนักงาน
- ควบคุม และพัฒนา ระบบงานให้มีประสิทธิภาพ
งานด้านสรรหาว่าจ้าง
- สรรหา และคั
- สรรหาและคัดเลือก พนักงานธุรกิจร้านกาแฟ ร้านอาหาร
- ประกาศรับสมัครงานตามช่องทางต่างๆที่เหมาะสม
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม
คุณสุนีย์ : 081-807-5062
- สรรหาพนักงาน เช่น ผู้จัดการร้าน / ผู้ช่วยผู้จัดการ / ประจำพื้นที่ต่างๆ ทั่วประเทศ
- จัดทำข้อมูลสรุปการสรรหาในแต่ละวัน
- ตรวจเช็คเอกสารประกอบการสมัครงานให้ครบถ้วน จัดทำใบอนุมัติการว่าจ้าง
- สามารถดำเนินการคัดกรองประวัติผู้สมัครและสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ (Pre Screen)
- เป็นผู้ดูแลฐานข้อมูลการรับสมัครที่ตนเองรับผิดชอบ
- ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอก
- งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
หน้าที่และความรับผิดชอบ :
- ร่วมวิเคราะห์และสนับสนุนข้อมูลในการวางแผนและวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม สรุปผลและนำเสนอผลการสำรวจต่อผู้บังคับบัญชา
- จัดทำ ปรับปรุงและแก้ไขหลักสูตรและสื่อการสอน
- ดำเนินการจัดฝึกอบรม รับหน้าที่เป็นวิทยากร ติดต่อประสานงานกับวิทยากรและพนักงานที่เข้าอบรม รวมถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- วางแผนการจัดอบรม และการเตรียมความพร้อมในการจัดการอบรม จัดทำเอกสารเพื่อขออนุมัติและส่งให้กับส่วนบัญชีเพื่อทำการเบิกค่าใช้จ่ายออกแบบการประเมินการฝึกอบรม
- บันทึกประวัติการฝึกอบรม ติด
1. จัดทำเงินเดือนและค่าตอบแทน ( ประกันสังคม, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา, คำนวนภาษี, ประกันสังคม, และอื่นๆตามข้อกำหนด
2. ดำเนินการสรุป แสดงรายรับ รายการหักและรายงานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
3. ทำข้อมูลค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง เช่นการปรับเงินเดือนประจำปี , โบนัสประจำปี และรายงานค่าตอบแทนต่างๆ
4. ดูแลด้านสวัสดิการพนักงานทั้งระบบ
5. รับผิดชอบงานต่างๆ ที่ได้รับมอบหมาย
- งานสรรหาว่าจ้าง วางแผนอัตรากำลังพล วางแผนการสรรหา,คัดเลือก,ว่าจ้าง
- งานฝึกอบรม วางแผนบริหารงานฝึกอบรมพัฒนาบุคคล ทักษะและความรู้
- บริหารงานด้านเงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการ
- บริหารงานด้านเเรงงานสัมพันธ์
- และงานอื่นๆทั้งหมดของฝ่ายบุคคล
- สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์งาน เอกสารสัญญาจ้างพนักงาน
- บันทึกเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย
- จัดกิจกรรมสวัสดิการให้กับพนักงาน
- รับผิดชอบดูแลตรวจสอบเดินตรวจงาน แม่บ้านและความสะอาดในพื้นที่
- ประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 658 งาน.
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.