ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
- จัดทำ,ออกแบบ,พัฒนา,ปรับปรุง หลักสูตรการฝึกอบรม ให้สอดคล้องกับลักษณะงานของงานเร่งรัดหนี้สิน และเป็นไปตามนโยบายของบริษัท
- เป็นวิทยากรจัดฝึกอบรมให้กับพนักงาน เร่งรัดหนี้สิน ทั้ง Soft Skill และ Hard Skill
- สำรวจความต้องการด้านการอบรมของพนักงาน เพื่อวางแผนการอบรม (TRD)
- จัดการเก็บรวบรวมสถิติการทำแบบทดสอบ ก่อน – หลังการอบรม สรุปผลการอบรม
เพื่อรายงานต่อผู้บังคับบัญชา
- ดำเนินการนำส่งรายชื่อพนักงานอบรม และประสานงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- อื่น ๆ ตามได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
หน้าที่ความรับผิดชอบ:
- วางแผนและบริหารแผนสรรหาเชิงรุก สำหรับตำแหน่งพนักงานขายและตำแหน่งปฏิบัติการ
- สร้าง Pipeline ผู้สมัครให้เพียงพอต่อ Target รายเดือน
- สัมภาษณ์ คัดกรอง และประเมินความเหมาะสมเบื้องต้นอย่างมืออาชีพ
- ทำงานใกล้ชิดกับผู้จัดการสาขา / ผู้จัดการฝ่ายขาย เพื่อเข้าใจ Pain Point จริงของหน้างาน
- จัดกิจกรรม Walk-in Interview / Job Fair / ลงพื้นที่สาขา
- บริหาร Offer และ Follow-up จนถึงวันเริ่มงาน
- วิเคราะห์ข้อมูลการสรรหา เช่น Time to Fill, Offer Acceptance Rate, Turnover 90 วัน
ขับรถผู้บริหาร และส่วนกลาง
ติดต่อฝ่ายจัดซื้อเพื่อตรวจสินค้าและจดออเดอร์ตามห้างสรรพสินค้า,เข้า office เฉพาะช่วงเช้า (ตรวจสต็อกเส้น รามอินทรา,สายไหม,รามคำแหง,แฟชั่น,งามวงศ์วาน,กรุงเทพกรีฑา,บางกะปิ,บ้านม้า,นวมินทร์,วังหิน,หลักสี่,เกษตรศาสตร์,คู้บอน,พัฒนาการ,รัชดา,มีนบุรี ฯลฯ
รับผิดชอบงานสรรหา - ฝึกอบรม
งานขายสินค้าอุปโภค/บริโภค ให้ร้านค้า ภาคใต้ แบรนด์ "ปลาหมึกเต่าทอง" ภาคกลาง , ใช้รถบริษัทฯ
งานขายสินค้าอุปโภค/บริโภค ให้ร้านค้า เสนอขายสินค้าอุปโภคบริโภค ภายใต้แบรนด์ "ปลาหมึกเต่าทอง" ส่งใบสมัครที่ [email protected]
- ลงประกาศสรราหาพนักงานใหม่ และ พนักงานทดแทนตามอัตรา
- หาช่องทางการลงประกาศงานที่หลากหลายเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มโอกาศในการเห็นโพสประกาศงาน
- คัดเลือกประวัติให้ตรงตามคุณสมัติ ตำแหน่งงานที่เปิดรับ
- สัมภาษณ์ผู้สมัครงานเบื่องต้น เพื่อคัดกรองประวัติเบื่องต้นก่อนส่งประวัติให้หัวหน้างาน
- บันทึกการทำงาน การลาหยุดงาน ในระบบ และทำสถิติการลาหยุดงานของพนักงาน
- อบรมพนักงาน แจ้งข้อบังคับ กฎระเบียบของบริษัทให้กับพนักงานใหม่
- แก้ไขอัพเดทดครงสร้างพนักงานของแผนก และลักษณะหน้าที่รับผิดชอบของพนักงาน
บริหารงานฝ่ายบุคคลและธุรการ และดำเนินกิจกรรมด้านงานบุคคลของเจ้าหน้าที่ วางแผนการบริหารงานบุคคล, พัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน, สรรหาและคัดเลือกพนักงาน, จัดทำและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
1.update log-in, username, password, บันทึกสแกนนิ้วมือ, บัตร Access เมื่อมีพนักงานเข้าใหม่-ลาออก ร่วมกับ IT
2.update ตำแหน่งงานใน website
3.สร้างแหล่งสรรหาที่ตรงตามตำแหน่งงานและความต้องการที่มีการร้องขอ
4.คัดรายชื่อ-โทรติดต่อ-นัดหมายเพื่อเข้ามาเขียนใบสมัครและสัมภาษณ์งาน
5.สัมภาษณ์งานตามตำแหน่งงานอย่างมีรูปแบบและมาตรฐาน
6.จัดทำและจัดเก็บเอกสารสรรหา-ว่าจ้าง - แฟ้มประวัติพนักงาน
7.สัมภาษณ์พนักงานสำหรับตำแหน่งงานใหม่ คัดเลือก และทำการว่าจ้างให้พนักงานเริ่มงานได้ภายในเวลาที่กำหนด
8.สัมภาษณ์พนั
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 934 งาน
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.