ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
Recruitment & Selection
- Performance of Recruitment & Selection Section
- Recruitment Management Team Level
- Employment Contract
- Support Recruitment & Selection Section
Training & Development
- Monitor Career Path
- Monitor training calendar in store.
- Monitor training by Google Class Room.
- Monitor training records.
- Outing Project
- Trainer
- Support Training & Development Section
Compensation & Benefits
- Monitor COL
- Compile time attendance
- Monitor and comp
- นำแนวทางและกลยุทธ์จากผู้บริหารไปพัฒนาวางแผนงานเพื่อควบคุม ดำเนินการโครงการให้สำเร็จลุล่วงตามนโยบายและกลยุทธ์ของบริษัท
- จัดทำข้อมูลและศึกษาความเป็นไปได้ของโครงการต่างๆ(Feasibility Study)
- วางแผนกำหนดแนวทางการพัฒนาโครงการและกำกับดูแลการพัฒนาโครงการให้บรรลุตามวัตถุประสงค์
- วางแผนกำหนดแนวทางการปรับปรุงและพัฒนาโครงการที่ผ่านมาแล้วให้มีความเหมาะสมตามสภาพกาลและเอื้อประโยชน์ต่อการพัฒนาต่อเนื่องในอนาคต
- นำเสนอแผนงานการลงทุนและแนวคิดในการพัฒนารูปแบบธุรกิจใหม่ๆหรือปรับปรุงธุรกิจปัจจุบันให้ตอบโจทย์กับสถานการณ์ทางธุรกิจและการตลาด
- กำกับดูแลการจัดทำแผนการศึกษาการลงทุน(Feasibility Study)และประสานงานส่วนงานต่างๆเพื่อดำเนินการศึกษาความเป็นไปได้ในการลงทุน
- จัดหาพื้นที่ใหม่เพื่อขยายการลงทุนตลอดจนติดตามการวางแผนการเช่าพื้นที่และประเมินราคา
- วิเคราะห์ศักยภาพของพื้นที่ตลอดจนความเป็นไปได้ของการได้มาซึ่งพื้นที่
- วิเคราะห์ความเสี่ยงและผลตอบแทนที่จะได้รับจากการลงทุน
- จัดฝึกอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากรตามแผนการฝึกอบรมประจำปี และติดตามผล
- ประเมินประสิทธิผลของโปรแกรมการฝึกอบรม
- จัดการข้อมูลหลักสูตร ข้อมูลผู้เรียน และดูแลระบบที่ใช้ในการพัฒนาบุคลากร
- จัดทำรายงาน และบันทึกรวบรวมข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวข้องในการพัฒนาบุคลากร
- ติดต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งจัดทำเอกสารเพื่อนำส่งหน่วยงานราชการ
- ปฏิบัติหน้าที่ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
- หากประสบการณ์งานด้านที่เกี่ยวข้องจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
1. จัดทำค่าจ้าง ตรวจสอบ Time Attendance เพื่อสรุปในการทำค่าจ้าง
2. รายงานการลด-เพิ่มของการจ่ายค่าจ้าง ตรวจสอบข้อมูลรายได้ต่างๆรายการการหัก ในแต่ละเดือน
3. ประกันสังคม ตรวจสอบข้อมูลยอดค่าจ้าง ยอดคน ของประกันสังคมในระบบเงินเดือน
4. ส่งข้อมูลรายงานการจ่ายค่าจ้างกับฝ่ายการเงิน จัดทำรายงานการจ่ายค่าจ้าง
5. ส่งข้อมูลกับฝ่ายบัญชี บันทึกข้อมูลการจ่ายค่าจ้างในแต่ละเดือน
6. จัดการพิมพ์รายงานภงด.1 ตรวจสอบข้อมูลยอดค่าจ้าง ยอดคน ของ ภงด.1 ในระบบเงินเดือน
7. บันทึกประวัติพนักงาน บันทึกประวัติพนักงานเข้า
- สนับสนุนการพัฒนาองค์กร (OD) และศึกษา/วางแผน/รวบรวม/ติดตาม/วิเคราะห์ ข้อมูลต่างๆที่ช่วยสนับสนุนการพัฒนาองค์กร (OD) และอื่นๆ
- สนับสนุนการจัดทำแผนกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงศึกษาค้นคว้า และวิเคราะห์ข้อมูลต่างๆ ทั้งสภาพแวดล้อมภายนอกและภายในตามที่ได้รับมอบหมาย
- รวบรวม/ติดตาม/วิเคราะห์ ผลการดำเนินการตามแผนกลยุทธ์ของแต่ละสายงาน
- เตรียมการจัดประชุมการวางแผนกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ระดับผู้บริหารพร้อมทั้งสรุปประเด็นกลยุทธ์
- รวบรวม/ติดตาม/ประเมินผลการดำเนินงาน ข้อมูลต่างๆเพื่อเตรีย
- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารทรัพยากรณ์มนุษย์ (Human Resource Management)
- ด้านงานสรรหาและว่าจ้าง ควบคุมดูแลงานสรรหาและว่าจ้าง วางแผนกำลังคนให้เหมาะสมต่อการปฏิบัติงาน คัดเลือกบุคลากรให้ได้ตรงตามมาตรฐานที่บริษัทกำหนด
-ด้านงานฝึกอบรม / วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนา / ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ /ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม ควบคุมดูแลงานด้านการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกให้เป็นไปตามแผน สนับสนุนกระบวนการพัฒนาทักษะและความรู้ของพนักงาน.
- สนับสนุนโครงการการเรียนรู้และการพัฒนาอาชีพ
- พัฒนาฝึกอบ
O งานบันทึกเวลาทำงาน
- ดึงข้อมูลบันทึกเวลาเข้าทำงาน (จากเครื่อง) พนักงานตามหน่วยงาน
- ตรวจสอบข้อมูลการทำงานล่วงเวลาจากบันทึกการทำงาน (Work Report)
- ประสานงานเรื่องเอกสารกับหน่วยงานต้นสังกัด
- สรุป Time Attendance ของพนักงานทุกหน่วยงาน
O งานคำนวนและจ่ายค่าจ้าง
- ประมวลผลข้อมูลในระบบคอมพิวเตอร์ (โปรแกรมสำเร็จรูป)
- ตรวจสอบผลการคำนวณ และประมวลผลจากระบบคอมพิวเตอร์
- สรุปรายงานการจ่ายค่าจ้างเงินเดือน เสนอผู้บังคับบัญชาอนุมัติ
O งานรายงานและภาษี
-
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 30 งาน
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.