ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
- คิด เสนอแนะ นำเสนอ ระบบการพัฒนาพนักงานหรือหลักสูตรใหม่ๆ ที่สอดคล้องกับการทำงานขององค์กร เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง
- วางแผนการจัดฝึกอบรมประจำปีสำหรับหน่วยงานบริการ กำหนดหลักสูตรและกลุ่มพนักงานเป้าหมาย เพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายและมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- ควบคุมและดำเนินการจัดฝึกอบรมให้ความรู้แก่พนักงานตามวิธีการปฏิบัติงานในเรื่องการบริการให้ได้มาตรฐาน และสอดคล้องกับมาตรฐานการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้
- กำหนดเกณฑ์มาตรฐานและจัดให้มีการทดสอบทักษะ และค
- สรรหาบุคลากร คัดเลือก สัมภาษณ์ ทดสอบ
- บริหารกำลังคนให้เพียงพอตามแผนงาน
- ดูแลควบคุมสื่อในการสรรหาพนักงานทั้งหมด รวมทั้งช่องทางสรรหาอื่นๆ
- ส่งตรวจประวัติผู้สมัคร
- จัดทำสัญญาว่าจ้าง
- จัดเก็บทะเบียนประวัติพนักงาน
-ดูเเลเรื่องสวัสดิการพนักงานให้สอดคล้องกับบริษัทฯ
-จัดทำเอกสารราชการเเละประสานงาน เช่น กรมเเรงงาน/ประกันสังคม/กรมพัฒนาฝีมือเเรงงาน
-ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
-จัดทำเอกสาร กยศ เพื่อนำส่งทุกๆเดือน
-จัดอบรม ถ้ามี
-ประสานงานด้านตรวจสุขภาพประจำปี
-เเละหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
**มีคนสอนงานขอคนตั้งใจทำงานค่ะ**
-จัดทำแผนงานและงบประมาณของส่วนงาน
-จัดทำแผนข้อมูลอัตรากำลังของแต่ละสายงานในบริษัทฯ ให้เป็นปัจจุบัน
-วางแผนกำกับการทำงานของสำนักงานใหญ่และต่างจังหวัด ให้เป็นไปตามแผนที่กำหนดไว้
-ควบคุมและกำกับดูแลกระบวนการคัดเลือกให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ
-ควบคุมและกำกับดูแลการปฏิบัติงานของส่วนงานให้เป็นไปตาม KPI’s ที่กำหนด
-วิเคราะห์อัตรากำลัง และรายงานผลการสรรหาต่อผู้บริหาร
-วิเคราะห์สาเหตุต่างๆ ของกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง เพื่อกำหนดแนวทางการแก้ไข
ทำด้านเงินเดือนพนักงาน
คิดรายได้พนักงาน
อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
สรรหาว่าจ้าง ทั้งระบบ
ดูแลกฎระเบียบของบริษัท
อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
งานบุคคลเงินเดือน
คิดรายได้พนักงานทั้งหมด
ยื่นประกันสังคม , ภาษี
และอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 12 งาน
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > จังหวัด กรุงเทพมหานคร > เขต เขตลาดพร้าว (คันนายาว ลาดพร้าว จรเข้บัว ท่าแร้ง บึงกุ่ม)
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.