- บริหารทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมกับงาน - สรรหา พัฒนา ธำรง - ดูแลเรื่องค่าแรง เงินเดือน สวัสดิการบุคลากร - ดูแลฝึกอบรมพนักงาน

-งานสรรหาว่าจ้างพนักงาน คัดกรองผู้สมัครงาน -งานฝึกอบรมพนักงาน จัดทำแผนการฝึกอบรม และ งานประเมินการทำงานของพนักงาน -ควบคุมดูแล รปภ และ แม่บ้าน -งานธุรการดูแลทรัพย์สินต่างๆ ของ บริษัทฯ -งานสวัสดิการต่างๆของพนักงาน -รู้เรื่อง visa , work permit รายงานตัว และเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้อง กับแรงงานต่างด้าว โดยเฉพาะ พม่า -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

-สรรหาพนักงาน รายเดือน/รายวัน -ประกาศหากำลังคน ตามช่องทางต่างๆ -บันทึกข้อมูลสถิติการ ขาด ลา มาสาย -ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

สรรหาบุคลากร ทำเงินเดือนพนักงาน ยื่น ภงด.และภาษีต่างๆ บริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคลพัฒนาบุคลากร ดูแลเรื่องสวัสดิการ

สรรหา ว่าจ้างเงินเดือน อบรม ให้กับ 4 บริษัท ในเครือ

- บริหารงานฝ่ายบุคคลให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ

- สรรหาพนักงานตามเป้าหมายที่บริษัทฯ กำหนด - ลงประกาศรับสมัครงาน และ update โฆษณาทาง internet ประจำวัน - ประชาสัมพันธ์ตามแผน เช่น กรมจัดหางาน / Job fair / ติดประกาศ /แจกใบปลิว - สรุปรายงานการสรรหาประจำวันและประจำเดือน - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- วางแผนกำลังคน และสรรหาตามแผน - คำนวณค่าตอบแทน - ฝึกอบรมและประเมินผลการปฏิบัติงาน - ดำเนินการเรื่องแรงงานสัมพันธ์

- ร่วมกำหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน (KPI) กับทางผู้บริหารและระดับหน่วยงานให้มีความสอดคล้องสามารถวัดผลงานได้จริง เพื่อให้เกิดการขับเคลื่อนองค์กรไปในทิศทางเดียวกัน - จัดเตรียมและจัดทำเอกสาร แบบฟอร์มต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน - ติดตาม ประสานงานกับทางหน่วยงาน เพื่อทำการเก็บข้อมูลผลการปฏิบัติงาน - จัดทำรายงานสรุปผลการปฏิบัติงานทั้งรายบุคคล และองค์กรเพื่อนำเสนอต่อผู้บริหาร อีกทั้งร่วมเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาผลการปฏิบัติงาน (KPI) ซึ่งนำมาสู่การปรับเปลี่ยนกระบวนการทำงาน - จัดเ

- ดูแลและตรวจสอบระบบการจ่ายค่าตอบแทนของบริษัทในเครือ - จัดทำ Productivity ของบริษัทในเครือ - จัดทำรายงานนำเสนอผู้บริหาร และอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย