1.จัดทำและดำเนินการฝึกอบรมตามแผนงานประจำปีทั้งภายในและภายนอกสถานที่ 2.ประเมินผล และ วิเคราะห์ผลการฝึกอบรม 3.จัดกิจกรรมตามแผนการดำเนินงาน 4.ส่งข้อมูลการฝึกอบรมให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

: รับผิดชอบงานด้านบริหารงานบุคคล ให้ได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ งานบุคคล/งานประกันสังคม/งานด้านความปลอดภัย/ประเมินผลการทำงาน/งานฝึกอบรม/ค่าจ้าง/สวัสดิการต่าง ๆ

จัดทำเงินเดือนของพนักงาน

- ทำสถิติ ขาดลามาสาย ของพนักงานประจำเดือน/ปี - ทำประเมินผลประจำปี - งานสรรหาคัดเลือก (Recruitment) - งานสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์(Welfare&ER) - งานฝึกอบรม (Training) - งานธุรการต่างๆ(Admin) - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

สรรหาพนักงาน คัดเลือกผู้สมัครในตำแหน่งต่างๆที่ได้รับมอบหมาย ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานลง Job ที่บริษัทมีให้ และ Social Media ต่างๆ นัดสัมภาษณ์งาน คัดเลือกผู้สมัครงานให้เป็นไปตามคุณสมบัติที่บริษัทตั้งไว้ จัดทำ Report รายสัปดาห์ งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1. ให้คำปรึกษา-แนะนำกับ ต้นสังกัดและพนักงาน เกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับการทำงาน, ระเบียบปฏิบัติ, นโยบาย, สิทธิและสวัสดิการของพนักงาน 2.ช่วยผู้บังคับบัญชารวบรวม เอกสารและข้อมูล รายได้และรายหักอื่นๆ 3.ตรวจสอบและจัดทำรายงานสรุปผลการตรวจสอบ อาคาร ท่าเรือ และอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย 4.มีความรู้ด้านประกันสังคม กฏหมายแรงงานเบื้องต้น 5.งานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

จัดทำสรุปการ ขาด ลา มาสาย Time Attendance บริหาร / จัดการ สวัสดิการพนักงาน Recruit พนักงาน

1. ด้านสรรหาว่าจ้าง 2. ฝึกอบรม 3. ค่าจ้าง 4. สหกรณ์ออมทรัพย์, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 5. สวัสดิการพนักงาน 6. การจ้างแรงงานต่างด้าน, MOU 7. ติดต่อหน่วยงานราชการ 8. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ประเภทดูแลด้านบุคคลและงานธุการทั่วไปที่เกี่ยวข้อง จัดหาบุคลเข้าทำงานและจัดระเบียบ หรือฝึกอบรมให้ความเข้าใจในการทำงาน และอื่นๆ

1.รับผิดชอบงาน สรรหาและว่าจ้าง ปฐมนิเทศนพนักงานใหม่ 2.จัดทำข้อมูลฐานข้อมูลบุคคล และจัดทำสรุปข้อมูลเงินเดือนเพื่อทำจ่ายพนักงาน 3.จัดการเรื่องสวัสดิการให้กับพนักงาน เช่น ยูนิฟอร์ม 4.จัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ในกับพนักงาน 5.จัดทำข้อมูลอื่นๆ เกี่ยวกับทรัพยาการบุคคลเพื่อสนับสนุนงาน Operation 6.หน้าที่อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย