ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
งานสรรหา ว่าจ้างบุคลากร (recruitment) รวมถึงงานเอกสารและสัญญาที่เกี่ยวข้อง
ตรวจสอบเวลาการเข้างานและการปฏิบัติงานล่วงเวลาของพนักงาน และทำรายงาน
งาน HR พื้นฐานอื่นๆ ตามที่จะได้รับมอบหมายเช่น ทำบัญชีค่าจ้าง/เงินเดือน (payroll), จัดทำหรือทบทวน job description, ดูแลการปฏิบัติตามนโยบาย ข้อบังคับ กฎ ระเบียบของบริษัท, งานสวัสดิการสำหรับพนักงาน ฯลฯ
ช่วยจัดฝึกอบรมเบื้องต้นหรือปฐมนิเทศน์
-ดูแลงานฝ่ายบุคคล
-งานอบรม
-สรรหา
-สวัสดิการพนักงาน
-งานเอกสาร
และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
- เลือกคนที่ใช่ มาทำงานที่ชอบ
- ประกาศรับสมัครงาน
- คัดกรองผู้สมัคร คัดสรรผู้สมัครที่โดดเด่น ตัดสินใจจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด
- เจรจาข้อเสนอ สรุปสัญญาการจ้างงาน
-วางแผนด้านทรัพยากรบุคคล
-ดูแลแรงงานสัมพันธ์
-บริหารจัดการศักยภาพของบุคลากร
-สร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน
-การศึกษาเพิ่มเติมและการฝึกอบรม
ดูแลการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับพนักงานแต่ละตำแหน่ง
1.อบรมพนักงานใหม่
2.สรรหาพนักงานแต่ละสาขาที่กำลังคนขาด
3.ดูแลพนักงานให้ทำตามกฎบริษัท
4.และอื่นๆๆที่ได้รับมอบหมาย
1.สรรหา /ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์บุคคล ให้ตรงตามที่ฝ่ายงานต้องการ
2 ฝึกอบรม / สอนแนะนำพนักงานใหม่-เก่า / พิมพ์สัญญาที่เกี่ยวข้องในการทำงาน
3.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม /ติดต่อประสานหน่วยงานของรัฐ
4.จัดทำข้อมูลการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย /การคิดค่าจ้าง
5.จัดเก็บบันทึกประวัติส่วนตัว และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน
6.จัดความเป็นระเบียบเรียบร้อย / บริเวณสถานที่ทำงาน
7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบให้ดำเนินการแทน
1.สรรหา /ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์บุคคล ให้ตรงตามที่ฝ่ายงานต้องการ
2 ฝึกอบรม / สอนแนะนำพนักงานใหม่-เก่า / พิมพ์สัญญาที่เกี่ยวข้องในการทำงาน
3.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม /ติดต่อประสานหน่วยงานของรัฐ
4.จัดทำข้อมูลการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย /การคิดค่าจ้าง
5.จัดเก็บบันทึกประวัติส่วนตัว และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน
6.จัดความเป็นระเบียบเรียบร้อย / บริเวณสถานที่ทำงาน
7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบให้ดำเนินการแทน
• การส่งมอบความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และการฝึกอบรมทักษะด้านซอฟท์ (แรงจูงใจ การให้คำติชม การฝึกสอน การพัฒนาตนเอง ความมั่นใจในตนเอง ความเป็นผู้นำ ฯลฯ)
• ความรับผิดชอบ คุณภาพของโปรโมเตอร์ ทั้งทักษะการขายและความรู้ผลิตภัณฑ์ในพื้นที่ และรับผิดชอบการประเมินประสิทธิภาพของโปรโมเตอร์
• ประสานงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดตารางโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานทุกคน
• ทำงานอย่างใกล้ชิดกับการขายปลีกระดับภูมิภาคและการขายระดับภูมิภาคเพื่อระบุส่วนที่ต้องปรับปรุงและการฝึกอบรม
• การพัฒนาและดำเนิ
- งานสรรหาบุคคลากร
- สวัสดิการพนักงาน
- งานสื่อสารภายในองค์กร
- งานตรวจสอบภายในประเมินผล
- บันทึกกะการทำงาน คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ค่าตอบแทนอื่น ๆ
- สรุปสถิติการทำงาน ขาด ลา มา สาย ตรวจสอบความถูกต้องของเวลาเข้า - ออก
- จัดทำเงินเดือนและเอกสารประกอบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน
- จัดทำการปรับเงินเดือนประจำปีและปรับโบนัสประจำปี
- จัดทำเอกสารสิ้นปี ภงด.1 ก และ กท.20
- งานธุรการ และอื่น ๆ
- มีความคล่องตัวและทำงานภายใต้สภาวะความกดดันได้ดี
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 1075 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.