ด้าน HR Recruiter -วางแผนและดำเนินการสรรหา คัดเลือกบุคลากรให้ตรงตามความต้องการของโครงการและลูกค้า -ประสานงานกับแผนกหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัคร -สร้างฐานข้อมูลผู้สมัครเพื่อใช้ในการบริหารจัดการการจ้างงานในอนาคต -ดำเนินกระบวนการสัมภาษณ์เบื้องต้น และส่งต่อผู้สมัครที่เหมาะสมให้กับทีมคัดเลือกขั้นสุดท้าย -ประสานงานกับผู้สมัครเรื่องการเตรียมเอกสาร เช่น หนังสือรับรอง, สัญญาจ้าง, และเอกสารยื่นขอวีซ่า (กรณีส่งออกแรงงาน) -จัดทำรายงานสรุปการสรรหา เช่น จำนวนผู้สมัคร จำนวนผู

ศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูลทั้งในและต่างประเทศ เพื่อประกอบการวางระบบ การจัดทำมาตรฐาน หลักหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ หรือของส่วนราชการ ศึกษา รวบรวม ตรวจสอบ และวิเคราะห์ เพื่อประกอบการกำหนดความต้องการ และความจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การวางแผนทางก้าวหน้าในอาชีพ การจัดหลักสูตรและทอดความรู้ การจัดสรรทุน การศึกษา และการดูแลนักเรียนทุนและบุคลากรภาครัฐในต่างประเทศ

ปฏิบัติงานทางสังคมสงเคราะห์โดยมีส่วนร่วมพิจารณาปัญหาและให้การช่วยเหลือตามหลักการ กระบวนการทางสังคมสงเคราะห์ รวมทั้งเตรียมความพร้อมเด็กและครอบครัวเข้าสู่กระบวนการ ยุติธรรมและปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หากมีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพสังคมสงเคราะห์ จะได้รับ การพิจารณาเป็นพิเศษ

ปฏิบัติงานทางสังคมสงเคราะห์โดยมีส่วนร่วมพิจารณาปัญหาและให้การช่วยเหลือตามหลักการ กระบวนการทางสังคมสงเคราะห์ รวมทั้งเตรียมความพร้อมเด็กและครอบครัวเข้าสู่กระบวนการ ยุติธรรมและปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หากมีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพสังคมสงเคราะห์ จะได้รับ การพิจารณาเป็นพิเศษ

ปฏิบัติงานเกี่ยวกับงานบุคลากรของส่วนราชการ โดยปฏิบัติหน้าที่อย่างใดอย่างหนึ่ง หรือหลายอย่าง เช่น ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดสอบ ดำเนินการเกี่ยวกับการออกคำสั่ง เกี่ยวกับการบรรจุ แต่งตั้งและอื่นๆ ที่เกี่ยวกังานบุคคล รวบรวม ศึกษา วิเคราะห์ อัตรากำลัง โครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ ระบบงาน อื่นๆ เป็นต้น

-

ศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูลทั้งในและต่างประเทศ เพื่อประกอบการวางระบบการจัดทำมาตรฐานหรือหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ หรือของส่วนราชการ รวมถึงดำเนินการจัดสวัสดิการและการส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อเพิ่มพูนประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน เป็นต้น

-ศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อประกอบการวางแผนบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลภาครัฐหรือส่วนราชการ การจัดทำมาตรฐานหรือหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐหรือส่วนของราชการ -ศึกษา รวบรวม ตรวจสอบ และวิเคราะห์ข้อมูลสารสนเทศ เพื่อประกอบการดำเนินงานเกี่ยวกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เป็นต้น

ปฏิบัติงานเกี่ยวกับงานบุคลากรของส่วนราชการ โดยปฏิบัติหน้าที่อย่างใดอย่างหนึ่ง หรือหลายอย่าง เช่น ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดสอบ ดำเนินการเกี่ยวกับการออกคำสั่ง เกี่ยวกับการบรรจุ แต่งตั้งและอื่นๆ ที่เกี่ยวกังานบุคคล รวบรวม ศึกษา วิเคราะห์ อัตรากำลัง โครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ ระบบงาน อื่นๆ เป็นต้น

ศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูลทั้งในและต่างประเทศ เพื่อประกอบการวางระบบการจัดทำมาตรฐานหรือหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ หรือของส่วนราชการ รวมถึงดำเนินการจัดสวัสดิการและการส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อเพิ่มพูนประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน เป็นต้น