ตำแหน่งนี้มีหน้าที่หลักในการ สรรหาและขยายทีมขาย (Agent) เพื่อผลักดันการเติบโตของบริษัท โดยมุ่งเน้นการสร้าง pipeline ผู้สมัคร การนำเสนอคุณค่าขององค์กร และการปิดผู้สมัครให้เข้าร่วมทีมอย่างมีประสิทธิภาพ Key Responsibilities (หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก) 1. Agent Recruitment สรรหานายหน้า/พนักงานขาย ผ่านช่องทางต่างๆ (ออนไลน์, referral, networking) สร้างและบริหาร pipeline ผู้สมัครอย่างต่อเนื่อง นัดหมาย สัมภาษณ์ และนำเสนอ Career Opportunity ติดตาม (Follow up) และปิดการสมัครให้เข้าร่วมทีม สื่อส

•วิเคราะห์ข้อมูลทางธุรกิจและการปฏิบัติงาน เพื่อระบุแนวโน้ม ปัญหา และหาแนวทางปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน •วิเคราะห์ต้นทุนและเสนอแนวทางพัฒนา เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ลดค่าใช้จ่าย และยกระดับคุณภาพการให้บริการ •ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงานและพัฒนาระบบให้เหมาะสมกับการปฏิบัติงานจริง •จัดทำรายงาน (Report) แดชบอร์ด (Dashboard) และตัวชี้วัดผลงานหลัก (KPI) เพื่อติดตามและประเมินประสิทธิภาพของงานด้านโลจิสติกส์ •สนับสนุนการวิเคราะห์ข้อมูลเพิ่มเติมตามความต้องการของแต่ละฝ่าย เ

ดทำรายงานยอดขายประจำเดือน สรุปต้นทุนสินค้า ณ สิ้นเดือนของสินค้า จัดทำรายงานสรุปกลุ่มสินค้าขายดี วิเคราะห์กลุ่มสินค้าขายดี เพื่อคาดการณ์การขายสินค้า วางแผนกลยุทธ์การขายในแต่ละ Platform เรียนรู้และปรับตัวอยู่เสมอ เมื่อ Platform มีปรับเงื่อนไขต่างๆ วิเคราะห์ค่าใช้จ่ายในการเข้าร่วมโปรแกรมส่งเสริมการขายต่างๆของทาง Platform เพื่อคาดการณ์งบประมาณและผลกำไรที่จะได้รับ ติดตาม และประเมินผลแผนการตลาดและส่งรายการสรุปให้ผู้บริหาร ปรับแผนการตลาด และเสนอขออนุมัติจากผู้บริหาร

- ร่วมวางแผนแนวทางด้านธุรกิจให้กับบริษัททั้งในส่วนของการรักษาฐานลูกค้าเดิมที่มีอยู่ตลอดจนถึงการพัฒนาค้นหาสิ่งใหม่ๆ เพื่อเดินหน้าขยายตลาด - เจรจาต่อรองสัญญา,ค่าเช่า,ค่าบริการ เพื่อสร้างโอกาสทางธุรกิจ - วิเคราะห์และประเมินสถานการณ์การตลาด - กำหนดแนวทางการสำรวจและวิจัยการตลาด พร้อมวางแผนขยายสาขา

• กำกับ ดูแล และพัฒนาระบบบริหารคุณภาพ (QMS) ขององค์กร • วางแผนและติดตามการดำเนินงานให้สอดคล้องกับมาตรฐาน ISO และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง • บริหารการตรวจติดตามภายใน (Internal Audit) และติดตามการแก้ไขข้อบกพร่อง • วิเคราะห์ปัญหา ความเสี่ยง และเสนอแนวทางปรับปรุงกระบวนการทำงาน • ติดตาม KPI และรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บริหาร • ประสานงานการตรวจประเมินจากหน่วยงานภายนอก

Job Overview The Functional Skilled Knowledge Training Specialist supports the FSK Training Director in coordinating, delivering, and improving FSK training programs within the TAL Group. The role ensures that training content meets business needs and supports employee development, focusing on the effective administration and continuous improvement of FSK training. Key Accountabilities 1. Program development and Improvement • Be trained as Instructional Design Architect to adapt and update

ปฎิบัติงานเกี่ยวกับด้านสิทธิมนุษยชน การคุ้มครองสิทธิมนุษยชน การส่งเสริมเผยแพร่ความรู้ด้านสิทธิมนุษชน ศึกษาวิจัยและการพัฒนาระบบงานด้านสิทธิมนุษยชน และรวมรวมและตรวจสอบข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานด้านมนุษยชน

-ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย สรุปความคิดเห็น จัดทำข้อเสนอเพื่อเสนอความเห็น ต่อคณะรัฐมนตรี และส่วนราชการเกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการ -ศึกษาค้นคว้าข้อมูล Best Practice และความรู้จากต่างประเทศ เพื่อแนวความคิดของต่างประเทศมาประยุกต์ใช้ในการพัฒนาระบบราชการไทย -ศึกษา วิเคราะห์ ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการจัดและพัฒนาโครงสร้างส่วนราชการ หรือหน่วยงานอื่นของรัฐ การจัดตั้ง เป็นต้น

-ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย สรุปความคิดเห็น จัดทำข้อเสนอเพื่อเสนอความเห็น ต่อคณะรัฐมนตรี และส่วนราชการเกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการ -ศึกษาค้นคว้าข้อมูล Best Practice และความรู้จากต่างประเทศ เพื่อแนวความคิดของต่างประเทศมาประยุกต์ใช้ในการพัฒนาระบบราชการไทย -ศึกษา วิเคราะห์ ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการจัดและพัฒนาโครงสร้างส่วนราชการ หรือหน่วยงานอื่นของรัฐ การจัดตั้ง เป็นต้น

รวบรวบข้อมูลและศึกษาวิเคราะห์เบื้องต้น เกี่ยวกับภารกิจหลักและแผนกกลยุทธ์ของส่วนราชการเพื่อวางแผนกำหนดการปฏิบัติงาน หรือทิศทางการพัฒนาเศรษฐกิจ สังคม การเมือง เพื่อวางแผนการ เป็นต้น