1. พนักงานที่ขาดความรับผิดชอบ

ทำงานไม่ตรงตามเป้าหมาย ไม่ส่งงานตามกำหนด

ไม่รับผิดชอบต่อหน้าที่ ปล่อยให้ผู้อื่นรับภาระแทน

2. พนักงานที่ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง

ปฏิเสธแนวทางใหม่ๆ ไม่ยอมรับการพัฒนา

ยึดติดกับวิธีการเดิมๆ ไม่ปรับตัวตามสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ

3. พนักงานที่ขาดทัศนคติที่ดี

มีพฤติกรรมเชิงลบ สร้างบรรยากาศการทำงานที่ตึงเครียด

วิพากษ์วิจารณ์องค์กรและเพื่อนร่วมงานในทางเสียหาย

4. พนักงานที่ไม่มีความคิดสร้างสรรค์

ทำงานแบบเดิมๆ ขาดความคิดริเริ่ม

ไม่กล้านำเสนอแนวคิดใหม่ๆ เพื่อพัฒนาองค์กร

5. พนักงานที่ไม่ให้ความร่วมมือ

ทำงานแบบตัวใครตัวมัน ไม่ช่วยเหลือเพื่อนร่วมทีม

ไม่แบ่งปันความรู้และประสบการณ์ ส่งผลกระทบต่อทีม

6. พนักงานที่ขาดความซื่อสัตย์

มีพฤติกรรมที่ไม่โปร่งใส ไม่ซื่อสัตย์ต่อองค์กร

ปกปิดข้อมูลที่สำคัญ หรือกระทำการที่ส่งผลเสียต่อบริษัท

7. พนักงานที่ขาดแรงจูงใจ

ทำงานไปวันๆ ขาดความกระตือรือร้น

ไม่มีความมุ่งมั่นหรือแรงผลักดันในการพัฒนาตัวเอง

ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับองค์กร

• ลดประสิทธิภาพการทำงานของทีม
• สร้างปัญหาความขัดแย้งภายในองค์กร
• กระทบต่อภาพลักษณ์และความน่าเชื่อถือขององค์กร
• ทำให้เสียโอกาสในการพัฒนาและเติบโต