ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1. บริหารค่าตอบแทน และสวัสดิการ
2. พัฒนาบุคลากร และสามารถทำ KPI วัดผลการปฏิบัติงานทั้งองค์กรได้
3. บริหารแรงงานสัมพันธ์ และการจัดการทั่วไป
4. ยกระดับฝ่ายทรัพยากรบุคคล และธุรการ ให้พร้อมและสอดคล้องได้ตามมาตรฐาน AACI
5. บริหารจัดการงานสนับสนุนธุรการ แม่บ้าน ซักรีด โภชนาการ รปภ. และช่างซ่อมบำรุง
หน้าที่ความรับผิดชอบ:
- วางแผนและบริหารแผนสรรหาเชิงรุก สำหรับตำแหน่งพนักงานขายและตำแหน่งปฏิบัติการ
- สร้าง Pipeline ผู้สมัครให้เพียงพอต่อ Target รายเดือน
- สัมภาษณ์ คัดกรอง และประเมินความเหมาะสมเบื้องต้นอย่างมืออาชีพ
- ทำงานใกล้ชิดกับผู้จัดการสาขา / ผู้จัดการฝ่ายขาย เพื่อเข้าใจ Pain Point จริงของหน้างาน
- จัดกิจกรรม Walk-in Interview / Job Fair / ลงพื้นที่สาขา
- บริหาร Offer และ Follow-up จนถึงวันเริ่มงาน
- วิเคราะห์ข้อมูลการสรรหา เช่น Time to Fill, Offer Acceptance Rate, Turnover 90 วัน
- คิดค่าแรงลูกจ้าง
- นำส่งประกันสังคมเข้า-ออก
- เอกสาร เกี่ยวกับ ISO
- กม.ด้านแรงงาน
- ดูแลสวัสดิการพนักงาน
- ดูแลเรื่องการพัฒนา อบรม พนักงาน
- ทำงาน จ-ศ
-ทำสัญญาการจ้างงาน
-ทำเอกสารประเมินผ่านทดลองงาน
-จัดทำเงินเดือน+ค่าจ้างทุกประเภท
-คำนวณโอที/ค่าทำงานวันหยุด/เซอร์วิสชาร์จ
-งานสวัสดิการต่างๆเช่น ประกันชีวิต / กองทุนออมทรัพย์ฯ
-ออกหนังสือรับรองต่างๆ,ใบลาทุกประเภท พร้อมเก็บข้อมูล
-เช็คขาด,ลา,มาสาย
-งานประกันสังคม สิทธิประโยชน์ต่าง/แจ้งเข้า-ออก
-งานกรมสวัสดิและคุ้มครองแรงงาน คร.11
-งาน ภาษี ภงด.1/ภงด.1ก
-งานสรรหา/สัมภาษณ์งาน
-จัดทำJob Description
-จัดทำโครงสร้าง /ประกาศคำสั่ง/ระเบียบ/ประกาศวันหยุดประจำปี
-ดูแลให้คำปรึกษาพนักงานทุกเ
-ศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อประกอบการวางแผนบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลภาครัฐหรือส่วนราชการ การจัดทำมาตรฐานหรือหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐหรือส่วนของราชการ
-ศึกษา รวบรวม ตรวจสอบ และวิเคราะห์ข้อมูลสารสนเทศ เพื่อประกอบการดำเนินงานเกี่ยวกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เป็นต้น
ปฏิบัติงานเกี่ยวกับงานบุคลากรของส่วนราชการ โดยปฏิบัติหน้าที่อย่างใดอย่างหนึ่ง หรือหลายอย่าง เช่น ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดสอบ ดำเนินการเกี่ยวกับการออกคำสั่ง เกี่ยวกับการบรรจุ แต่งตั้งและอื่นๆ ที่เกี่ยวกังานบุคคล รวบรวม ศึกษา วิเคราะห์ อัตรากำลัง โครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ ระบบงาน อื่นๆ เป็นต้น
ปฏิบัติงานเกี่ยวกับงานบุคลากรของส่วนราชการ โดยปฏิบัติหน้าที่อย่างใดอย่างหนึ่ง หรือหลายอย่าง เช่น ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดสอบ ดำเนินการเกี่ยวกับการออกคำสั่ง เกี่ยวกับการบรรจุ แต่งตั้งและอื่นๆ ที่เกี่ยวกังานบุคคล รวบรวม ศึกษา วิเคราะห์ อัตรากำลัง โครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ ระบบงาน อื่นๆ เป็นต้น
ศึกษาวิเคราะห์ วางแผนและนำเสนอหลักเกณฑ์ กลไก ระบบ กระบวนการ และ/หรือระเบียบข้อบังคับต่างๆ ด้านการบริหารงานบุคคล ควบคุม ดูแล กำกับ ดำเนินการงานบริหารบุคคลตั้งแต่กระบวนการรับผู้ปฏิบัติงานตั้งแต่เข้าปฏิบัติงานจนถึงออกจากงาน ได้แก่ การสรรหา การบรรจุแต่งตั้ง การเลื่อนระดับ การบริหารและประเมินผลงาน การให้ค่าตอบแทน และการยกเลิกการจ้าง เป็นต้น
วิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับการวางระบบ มาตรฐาน หลักเกณฑ์และวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคล การวางแผนทรัพยากรบุคคล การกำหนดตำแหน่ง การให้ได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง การสรรหา การบรรจุ และการแต่งตั้ง
งานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยร่วมศึกษา วิเคราะห์ และจัดทำแผนกลยุทธ์ ด้านบริหารทรัพยากรบุคคล การจัดระบบงานและมาตรฐานเวลาการทำงาน การจัดทำและบริหารกรอบอัตรากำลัง การกำหนดตำแหน่งและประเมินค่างาน การสรรหา บรรจุ แต่งตั้ง โอน และบรรจุกลับ การดำเนินการด้านค่าตอบแทนและประโยชน์เกื้อกูล การควบคุม ดูแลระบบจ่ายตรงเงินเดือนและค่าจ้าง การจัดทำข้อมูลทะเบียนประวัติ การลาต่างๆ เป็นต้น
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 14 งาน
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.