ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
-สัมภาษณ์ คัดสรร อบรม บุคคลากรให้แก่บริษัท ตามหลักสูตรที่บริษัทกำหนด
-ทำประวัติพนักงาน การมาทำงาน การฝึกอบรม และติดตามการประเมินพนักงาน
-จัดทำเอกสารต่างด้าว ประกันสังคม และสรุปรายได้พนักงาน
-ทำรายงานประจำเดือนและอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
-โอเปอร์เรเตอร์ รับสาย ต่อสายโทรศัพท์/บริการลูกค้า
-สรุปข้อมูลขาด ลา มาสายประจำวัน/เดือน/ปี
-งานแม่บ้าน, ดูแลสวัสดิการอาหารกลางวัน
-งานสรรหาว่าจ้าง, แรงงานสัมพันธ์
-งานทะเบียนประวัติ, กิจกรรมประจำปี
-อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
หน้าที่รับผิดชอบในงาน
1. เข้าใจภาพรวมของธุรกิจ
เข้าใจลักษณะของธุรกิจทั้งสองฝั่ง (งานบริการ + งาน ขายรีเทล)
เข้าใจประเภทสินค้าที่ต้องจัดซื้อ เช่น อุปกรณ์ Smart Home, สินค้าสำหรับโปรเจคติดตั้ง, หรือของแถมสำหรับกล้อง
สื่อสารกับทีมเทคนิคและทีมขายได้ เพื่อเข้าใจความต้องการของแต่ละฝ่าย
2. ทักษะ HR พื้นฐานที่ต้องมี
สรรหาพนักงานได้ตรงสาย ทั้งเทคนิคและซัพพอร์ต
จัดทำและจัดเก็บเอกสารบุคคล เช่น สัญญาจ้าง, ประวัติพนักงาน, วันลาพักร้อน
วางแผนอบรมเบื้องต้น และติดตามประเมินผล
3. ทักษะด้านจัดซื้อ (P
ฝ่ายบุคคล ดูแลเรื่องบุคลากร คัดเลือก คัดสรรและสรรหา พร้อมการฝึกอบรมเสริมทักษะให้กับพนักงาน การขาด ลา มาสาย ของพนักงาน
ดูแลงานบุคคลและธุรการ
- จัดเตรียมเอกสาร (กระดาษ/ระบบ)
- คีย์ข้อมูลเอกสารต่าง เอกสารงานบุคคล OT เบิกจ่ายต่างๆ
- ลงประกาศหาพนักงาน นัดสัมภาษณ์งาน
ดูแลการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับพนักงานแต่ละตำแหน่ง
ดูแลงานบุคคลด้านสรรหาว่าจ้าง, แรงงานสัมพันธ์และงานฝึกอบรม
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 8 งาน
Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.