1. วางแผน จัดการ และดำเนินการ สรรหา คัดเลือกผู้สมัครงานในตำแหน่งงานที่ต้องการผ่านช่องทางต่างๆ ให้บรรลุตามเป้าหมาย 2. สัมภาษณ์ และว่าจ้าง พนักงานตามแผนอัตรากำลังคน 3. สื่อสาร ดูแล และประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายใน-ภายนอก เพื่อให้แผนงานสรรหาบรรลุตามเป้าหมาย

1.สรรหาพนักงานให้ตรงความต้องการและทันกับความต้องการขององค์กร 2.ติดต่อผู้สมัครงานเพื่อนัดสัมภาษณ์งานเบื้องต้น รวมถึงประสานการนัดสัมภาษณ์กับต้นสังกัด 3.ดูแลปรับปรุงและพัฒนาช่องทางการสรรหา ให้เหมาะสมกับตำแหน่งต่างๆ 4.ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆทั้งภายในและภายนอก 5.จัดทำเอกสารต่างๆของพนักงานใหม่ 6.อบรมปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ 7.จัดอบรมตามแผนและดำเนินการส่งเอกสารต่อกรมพัฒฯ 8.ประสานงานหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก 9.เช็คขาด ลา มาสาย 10.ทำงานต่างๆตามที่ได้รับหมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

- ทำหน้าที่เป็นวิทยากรภายในเพื่อถ่ายทอดความรู้ความเข้าใจทั้งในชั้นเรียนและภาคสนามให้กับบุคลากรในสายขาย พร้อมกำกับดูแลทุกกิจกรรมการจัดอบรมสัมมนา (เตรียมการด้านวิทยากร, สถานที่, ค่าใช้จ่าย, อุปกรณ์การอบรมสัมมนา, สื่อการเรียนการสอน, เอกสารการอบรม, อำนวยความสะดวกระหว่างการฝึกอบรมตลอดจนการติดตามผลหลังจากการอบรมสัมมนา) - เสริมการสอนงานในภาคสนามให้กับบุคลากรในสายขายตามแผนการลงสอนภาคสนามและให้สามารถคำแนะนำด้านการพัฒนางานขายได้ รวมถึงเก็บข้อมูลพนักงานในสายขาย เพื่อวิเคราะห์และประเมินความรู้และทักษะของพน

1.งานสรรหาและจัดจ้างบุคคล 2.ฝึกอบรม 3.จัดทำระบบเงินเดือน 4.งานธุรการ อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

หน้าที่ความรับผิดชอบ : การคิดบัญชีเงินเดือน ค่าคอมมิชชั่นพนักงานขาย ดูแลเรื่องการรับคน-เข้าออกของพนักงาน การเข้า-ออกประกันสังคม การรับพนักงาน และการคิดเงินเดือนต่างๆของพนักงาน การหักภาษี, การคิดประกันสังคมจ่าย เงินพิเศษต่างๆ การคิดโอที ต่างๆให้พนักงาน และการออกเอกสารภาษีหัก ณ ที่จ่าย และจัดทำ ภงด 91/90/94 ส่งสรรพากร

: รับผิดชอบงานด้านบริหารงานบุคคล ให้ได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ งานบุคคล/งานประกันสังคม/งานด้านความปลอดภัย/ประเมินผลการทำงาน/งานฝึกอบรม/ค่าจ้าง/สวัสดิการต่าง ๆ

จัดทำเงินเดือนของพนักงาน

- ทำสถิติ ขาดลามาสาย ของพนักงานประจำเดือน/ปี - ทำประเมินผลประจำปี - งานสรรหาคัดเลือก (Recruitment) - งานสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์(Welfare&ER) - งานฝึกอบรม (Training) - งานธุรการต่างๆ(Admin) - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1. ให้คำปรึกษา-แนะนำกับ ต้นสังกัดและพนักงาน เกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับการทำงาน, ระเบียบปฏิบัติ, นโยบาย, สิทธิและสวัสดิการของพนักงาน 2.ช่วยผู้บังคับบัญชารวบรวม เอกสารและข้อมูล รายได้และรายหักอื่นๆ 3.ตรวจสอบและจัดทำรายงานสรุปผลการตรวจสอบ อาคาร ท่าเรือ และอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย 4.มีความรู้ด้านประกันสังคม กฏหมายแรงงานเบื้องต้น 5.งานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

จัดทำสรุปการ ขาด ลา มาสาย Time Attendance บริหาร / จัดการ สวัสดิการพนักงาน Recruit พนักงาน