ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
รับผิดชอบงานธุรการด้านทรัพยากรบุคคล สนับสนุนการสรรหา การจัดเก็บข้อมูลพนักงาน การจัดทำเอกสาร การบันทึกข้อมูลในระบบ และประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อให้การดำเนินงานด้าน HR เป็นไปอย่างถูกต้อง มีประสิทธิภาพ และเป็นไปตามนโยบายของบริษัท
หน้าที่และความรับผิดชอบ:
1. งานธุรการด้าน HR
- จัดทำ จัดเก็บ และควบคุมเอกสารพนักงาน เช่น สัญญาจ้าง หนังสือรับรองการทำงาน หนังสือเตือน
หนังสือลาออก และเอกสารอื่น ๆ
- บันทึกและอัปเดตข้อมูลพนักงานในระบบ HR ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
- จ
จัดทำเงินเดือนโปรแกรม payroll
จัดทำสัญญาจ้างงาน , ใบส่งตัวพนักงาน , บัตรพนักงาน
ปฎิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา
- สรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- ดูแลงานบริหารทรัพยากรบุคคล
- จัดทำเอกสาร HR สัญญาจ้าง ระเบียบบริษัท และหนังสือเตือน
- วางระบบ KPI และ Performance Management
- วางแผนพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน
- ดูแลกฎหมายแรงงาน วินัย และให้คำปรึกษาพนักงาน
- ดูแลสวัสดิการ ประกันสังคม และสิทธิประโยชน์
- ดูแลการปฐมนิเทศและติดตามผลทดลองงาน
**ไม่มีงาน Payroll**
สวัสดิการ
• เบี้ยขยัน
• ค่าเดินทาง (กรณีทำงานนอกสถานที่)
• มือถือ พร้อมซิมการ์ด
• โบนัสตามผลประกอบการ
• ปรับเงินเดือนประจำปี
• ประกันสังคม
• ประกันอ
ศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูลทั้งในและต่างประเทศ เพื่อประกอบการวางระบบ การจัดทำมาตรฐาน หลักหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ หรือของส่วนราชการ
ศึกษา รวบรวม ตรวจสอบ และวิเคราะห์ เพื่อประกอบการกำหนดความต้องการ และความจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การวางแผนทางก้าวหน้าในอาชีพ การจัดหลักสูตรและทอดความรู้ การจัดสรรทุน การศึกษา และการดูแลนักเรียนทุนและบุคลากรภาครัฐในต่างประเทศ
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 28 งาน
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.