-เปิดรับสมัคร คัดเลือก และสัมภาษณ์พนักงานเข้าตามตำแหน่งที่บริษัทฯต้องการ -ทำเงินเดือนพนักงาน (สามารถใช้โปแกรม payroll ได้พิจารณาพิเศษ) -ดูแลเรื่องประกันสังคม และอื่นๆ -วางแผนการประเมินพนักงานในบริษัทฯ -ดูแลอุปกรณ์เครื่องใช้ทั้งหมดของสำนักงานงาน (รับเข้า-เบิกออก) -ดูแลเรื่องการเบิกจ่ายเงินในส่วนของแผนกบุคคล -อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1.งานคัดเลือกและสรรหาว่าจ้างบุคลากร 2.งานตรวจสอบเวลาทำงานพนักงาน 3.งานออกเอกสารใบเตือนพนักงาน 4.งานฝึกอบรมและจัดทำรายงานการฝึกอบรม 5.งานสวัสดิการและงานแรงงานสัมพันธ์ 6.จัดทำรายงานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล เก็บข้อมูลและจัดเก็บเอกสารงานบุคคล งาน

1. สรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนงาน 2. ดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ 3. ดูแลงานด้านประกันสังคม แจ้งเข้า-ออก 4. สรุปการขาด ลา มา สาย ของพนักงาน 5. จัดทำเงินเดือนพนักงานรายวัน - รายเดือนและค่าล่วงเวลา 6. มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเบื้องต้น 7. ปฏิบัติงานด้านธุรการ และประสานงานกับฝ่ายต่างๆ 8. ฝึกอบรมพนักงานทั้งภายใน และภายนอกองค์กร 9. เพิ่มหรือหาช่องทางการสรรหาที่เหมาะสม เพื่อให้ได้บุคลลากรตามที่บริษัทต้องการ

สอนภาษาอังกฤษ IELTS TOEIC TOEFL A LEVEL NETSAT Grammar Basic Conversation ประเมินความก้าวหน้า ให้ feedback กับนักเรียนตามที่ได้รับมอบหมาย

สอนภาษาอังกฤษ IELTS TOEIC TOEFL A LEVEL NETSAT Grammar Basic Conversation ประเมินความก้าวหน้า ให้ feedback กับนักเรียนตามที่ได้รับมอบหมาย

1. มีความรู้และความเข้าใจกฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายประกันสังคม พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาฝีมือแรงงาน พระราชบัญญัติส่งเสริมคนพิการ 2. หากเคยผ่านงาน หรือเคยได้รับอบรมหลักสูตร จป.วิชาชีพ หรือได้รับวุฒิบัตร Professional Safety Officer จะพิจารณาเป็นพิเศษ 3. มีความรู้และสามารถปฏิบัติใช้ระบบ ISO 9001:2015, KPIs, Job description, Retention 4. เคยปฏิบัติงานในระดับหัวหน้างานสายงานบริหารทรัพยากรบุคคลในธุรกิจอุตสาหกรรมจะเป็นประโยชน์ 5. งานด้านการฝึกอบรมพัฒนา - จัดทำแผนกลยุทธ์ในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคล

งานสรรหา รับผิดชอบควบคุมและดูแลงานด้านการสรรหาและว่าจ้างบุคลากรที่มีคุณภาพตรงตามความต้องการของหน่วยงานที่ร้องขอได้อย่างเหมาะสมและทันเวลา งานฝึกอบรม รับผิดชอบในการดูแลงานด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรของบริษัท ให้มีศักยภาพและความสามารถในการปฏิบัติงานที่รับมอบหมายให้บรรลุตามเป้าหมายที่กำหนดอย่างมีประสิทธิภาพ

1. วางแผน จัดการ และดำเนินการ สรรหา คัดเลือกผู้สมัครงานในตำแหน่งงานที่ต้องการผ่านช่องทางต่างๆ ให้บรรลุตามเป้าหมาย 2. สัมภาษณ์ และว่าจ้าง พนักงานตามแผนอัตรากำลังคน 3. สื่อสาร ดูแล และประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายใน-ภายนอก เพื่อให้แผนงานสรรหาบรรลุตามเป้าหมาย

1.สรรหาพนักงานให้ตรงความต้องการและทันกับความต้องการขององค์กร 2.ติดต่อผู้สมัครงานเพื่อนัดสัมภาษณ์งานเบื้องต้น รวมถึงประสานการนัดสัมภาษณ์กับต้นสังกัด 3.ดูแลปรับปรุงและพัฒนาช่องทางการสรรหา ให้เหมาะสมกับตำแหน่งต่างๆ 4.ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆทั้งภายในและภายนอก 5.จัดทำเอกสารต่างๆของพนักงานใหม่ 6.อบรมปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ 7.จัดอบรมตามแผนและดำเนินการส่งเอกสารต่อกรมพัฒฯ 8.ประสานงานหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก 9.เช็คขาด ลา มาสาย 10.ทำงานต่างๆตามที่ได้รับหมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

- ทำหน้าที่เป็นวิทยากรภายในเพื่อถ่ายทอดความรู้ความเข้าใจทั้งในชั้นเรียนและภาคสนามให้กับบุคลากรในสายขาย พร้อมกำกับดูแลทุกกิจกรรมการจัดอบรมสัมมนา (เตรียมการด้านวิทยากร, สถานที่, ค่าใช้จ่าย, อุปกรณ์การอบรมสัมมนา, สื่อการเรียนการสอน, เอกสารการอบรม, อำนวยความสะดวกระหว่างการฝึกอบรมตลอดจนการติดตามผลหลังจากการอบรมสัมมนา) - เสริมการสอนงานในภาคสนามให้กับบุคลากรในสายขายตามแผนการลงสอนภาคสนามและให้สามารถคำแนะนำด้านการพัฒนางานขายได้ รวมถึงเก็บข้อมูลพนักงานในสายขาย เพื่อวิเคราะห์และประเมินความรู้และทักษะของพน